1樓：mc王女君
媽的，殺了他的感覺，我也幹了10天，特麼都快40天沒發了
2樓：蓋普希金
解除勞動合同當日應該結清工資。
《工資支付暫行規定》第九條規定：勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
公司是交五險一金的，每個月的10號發工資，這個月的10月20號我要離職，原公司會給我交保險嗎？
3樓：射手
照理來說，這個月你只要工作1天，公司就要給你交保險的。但是很多公司在當地社保申報截止期前（一般月初的某天）離職，也就不交了。你是20號的了，10月份必須要給你交的啊。
11月就不交了。
10月1日我開始辭職。到了11月30號我離職。公司發工資是每個月15號。壓半個月？
4樓：愛丫丫愛生活
壓半個月工資的可能性很小。
用人單位發放工資需要經過核算、審批等一系列手續，並不是說月底就能直接發放，所以象你說的這個滯後10天、半個月發放工資是很正常的情況。至於說元月份是否還有你的工資，要看你們結算週期是自然月還是每月20日、25日之類的
5樓：
元旦怎麼還有壓半個月工資呢，很多企業一般都是下個月5號、10號、15號發上個月的工資，11月30日離職，12月15日應該就會發11月份的工資。結完11月的工資你就和這家公司沒有關係了。
6樓：書生之見是我
你的做法完全符合勞動法，單位如果還要刁難，你去當地勞動監察大隊投訴
7樓：
剋扣拖欠工資屬於違法行為，勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴舉報或者申請勞動仲裁維護自己合法權益。
8樓：匿名使用者
只要是正常離職都會發全部工資的，15號發的是上一個整月的工資，例如11月15號發的是10.1-10.31的工資。
公司規定每個月10號發放工資，比如我20號辭職，那10號到20號上班的工資辭職那天會全部還給我嗎？
9樓：風雨答人
公司規定每個月10號發放工資，比如我20號辭職，那10號到20號上班的工資應該下月10號發放。
10樓：三品王
有兩種情況10號發工資是發當月的工資還是上個月的工資？但是不管怎麼樣發大部分公司還是很人性與依法依規的，就是工資精確到你辭職那一天，所以我相信公司還會發給你的
11樓：匿名使用者
不會，辭職當月工資，下個月十號發到你銀行卡里。
12樓：匿名使用者
不能。因為工資的管理和發放都是藉助上月的下半月和本月的上半月，才是本月的工資。
勞動法規定每月15號發放工資，那如果是某月20幾號開始工作的新員工，他這月的幾天到下月15號的工資在勞... 40
13樓：匿名使用者
你好，勞動法裡並沒有規定具體到某日發放工資。你單位制定的工資支付週期和日期，都應該是單位有書面明確告訴全體勞動者的（勞動合同裡或員工手冊裡寫明即可），發放日期遇到週末或者法定休息日，應該提前。
如果你從10月20號開始工作，那麼，貴單位會在下個發薪日根據你的出勤情況發放你從20號到31號的工資合計。
14樓：匿名使用者
如果他這個月（10月份）20號開始工作，那麼下個月15號發他（10月份）11天的工資，也大概就是一個月工資的三分之一。
一般公司有試用期，那麼他實際上的工資為：全額工資 * 0.8（試用期一般為百分之八十）* 1/3
你可以自己對照下看下。
15樓：匿名使用者
一般公司在你試用期工作不到一個月的時間是不發這個月工資的，得到第二個月發兩個月的工資。
16樓：公益法律
不是的，你這個月的這幾天是下個月的15好發的工資，下月15號之前的工資是下下個月發的
17樓：小鬼
本月15日發放：9月20～31日出勤天數工資
11月15日發放：10月1～31日出勤天數工資
我25號的上班每個月15號的發工資，壓了半個月工資，30號辭職是有多少的工資，是一個月還是半個月
18樓：匿名使用者
工資發到你離職的復30日。你25日上班制如果滿了當月，你那bai個月拿31（30）du-25，5或6天工資。
zhi你最後一個月工作
dao到30天，如果是30天的月就是滿月，如果是31天，則拿30天工資。
你發薪日是15日和你工作到什麼時候無關，只是延後了15天付工資
19樓：若果如此
都是壓一個月的工資！
每月15號左右發糧，但是你每個月都得上班啊，所以這個月領下個月的工資，周而復始……年底結清（有的甚至年底都不會結清，得來上班了又15號才發）
我是10年10月27號到單位上班的，每個月10號發工資，是不是我辭職的時候可以多拿那10天的工資
我覺得你表述的不夠清楚，你應該說明一下你2月份上了哪幾天的班，3月份又上了哪幾天的班，二月比較特別，有三天的國家法定假期，你是在這個法定假期之後離職的，那麼這三天法定假期也應計入你的工資，也就是說你的工資 基本工資 21.75 3天 你實際上班天數 你和公司沒有簽訂勞動合同，按照勞動合同法，公司是違...
我們公司入職要壓月工資，每個月十號發工資，如果3月1號入
這肯定是不符合勞動法的，可以申請勞動仲裁。如果你簽定了合同也不要怕，因為違反法律法規的合同是無效合同。如果商量不通，也只好拿起法律的 保護自己的權益。不符合勞動法，簽了合同嗎 我是4月21號入職的，公司壓一個月工資公司是每個月20號發工資的，那我4月份的工資是5月20收嗎？沒錯。4月20日發的是3月...
我現在有10萬存款,每個月5000元工資,請問怎麼理財比較好
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