1樓：匿名使用者
首先自己是真正的頭，取得了職業的成功，至少總監級以上職位，10萬以上年薪。
獵頭只會回錦上添
答花，不會雪中送炭。
你找獵頭就不值錢了，獵頭主動找你，才有身價。
獵頭以企業為中心，獵頭讓您花十萬獵頭費，獵別人百萬培養好的人，為您賺千萬。獵頭實質複製成功。雲獵頭網，雲集最多獵頭，獵頭首選**，雲集8000家獵頭公司，雲集50000名獵頭顧問，助您最輕快成功。
2樓：雲獵頭
首先自copy
己是真正的頭，取得了職業bai的成功，至少總監du級以上職位，10萬以上年薪zhi。
獵頭只會錦上添花，不會雪dao中送炭。
你找獵頭就不值錢了，獵頭主動找你，才有身價。
獵頭以企業為中心，獵頭讓您花十萬獵頭費，獵別人百萬培養好的人，為您賺千萬。獵頭實質複製成功。雲獵頭網，雲集最多獵頭，獵頭首選**，雲集8000家獵頭公司，雲集50000名獵頭顧問，助您最輕快成功！
3樓：龍翔宇內
1.多建微博和部落格尋找機會！
2.上網搜獵頭公司主動打**
3.到各個招聘**上發自己的簡歷！
如何讓獵頭找到自己呢？
4樓：鼎立英才教育
1.到各個招聘**上發自己的簡歷，記得簡歷要寫的有水平，強調自己的優勢內
2.上網搜獵頭公司，主
容動打**，比如智聯招聘、前程無憂都有獵頭服務！
3.多建微博、部落格，尋求機會！
4.對於獵頭而言，是需要一些工作經驗豐富、有價值的人才，所以這方面是重點，同時，對於薪酬來說，一定要高些，這才是有價值的體現。
一般獵頭是怎麼找到你的
5樓：羅勒人力資源網
在百科中，對獵頭的解釋是這樣的：「頭」者智慧、才能集中之所在，「獵頭」特指獵奪人才，即發現、追蹤、評價、甄選高階人才。而獵頭公司就是依靠獵取社會所需各類高階人才而生存、獲利的中介組織。
與人才交流中心不同，獵頭公司採取隱蔽獵取、快速出擊的主動競爭方式，為所需高階人才的客戶獵取公司人才市場得不到的高階人才。獵頭公司的獵物物件一般都是高階管理人才。
那我們 羅勒網（專注建築領域獵頭服務）今天的要講的重點是要挖掘獵頭的工作方式，也就是獵頭是通過什麼方式去挖掘候選人的。
一、自己的資訊庫中獲得
有一個容量龐大的資訊庫，一下子就想到最感興趣的人才庫，是的，人才庫是獵頭公司資訊庫的一部分，資訊庫不只是一些人才的簡歷，還有圍繞人才工作業績的求證求實的資訊、相關人才搜尋的資訊、人才所在工作環境的資訊等。這個資訊庫也可以說是獵頭公司工作的基礎，長期獵頭業務的辛勤積累的汗水。 當然，資訊庫中除了有關人才的資訊，還有關於用人單位的資訊。
二、 從自建資訊渠道中獲得
做業務就是交朋友，朋友多了事情就好辦了，朋友的朋友再往下傳遞，這個資訊中國就大了。接到獵頭業務的單子後，會把相關資訊加工後傳遞到各層朋友資訊員的手中，會有很多人才資訊傳遞到我們的手中，從獵頭業務成功的經驗來看，這個資訊渠道傳遞過來的資訊是質量最高，對成功完成獵頭業務起了關鍵作用。 當然，這個資訊渠道不是一句話就能建立起來的，也不是一天兩天能建立起來的，它還是開放的不斷完善龐大的。
三、從外購資訊中獲取
即要追求經濟性，又要追求效率，獵頭公司在接到獵頭業務的單子後， 大多會考慮外購一些資訊。比如從某些資訊機構中購取，從相關個人手中購取，從一些人才招聘中介中國站中購取等，為了工作方便，獵頭公司也是人才招聘中國站的付費會員，從中國上搜尋一些簡歷資訊是便捷經濟的途徑。
四、 獵頭搜尋獲取人才資訊
獵頭搜尋是開展獵頭業務的核心技有，一般來說分為三種形式：橫向搜尋、縱向搜尋和圓形搜尋。
①橫向搜尋即從相同行業中搜尋，先搜尋同行同崗位上的人才資訊，然後再搜尋同行業上下游崗位上的人才資訊；
②縱向搜尋是在相關行業資訊中搜尋，比如為房地產行業招聘總工程師，有時候是從建築行業中搜尋到的，也有時候是從建築設計院搜尋到的，也有可能是從某些企業事業單位基建部門搜尋到的
③圓形搜尋是圍繞一個資訊點，層層進行資訊搜尋，順藤摸瓜獲取有價值的人才資訊，我們成功的獵頭業務中，就有幾個是業務從一些看似無關資訊中獲取了關鍵資訊。 獲取了才資訊，只是工作的起步，還要有強大的資訊加工能力，去偽求真，完善補充等，才能向客戶展現出推薦候選人的立體職業形象，還原實踐性等。具體到要向客戶推薦哪個候選人，一般是按照如下順序進行推薦：
①本地區同行業同崗位人才
②外地區同行業同崗位或本地區相關行業同崗位人才
③外地區相關行業同崗位人才或本地區相關行業相關崗位人才
五、 其他符合推薦要求的人才
不同地區之間的人才流動，有些用人企業也特別強調要從某地區招聘人才，但是地緣性是獵頭公司推薦人才的一個重要考慮要素養。比如給一個客戶做業務時，他們總是說他們是新興行業，本地沒有人，而我們先後給他們推薦成功的三個人才，卻有兩個同城而且家庭居住地離其公司駐地不遠，另外一個人是同省相鄰城市的人才，他們一位老總說他們花了 一年多時間都沒招聘來，為什麼我能找到他們？
一般來說，主要是舉薦總裁、副總裁、總監、工程師、工商管理高階人才、其他高階顧問及其他經理級以上人才等；而人才交流中心的服務是「藍領」人才、基礎事物人才、微觀區域人才；前者是客戶要什麼挑什麼，後者是坐而待命，來什麼選什麼。
比如說羅勒網與此類似，但是主要是建築行業的中高階人才，比如規劃、建築設計總監，建築總工，架構總工，專案負責人，方案主創以及各專業負責人等等。
六、總結
其實獵頭並沒有什麼高階的，只是把別人打王者榮耀的時間用來找人而已。一言蔽之，唯手熟爾。即使把所有技巧告訴你，把所有渠道告訴你，甚至把獵頭的電腦端給你，可能那些人你還是找不到。
找人，靠的不是技巧，而是決心還有日常不斷的積累。下面羅勒網在給大家總結一下在日常工作中該如何更加有效的搜尋、積累候選人。
1、注重人才積累
我們知道80%多是來自於20%的客戶，獵頭顧問要與推薦成功的候選人保持經常性聯絡，同時也要與未成功推薦的候選人保持良好聯絡。一般獵頭顧問每年會與300-500名候選人有良好的關係維護，按照行業的10%換崗率來分析，那麼獵頭顧問就有30-50名/年的固定有效候選人，以3:1面試成單率，可完成10-16個每年的訂單，這是一筆很豐厚的業績了。
2、明確側重行業
獵頭顧問應專注一個自己愛好並擅長的行業。首先獵頭應掌握該行業所在區域內的企業情況、人才配置和人才需求資訊；其次應瞭解該行業在國內和國際發展的現狀；最後應熟知該行業的發展趨勢和方向。只有真正熱愛和了解一個行業，才能在這個領域裡乾的更好。
3、搭建人脈關係
用好人脈圈子資源發揮資訊推廣效用，向朋友圈釋出需求資訊，朋友再**到他的朋友圈，資訊傳播效用就會非常大，按照通過四個人你就能認識世界上任何人的六度分割理論，發現目標，梳理關係脈絡，實施接觸的搜尋過程就會變得簡單且高效。
4、深挖網路渠道
下期羅勒網會整理一下詳細的獵頭挖掘候選人的渠道和方式方法。
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