1樓：匿名使用者
要看你在什麼崗bai位了，如果才剛du剛進去，
zhi自己都還沒站穩，怎麼dao可以和各位同專事過不去呢，你想你看到了公司屬制度不合理，人家肯定也看到了，如果你反映了，難道說人家是傻子麼知道了不去說？為自己留**階總是對的。如果你在公司地位舉足輕重，領導願意聽你的話，那麼可以嘗試著用比較委婉的方式或在聊天的時候無意之中告知你的領導。
2樓：陽光綺夢
公司制定好像」不合理「的制度都是有深層次的原因的，所以你不妨多瞭解一下，看是版在什麼背景權及初衷下制定了該制度，如果當時的背影和初衷已經發生了改變，並且你負責此項制度那麼不妨向領導建議，但是請做好領導把改的工作交給你的打算。如果此項制度不在你負責的範圍內，不妨諮詢一下負責此制度的人，你能做的就這些了，此舉要慎重。
3樓：匿名使用者
主要看你們的領導是什麼人物，如果是髙斗的人就算了，這中人最只以為是，其他回就不說那麼多了，至於是一個答盡心盡職的領導那就好辦多了，寫個書面建議，找到途徑讓他收到就好，當然你的建議一定是要對公司有益的，而且最好是在不傷害他人利益的情況下。
4樓：米咧咧
我覺得應該的，但你要有自己的一套方案出來啊！寫個報告什麼的，首先要提出不合理在哪，有什麼解決方案。我想如果你當提出不合理，而沒有解決方案，還是不要提。
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