1樓：微風
勞動合同法規定的三年以上是包括三年的，即單位和勞動者簽訂3年的勞動合同，其試內
用期不得超過容6個月。
通常法律上講的「以上」或「以下」，都是包括本數的，如果不包括一般會表述為「不滿多少「。
《勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
2樓：法揚光大
根據民法通則第155條的規定，「以上」包括本數。
另：「以下」也包括本數！！！
3樓：匿名使用者
包括的，所來有法律條文中出現的「以源上」字樣的，如果bai沒有相反的說明du，都是包含本數的。這zhi
點非常dao確定。
勞動法中似乎沒有明確的規定，可以參照《民法通則》155條的規定「第一百五十五條 民法所稱的「以上」、「以下」、「以內」、「屆滿」，包括本數；所稱的「不滿」、「以外」，不包括本數。」其法理是相同的。
4樓：吉林省無窮
根據民法通則:包括三年.
勞動合同法規定的三年以上勞動合同試用期不得超過六個月，臨界點是三年？包含三年嗎？我簽了3年整
5樓：山野柴胡
【試用bai期 期限】《勞動合同du法》第十九條規定：勞zhi動合同期限三個dao月以內上不滿一年的，試
容用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一個用人單位與勞動者只能約定一次試用期。
6樓：逍遙
法律上說的以上或以下，都是包括本數的！如果不包括一般會表述為「不滿多少」！
7樓：淮南程律師
包含3年。3年的勞動合同試用期不得超過6個月。
8樓：樂川律師事務所
包含3年。而且這試用期也含在內，即3年不是從試用期滿後開始計算
《勞動法》中三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，包括三年嗎？「以上」和「不滿」怎麼理解？
9樓：蔡仲翰
原則上勞動合同法律關係屬於民事法律關係的範疇，如果合同沒有特別約定，參照民法通則的規定：民法所稱的「以上」、「以下」、「以內」、「屆滿」，包括本數；所稱的「不滿」、「以外」，不包括本數。
10樓：匿名使用者
《勞動抄法》
第十三條固定襲期限勞動合同，是指bai用人單位與勞動du者約定合同zhi終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者dao協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
11樓：匿名使用者
包括三年，以上可以理解成大於等於
不滿是不包括這個數字的，可以理解成小於
12樓：匿名使用者
以上就是大於等於。。。不滿，就是小於
根據勞動合同法第19條規定，3年以上固定期限約定試用期不得超過6個月，這裡的「以上」包含本數嗎？
13樓：
包括本數三年。
《中華人民共和國勞動合同
法》第十九條 勞動合同回期限三個月以答上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
14樓：匿名使用者
3年的合同最長可以約定6個月試用期，但是一般用人單位都約定3個月。如果覺得條件實在太苛刻，可以不簽約。
15樓：匿名使用者
您好 根據我國法律的規定 一般情況下「以上」 「以下」是不包括本數的。
參考內容：
16樓：
法律用語，以上都包括本數，不滿、不足、不包括本數。
17樓：匿名使用者
您這樣想:如果 不能約定6個月的話,那約定5個月零29天嗎?法律也是圖個方便的.
勞動合同法中的以上包含本數嗎？
18樓：匿名使用者
勞動法實施細則 42、《勞動合同法》第十九條第一款中的勞動合同期限「三個月以上」、「一年以上」、「三年以上」包含三個月、一年、三年;「不滿一年」、「不滿三年」不包含一年、三年。第四十四條第一款中的「六個月以上」包含六個月。
19樓：z行雲
包含本數。
相關規定
一、《民法通則》第一百五十五條 民法所稱的「以上」、「以下」、「以內」、「屆滿」，包括本數；所稱的「不滿」、「以外」，不包括本數。
二、《中華人民共和國刑法》第九十九條：本法所稱以上、以下、以內，包括本數。
比如「兩年以上」中的「兩年」即為本數。本數，就是所稱之數，本位之數，參照之數，如：1000元以上，其中1000即是本位之數，所稱之數，是參照之數。
20樓：劼寶媽
所有的法律法規中的「以上」除特殊說明外，都包含本數的
勞動法規定的試用期 勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月； 包括3年麼？
21樓：滿天星兜
勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過[ b.二個月 ]。a.一個月b.二個月c.三個月d.六個月
22樓：劉朋輝律師
不包括，3年及三年以上試用期可以約定最長六個月。算試用期。
23樓：
二個月試用期的勞動合
同期限不包括三年的。三年期勞動合同的試用期最長可以六個月。版一年期勞權動合同的試用期最長是二個月。
試用期從入職之日算起，培訓與試用期毫無關係，培訓期間應當按照正常上班發放工資。法律沒有規定試用期不包括培訓期，也沒有對培訓期有特別規定，那麼反過來說試用期就是包括培訓期的。
24樓：法律實務研究
勞動bai
合同法規定的適用期限是這du樣的：
zhi第十九條 勞動合同期限dao三個月以版上不滿一年的，權試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
另外，培訓的時間，應當算在試用期內。
25樓：
不含3年，培訓1個月是否含在合同內，含在合同內就算試用期。
26樓：
不包括3年，籤3年試用期不超過6個月。
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