1樓：歡樂在其中哈哈
現在這種情況先留下copy吧 不要考慮離職的問題bai 起碼組du長說你慢工出細活咯 慢慢zhi來 既然你都已經想到最壞就是dao離職了對吧？那咱們就按著對自己的要求來 我覺得你也希望自己快 對麼？那就一點點熟悉就好了 不要有太大負擔 一個企業他會對一些對他確實一點幫助沒有的人開除 起碼你的組長還是認可你做的好的 這點你就很棒咯 雖然慢點 我覺得你組長會給你時間適應 而且你們組長應該也是很好的人 催促 說要幹不好這是他的職責 過後你去問 他也會對你說你做的很好 鼓勵你 說乾的慢只是讓你知道你的問題所在而已 不要有負擔 以後有什麼事和組長多溝通 也表達一下你的驚慌 我相信你的組長能幫你 祝好運哦(´-ω-`)
2樓：匿名使用者
如果bai
是你剛去一個新環境的話du，那樣的話可能zhi是你對自己的要求太高dao了。有時候也可版
能是環境，還權有就是人的影響。會導致你做事的時候。心裡慌張，或者是別的原因。
所以可能有時候會出錯。不管是在什麼時候你做。什麼事情都應該調整好自己的心情去做。
如果，一個人心情不好的話，不管是做什麼事情都是做不好的，所以心態是很重要的事。
3樓：林偉首富
當然你要選擇留下啊，不能因為幹了幾天就否定自己。每個人開始學東西都會很慢的，慢回慢答的熟練了就會速度跟上去的，前期只要不出錯就好了。你將來一般都不會讓你做太快，只要不出差錯後面速度再慢慢提上去就行了，不要因為自己有一點殘疾就覺得不如別人，你可以的，要相信自己。
4樓：冬日霞光與霞姐
每個人都有這樣的經歷，感覺工作不順心，不順手，這畢竟是一個經歷，只有經歷過了才知道怎麼做才算最好，所以你要努力和堅持，要知道陽光總在風雨後。。
5樓：匿名使用者
要對自己有信心。不要什麼壓力，放開手腳。只要你用心去做。就一定會好的。不會的就問，虛心學習。取長補短。
6樓：記李將軍擴
各種工作環境，都有各種各樣的人際關係和勾心鬥角。人活的實在太累了。要適應要改變要接受。如果不能接受，也就順自己心意離開吧。畢竟天天有個好心情去工作太重要了。
7樓：匿名使用者
根據情況而定，不來過我建議挑
源選適合自己bai
或者自己喜歡的崗位，
du大廠子一般為了zhi市場需求在工作效率上會dao有要求，像是一些手藝人他們做的就是細活，效率就不會要求太高，所以我建議根據自身選擇效率不高，慢工出細活的崗位。要是為了工資的話，還是要注重身體，你覺得好其實就是最好的。陌生人，人要決心最一件事是很難的，但是你只要想去做好其實都是可以堅持的，希望你能度過一個美好的明天。
8樓：好奇心
那是自身的工作能力不足導致的，想要做好工作就要提高自身的業務能力及工作能力
9樓：
盡力而為吧。不要給自己壓力太大，一切順其自然。實在不行就另某他處。沒什麼大不了的哈。祝你好運！
10樓：匿名使用者
當然是繼續留下來，熟能生巧嘛，乾的時間久了，手就快了，自然也就提升業績了。
11樓：闊耐地我
一定要堅持，事業畢竟會有一個過渡期，熬過這段時間就可以了，加油＾0＾~
12樓：段軍平
直面問題，把抄
精力放在解決問題上，而不是在意同事和領導怎麼看待自己。在個人成長中都會經歷這樣一個過程，不知道自己不知道，知道自己不知道，不知道自己知道，知道自己知道，你現在處於第二個階段，想盡一切辦法解決眼前的問題，越努力越幸運，祝你好運
13樓：茴茴哦
留下來,開始追求質量一直追求質量，我相信速度也會上來。但也不要覺得自己下次一定快這次就慢一點，要要求自己不僅要快也要好，不能放任自己
14樓：和藹的
1.可能自己還不太適應吧，但是還是要給自己信心，每做一件事情都要先去理一下思路，回做什麼都要答
有計劃，不要埋著頭，亂來。重要的事情先把它幹完，不重要的事情給它留在後面再去幹。2.
如果那件事情不會做，你首先可以問問你的同事要怎麼做，再去實施，以免出錯。3.如果一件事情被自己搞砸了，首先分析一下弄糟糕的原因是是什麼，自己那裡沒有做到位，**出錯了，多練習幾遍，後面就會越來越熟練，相信自己，
15樓：匿名使用者
那就就換個適合自己的工作。
16樓：全民玩_運營
工作上遇倒不愉快，來密密啊找個心靈導師讓導師好好幫你分析分析，看看問題所在，導師也會給你想辦法的，很多時候自己是看不到自己身上的問題的
17樓：匿名使用者
有條件的話可以轉一下
工作做不好，總是被批評怎麼辦？
18樓：匿名使用者
那你就每次做完在認真檢查一下，多好的機會，每次工作完有人監督檢查，鍛鍊你的細心，耐心，還有吃苦精神，為你以後入社會積累經驗，只有把老闆的事當自己的事情做，才能做好，只有能比普通工人多吃三倍苦才能當老闆，我就是小老闆，累死累活，比打工辛苦的多，少年加油，別輕易放棄，習慣放棄跳槽以後會成為習慣
19樓：匿名使用者
當員工的工作表現並不如期望的那樣好時，管理者們往往覺得很難對其做出反饋。負面反饋帶有批評的味道但又不同於批評，帶有不滿意的表示但又不是責備。負面反饋是向員工指出工作中的問題，並一起討論問題的原因，找到解決問題的途徑和方法。
對下屬進行比較負面的績效反饋，是每一個管理者面臨的比較棘手的問題，特別是對於一些性格比較平和的管理者更是如此，他們常常因此而輾轉反側，嚴重者甚至造成失眠，有的已經患上了負面反饋恐懼症。 事實上，負面的反饋即使是再委婉的表達也改變不了負面的事實，總是讓人天生牴觸、反感、抗拒，碰上性格暴躁的下屬，加上管理者語言能力的欠缺，有可能產生收拾不了的尷尬結局。但是，如果對下屬的過失、問題睜一隻眼閉一隻眼，姑息遷就，遲遲不予反饋，總想著讓下屬今後自動改正，有的用暗示的方法企圖讓下屬有所改變，但令人遺憾的結果是下屬還是一如既往。
原因很簡單，一個不合格的員工並不知道自己的不足之處，他們又如何能改進呢？ 為了讓員工在心甘情願的心態下，自覺改正工作中存在的問題，管理者在負面反饋過程中只要把握好一個原則即可：注重對工作的改善，而不是盯住員工的缺點。
管理者如果用詢問而不是責問，傾聽而不是打斷，**而不是命令，反饋的過程集中在如何解決問題，而不是算舊賬，發洩情緒，這樣的效果可能會更好。 比如，用下面的一些語氣進行反饋： （1）這個工作中存在的根本問題是什麼？
請具體談一下。 （2）這個問題給你本人的工作、部門工作、的工作造成了哪些影響？ （3）造成這個問題的深層次原因是什麼？
當下屬回答一個原因的時候，追問一個為什麼，一般五個為什麼就可以找到根本性原因。 （4）你打算採取什麼措施來改進這個工作，請談一下具體的工作思路、方法、步驟，什麼時間完成？ （5）針對這些問題，你需要我提供哪些支援和幫助？
如果下屬做得不好在進行績效面談的時候按照以下步驟進行： ① 先表揚特定的成就，給予真心的鼓勵； ② 然後提出需要改進的「特定」的行為表現； ③ 最後以肯定和支援結束。 當然，績效面談的作用在於幫助員工改善績效，而不是抓住員工的錯誤和不足不放，因此，表揚優點，指出不足，然後肯定和鼓勵，才是最佳的面談路線，值得學習。
例如，《西遊記》中佛祖與孫悟空有過這樣的對話： 「你這潑猴，一路以來不辭艱辛保護西天取經。」（表揚、肯定、認可） 「這次何故棄師獨回花果山，背棄自己的承諾？
」（指出問題，批評） 「去吧，我相信你定能發揚光大，保護取得真經。」（表示信任，提出要求，鼓勵做好） 這三句話褒中有貶，既肯定了孫悟空以前保護唐僧的辛苦和貢獻，又批評了他這次的拋下的不良行為，最後給予了鼓勵和期望，恰到好處地讓孫悟空認識到自己的錯誤，並一如既往地護送唐僧西天取經。如果佛祖一味的指責孫悟空不服從領導、違背諾言、自我主義，肯定會引起孫悟空的**，達不到預期的目的。
特別是像孫悟空這樣的有能力又有脾氣的下屬，管理者在指出錯誤、提出問題的過程中需要注意技巧與方法。
20樓：夢月之神雙子
既然近視為什麼不帶眼鏡啊？這樣真的會影響工作的。工作沒做好當然會挨批評的啊，在哪家公司都一樣的。
目前你要做的就是總結經驗教訓，下不為例，而不是賭氣辭職不幹。加油加油！相信自己能夠做好！
21樓：天蠍想飛的魚兒
做事情要負責任的 做好自己的事情 別把話給別人說
工作做不好，身體也不好，身邊也沒朋友，感覺人生一片黑暗，活著沒什麼意思
千萬不要這麼想，大學畢業，你還是年輕人，工作上如果表現不好，出錯都是正常的。這方面如果受到批評也是正常的，就及時糾正就可以了。誰都是這樣過來的，出來富二代。獨來獨往在今天這個網路時代也沒有太大關係。但是最好有一個好朋友，多交流。自己身體不好就很嚴重了，找找原因，多運動。有句話說得很好 如果一個人連死...
感覺自己好笨啊，什麼也做不好，怎麼辦
沒有人天生就能夠做好什麼的，要給自己心裡暗示，認為自己能夠做好，如果你開始就認為自己做不好，那麼在真正開始做事的時候也會畏手畏腳的，很有可能就真會造成什麼事也做不好局面，反之如果你一開始就暗示自己能夠做好，呢麼在過程中你也肯定會竭盡所能的去做好，即使最後沒做好，但是至少努力了，且過程中你學的是別人誰...
學習不好怎麼辦找不到工作怎麼辦
有的時候不一定要找和自己專業一樣的工作,也不要對很多工作持有偏見覺得太low。不要把標準定很高 去別的崗位發你實習生,學一技之長 學習不好就一定找不到好工作嗎 孩子bai成績不好,家長應注意以下 du幾方面 第一,家長必須zhi 要有耐心,情緒dao穩定。回因為孩子過去的基礎答較差,想要孩子一下子把...