1樓：匿名使用者
這樣的勞動
強度當然復是違制反了勞動法的。bai
《勞動法》
第四十一du條用人單位由於生zhi產經營需要，經與dao工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
你可以向公司要求支付加班費，以及根據勞動法減短工作時間。如果公司拒絕的話，你可以在每月加班時間超過法定上限之後拒絕再加班。
如果發生勞動糾紛的話，可以向當地勞動監察大隊投訴。
2樓：匿名使用者
應該是違法了bai。一個單du位如果要實行綜合工作制，zhi應該向勞動部門
dao申請，審批後才能實版行。這主要是對權於工作時間不是很之固定的比如：保安，酒店等餐飲服務業等。
沒有報請綜合工作制的單位，一律實行八小時工作制。即每日八小時，每週不得超過44小時，雙休日休息，不能安排休息的，應按規定支付加班費，為正常工資的200%。正常工作時間超過8小時的，延長工作時間內應支付加班費，為正常工資的150%。
對此，你可以向勞動監察部門投訴，也可以持加班的證據，直接向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
3樓：匿名使用者
如果有勞動合同是違反了勞動法
每天上班9小時，每週休息1天，每月休息4天。這樣違反勞動法嗎？ 20
4樓：匿名使用者
根據勞動法
第三十六條規定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平
均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。」
第四十一條規定 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。」
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
5樓：聽媳婦的話
呵呵，現在的老闆都把人力資源最大化。
花最少的錢，榨**身上所有的能力，體力。
認命吧。國家也不重點抓。白扯。
6樓：中顧法律網顧問
超出正常工作時間要加倍補償工資的
7樓：匿名使用者
這樣絕對違法，按照勞動法規定，全年職工平均每月工作時間21.75天，剩餘時間上班屬於加班，應當支付加班費（雙倍工資），法定節假日（無疑、十一等）應支付3倍工資。你可以到勞動監察部門投訴該公司，應該能夠得到解決。
8樓：匿名使用者
我一個月一天不休，早八點半到下午五點，底薪800，你覺得呢？管他反不反，年輕人辛苦點是好事
9樓：曾榕榕榕
如果他給你加班費的話是合法的，
但是，比如法定的假日「5.1、國慶」啊這樣的，是要給3倍的工資才是合法的
10樓：匿名使用者
瓜貨，辭職嘛，當公務員就不要天天上班。
每月只能休假4天違反勞動法嗎？
11樓：
勞動法明確規定每週至少休息一天，每月加班小時數不超過36小時，只要符合這個規定，那麼單位安排勞動者每月只休4天假並不違法。
12樓：匿名使用者
勞動法規定是每週休兩天，每天8小時，如果規定休4天，多上的4天要按原工資的1。5倍發加班費也可以的。
13樓：懶貓娟娟
主要是看你簽訂勞動合同時規定的是不是標準工時，如是那麼肯定違法了；
如果不是那麼支付1.5-2倍的加班費也是可以的。
14樓：馬根土
如果你是全日bai制勞動者正式du用工的，那麼你可以zhi參考一下dao：
《勞動法》第三內十六條 容 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
《勞動法》第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
《勞動法》第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
所以呢，如果你實行的是每天八小時工作制，一週休息一天超過了法定上限44小時/周，屬於違法。
15樓：呱啦妹咚
根據法律是違法的，但是現實和法律是存在差異的
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