1樓:知弦深夏
其實就我自身bai而言現在
du的特別多的研究生zhi
,好高騖遠,自命不凡,dao有一種高人一
內等的感容
覺(對事不對人,我們附近的學校就有這種現象),並且說實話,專業知識在本科階段基本上已經全部過了一遍,如果不是特別高要求的工作又何必去找花費更高的研究生呢
2樓:建業肖智
本科好一點,研究生會做什麼
為什麼現在的公司都想要本科生而不想要研究生?
3樓:玩世不恭灬
針對很多公司不招bai研究生的說法,這du肯定zhi是一家
之言哦!不同的公司有dao不版同的招聘理念,大家不要因為權一家公司的看法而被誤導了哦!
1、針對銀行、**、國企等企業,研究生是非常受歡迎的!
部分銀行會根據畢業生的學歷而劃分工資標準,研究生博士生都是很緊俏的,工資也比本科生高一截哦。
2、針對大多數大型企業,標準都是一樣的
很多公司其實在對待本科生和研究生的態度是一樣的,重要的不是你的學歷,而是你個人的能力。不會因為你是本科生而瞧不起你,也不會因為你是研究生而拒絕招聘你哦!
3、極少數公司會更樂意去招本科生
其實你有沒有想過,一些不願意招聘研究生的公司怕研究生好高騖遠,不也是對自己公司不自信的表現嗎?如果公司本身制度待遇發展前景足夠好,還怕留不住研究生?越優秀的人才越想去好的地方呀!
4樓:哇哎西西
重視第復一學歷,不是現在才有。制而是古今中bai外,一直以du來都是重視第zhi一學歷。
所謂第一dao學歷是指大學本科在哪個學校讀的,讀的哪個專業。尤其是在哪個學校讀的。
這是因為,我們在接受高等教育時,包括本科、碩博研究生,對一個人知識水平和學術能力的訓練,發生根本性影響的是本科階段。其它階段也會發生影響,但比起本科階段,影響力不是那麼大。
本科階段太重要了。在絕大多數情況下,一個人競爭的能力大小是完全可以通過高考來判斷的。小學、初中、高中讀了12年,在千軍萬馬中殺出重圍,來到自己心儀的大學讀書,並且能夠畢業,拿到學士學位。
這個過程對判斷一個人的能力、學術水平、價值觀、世界觀等是一種簡便快捷的方法。
所以,幾乎全世界的hr都重視第一學歷。因為現代社會節奏太快了,對一個人的判斷選擇項又太多太複雜,要想在很短的時間內把優秀的人辨別出來,不得不尋找成本最低、效率最高的方法。
5樓:春天的離開
本科是基本的知識,就業面也廣。研究生是某個專業的專家,甚至是研究回領域裡面懂答得研究方法的人才,就業面窄。就業面廣的當然比就業面窄的好找工作。
另外,社會的需求還沒到那麼高的水平,確實不需要太多的研究生,這也造成了研究生的就業率實際較低。
但是研究生博士生都是很緊俏的,工資也比本科生高一截。很多公司其實在對待本科生和研究生的態度是一樣的,重要的不是你的學歷,而是你個人的能力。不會因為你是本科生而瞧不起你,也不會因為你是研究生而拒絕招聘你哦!
6樓:匿名使用者
不同公司需求不同,如果是很專業領域的知識,應該需要研究生。一般的企業職位招聘,本科就行
7樓:一罐芝士兒
研究生工資高,用不著,本科生的話相對來說工資低。而且現在本科生也是很多有能力的。
8樓:匿名使用者
學歷並不是最重要的,能力才是第一位,本科生和研究生的要求差別大,公司更願意要一個相對好管理的本科生。
9樓:marlboro袞
一位從業10多年的hr和我們這樣說:因為在當下的教育模式下,通過高考能夠回考入211和985大學的答學生,絕對是非常有學習天賦的。
而這樣的學生在本科畢業後的可塑性非常強,稍微帶一下就立馬可以獨當一面。而且對比研究生來說,他們年齡優勢更大。像某知名企業,員工34歲以上就給裁了,如果招收的是研究生,那麼他們能用幾年?
如果是本科生,至少也要多用兩三年。
碩士和博士比本科生多了專業內某方向的學術延伸,這種延伸大多是研究為主,而且專業性很強。如果是搞研究為主的公司,一定更歡迎博士,比如開發人工智慧的公司等等;而大多數的企業,並不需求這種專業性,碩士、博士對於他們來說,成本太高,具體的工作本科生也可以勝任。
總體而言,考上一個好的大學,改變命運的機會還是很大的。當然,在大學中也要好好學習才行,如果考上大學之後就開始沉迷一些惡習,那麼讀了大學也沒用。
10樓:小小小丶小帆啊
本科生相對更踏實一些的。研究生看不上一些企業。
11樓:你的世界
這是因bai
為,高考比起考研du、讀博更
能考察一個學zhi生「dao真正的」學習能力。
回比如說一些本科學校答不是特別好的同學,他們可能從入學就開始學習考研的內容,經過4年的刻意練習,一般來說都會考取一個很高的分數。
但是,因為專心考研而忽視基礎學科的學習,他們科研的能力並不強。「研究生」最重要的是科研的能力,這樣「考高分」的研究生,甚至不具備科學研究的基本素養,這也是為什麼近年來名校的研究生越來越多的名額給推免,能夠通過考試的研究生越來越少。
博士同理。而高考具有普適性,無論你大學學什麼專業,大家通過高考這個門檻的時候,考的科目大致都是相同的(文科相同,理科相同),具有統一標準,更容易篩選。 但也並不是說本科沒有讀好學校的同學就沒有「出路」了。
只是相對於「土著」來說有一定的劣勢,但是他們和自己的本科同學相比,已經有了不一樣的人生。學歷只是一塊敲門磚,能夠成為什麼樣的人,最終還是由個人能力決定的。
12樓:江然_錦
本科生和研究生還是bai得看人,有的人適du合zhi實踐不適合讀書,說不dao定用讀研的時間去版
工作學到的更多。
站在人生的權十字路口,很多學生都會糾結要不要選擇考研的問題。
一方面不想再像本科學習時一樣渾渾噩噩、浪費青春,想要走向社會進行闖蕩,尋找屬於自己的一番事業;另一方面卻擔心自己現在走向社會,一無所長、身無分文,而且也沒有任何背景關係,而考研卻是一種提高自己的方式。
相信經過高考折磨的同學看待考研,會有一些畏難情緒。費盡牛力逃出高考的魔掌後,真心地不想再被它折磨一次,躲避考研就如同躲地獄一般,想要有多遠就躲多遠。這麼做的學生即使考了研究生,也不會學到多少東西。
有的研究生其實本身沒什麼能力,唸了研究生也不是因為熱愛自己的專業,僅僅想緩解一下就業壓力,研究生也就是混過去了,研究生畢業了,也沒比自己本科畢業時有什麼提高,就是白唸了研究生,浪費時間浪費金錢。
在這種情況下,企業寧可選擇本科生也不會選擇研究生。
13樓:你可真好看
研究生的工資高啊,本科生更加便宜。
14樓:超人te會飛
研究生要求太高了呀,相反,一些公司技術不高的話,就普遍願意要本科生。
15樓:不過朋友
本科生可能更加能服從安排吧。
企業為什麼願意招聘本科生,而不要研究生,是因為學歷貶值嗎
16樓:ca相14j路感
需求不同吧,是金子總會發光,不要失望,擺正心態,從底層做起,總會有希望,加油
17樓:宋瓊詩巢甫
研究生的學歷沒有貶值。剛參加工作的底薪就很高。讀研不僅能提升自己的自身價值,還能為今後的就業增加砝碼,擴大交際圈,是種無形的財富。
如何看待新聞裡企業招聘只要本科生不要研究生的現象
18樓:匿名使用者
1、高校專業設定不合理,研究方向與產業發展不匹配
一家正在招聘的企業人力資源經理認為:問題的根本出在高校專業設定不合理。「很多研究生的研究方向都太前沿,而我們暫時還用不到。
我們需要一些能適應產業快速更新的,但研究生們往往在學校裡又沒學到。」
這就要求高校管理部門需要對相關專業的實際應用和學生就業情況進行及時跟蹤、調研,並不斷調整課程設定,該強化的強化,該取消的取消,讓學生們學到更接「地氣」的知識才行。
2、「研不如本」並不奇怪,因為它跟市場供需有關
招聘會或者網上很多企業的招聘條件,不僅有明確的學歷要求,甚至對學校和所學專業都有明確要求。拿公****來說,明確研究生學歷的崗位就比比皆是。相反,很多製造型、服務業、商貿業企業,它們重視的是實際操作,而不是搞科技研發、搞學術研究,它們覺得本科生甚至專業技術學校畢業的技校生、專科生就能勝任,那為何要去浪費人才和資源。
因此,給高學歷人才造成了一種「研不如本」「讀書無用」的錯覺也就不難理解了。
研究生雖比本科生多進行了幾年理論學習研究,但過分強調理論研究水平,解決實際問題的能力卻並不高,對企業的貢獻不大。招聘研究生,不僅有「大材小用」之嫌,且會推高企業自身的用人成本。
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