1樓：華律網
通常copy情況而言，公司在設立前，股東的精力更多忙於公司業務前景的規劃、合資建立公司過程中的股權安排、人事籌劃，儘管公司章程會作出一些具體的規定，但大多數公司的章程一般大同小異，並不能完全解決特定的公司出現的特定問題。一套好的、符合自己公司特點的管理制度，我們認為是需要公司在處理具體事務的過程中逐步積累、總結並適時提煉成規則形成的。這一過程是漫長的，並夾雜著經驗與教訓。
當然，也存在儘可能少走彎路的途徑，即公司建立初期借鑑其他類似的成功公司的管理制度，借鑑能夠取得成功的關鍵仍然需要公司在處理具體事務的過程中適時修改或補充規則。一些在公司初期看來是必須建立的制度包括：管理者許可權的制度、財務管理制度（除一般規則外，對資金進出流程、物品收放程式的監控是重要的）、人事制度（應謹慎地避免可能引發勞工衝突的環節）、文書制度（建立公司檔案、彙編公司文書對企業文化的形成至關重要）、業務操作規則。
2樓：合易管理諮詢
機構管理制度、
bai財務制度
du、行政制度、zhi人事制度、生產製度、質dao量制度、採內購制度、銷售管理制容度、倉儲管理制度、資訊管理制度、會議管理制度、文書管理制度、檔案管理制度、出差管理制度、車輛管理制度、 出入廠管理制度、提案管理制度、宿舍食堂管理制度、辦公室管理制度、 安全保衛制度等等，根據貴公司的具體業務還可以制定相應的制度。
3樓：匿名使用者
一份公司管理制度一般包括以下內容：
財務管理制度 、辦公用具、用品購置與管理 、合同管理制度 、工程材料裝置採購管理制度 、銷售管理制度 、辦公室管理制度、考勤制度、檔案管理制度、車輛管理制度等等
4樓：匿名使用者
一個成熟的企業或
者管理者，手裡起碼應該有《勞動合同書》、《保密制度》版
剛成立的一個新公司有哪些是需要完善的制度
5樓：海宇勇創
機構管理
制度、財務制度、行政制度、人事制度、生產製度、質量制度、採購制度、銷售管理制度、倉儲管理制度、資訊管理制度、會議管理制度、文書管理制度、檔案管理制度、出差管理制度、車輛管理制度、 出入廠管理制度、提案管理制度、宿舍食堂管理制度、辦公室管理制度、 安全保衛制度等等，根據貴公司的具體業務還可以制定相應的制度。
新建的企業要根據本企業規模、性質和實際情況來編制規章制度，1、策劃管理體系
設計企業管理體系要確認組織結構、部門設定，崗位設定、工作流程（應當涵蓋多個分項管理體系），程式檔案
2、編寫部門管理制度（應當按本部門職能分解對照分項管理體系）。
企業管理體系，是由多個分項管理體系組成，重點應對質量管理體系、財務管理體系、薪酬管理體系、物資管理體系等，進行詳細地描述，所以在設計和確認企業管理體系時，要充分考慮這些分項管理體系。這樣制定出來的企業規章制度就比較全面，而且效果好。
公司考勤制度
員工工作職責
員工基本作風制度
員工出差報銷制度
員工工資制度（請假，加班，產假，節假日放假）最基本的，以自己公司需要來制定制度，慢慢完善就行了可以先用釘釘基本管理再借助更加完善的致遠oa系統來進行系統化管理。
新接手新公司會計，公司剛成立，賬務很亂，只有流水賬，我之前沒做過會計應該怎麼處理這些賬務
沒做過會計你就敢接一個公司的會計？首先沒有發票不能記賬。報銷費用必須是正規發票。三言兩語怎能給你說明白呢？我剛接手一個私營企業，該企業之前沒有會計，做的都是流水賬。我應該怎麼如何設帳呢？沒有軟體就買來賬本做手工帳。一個基本順序就是 按會計科目的編號來做。內比如10 都是現金 銀行存容款 其他貨幣資金...
我們是剛剛成立的服裝新公司，請問吊牌上必須要有條形碼嗎，開專賣店不進商場的，謝謝
根據國家2000年1月1日起正式實施的國家強制性標準 gb5296 4 1998消費品使用說明 紡織品和服裝使用說明 的規定，服裝吊牌 包括洗水嘜 包裝等 強制性要求的內容應具備以下8項內容 1 製造者的名稱和地址 2 產品名稱 3 號型 4 纖維成分和含量 5 洗滌方法 6 產品執行標準編號 7 ...
求職時，面試了一家剛成立的新公司，值得去嗎？
值得去，因為剛成立的新公司有很大的晉升空間。可以學習到很多的知識。如果你願意陪著一個公司，從剛成立走向輝煌，那就是值得的，公司的發展與員工的息息相關，只要你努力，沒有什麼不可能。面試了第一家公司就通過了,後面的公司還有必要面試嗎？面試了第一家公司就通過了後面的公司還有必要面試，多一個機會多一個選擇。...