1樓：匿名使用者
公司的招聘是以招聘目的來選擇招聘方式的，如果需要創新類的人才，專或者公司實力不怎屬麼樣，需要一些比較便宜的勞動力，就去學校裡招。如果需要管理類的人才，多數在公司內提升，或者在同行中找。如果找專業技術類的，可能去招聘會，或者在網上釋出。
而對於那些基礎員工，就是什麼渠道都有的了。這些招聘都只是一些小規模的招聘，一般只招幾個人或者幾十人，而且都不是什麼重要的位置，或者都不是什麼大企業。
有一定規模的企業招聘的話會有專場，比如在酒店包下一層樓，或者在自己公司的一些場地，對外發布招聘資訊，所有應聘者在去酒店面試，一般大一點的企業想要招聘一些高階人才，或者需要大量的人員時，會去舉辦這種招聘會。特別是一些比較有實力的集團公司在開設新專案的時候，通常會召開這樣一個專場招聘會。
還有就是行業性質決定了招聘的方法。你要是想找一個適合自己的工作，首先要給自己定位，你有什麼才能，想去一個什麼樣的公司，然後找到這一類公司的招聘手段，這樣才可能和這些公司搭上，如果自己都不知道自己能幹什麼，或者想去哪的話，無論是校園招聘會還是人才市場都找不到你滿意的工作的。
2樓：匿名使用者
個人建議去人才市場。校園招聘的很少有好公司，而且給的工資都不高，最重要的是，校園招聘的如果錄取了，還需要分給學校一部分工資。
3樓：匿名使用者
大公司一般都是同行挖角，還有公司內部人員往裡帶人。我自己認為去學校還有人才市場招聘的公司都不是很好，呵呵，可能是我對他們有偏見吧！
4樓：匿名使用者
主要是要靠運氣，現實和夢想總是有差距的
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