1樓：找法網
用人單位無故拖欠工資的，勞動者可以先與用人單位進行協商，協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除法律另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
《中華人民共和國勞動法》
第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第九十一條
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
《中華人民共和國勞動合同法》
第二十條 試用期工資
勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 適用範圍
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第五條 勞動爭議處理的基本程式
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
2樓：甕驪文
火鍋店拖欠你的工資而且上班時間超出國家規定時間，你的工資和補償有兩種方法解決。
第一你找律師事務所諮詢一下，自己看看勞動法，直接和老闆談。
第二委託律師走法律程式，向法庭起訴火鍋店。
3樓：**銷魂刀
勞動法明文規定，公民的勞動權是八小時制，超過八小時按加班算，拖欠工資，你可以找當地的勞動糾察部門，也可以直接起訴法院，現在法院實行的欠薪直通車，又快又便宜
4樓：
籤勞動合同了嗎，如果籤合同了，那就要求安裝合同去做就可以了，如果沒有籤合同，你們僅僅是口頭協議，那就不好執行了。這樣就看老闆的信用和人品了。當然如果有證人或者中間人可以證明你們的口頭協議也可以直接的按照約定要工資。
5樓：資金
先問老闆要，如果老闆不給可以向勞動局投訴。
6樓：小一九九九
再拖下去，只好抄他魷魚了，不然總這樣，誰要得起！
7樓：55雨秋
可通過當地的勞動監察大隊進行討要。
我在一家火鍋店做了2天半,因請假被辭退了，能拿到工資嗎？
8樓：匿名使用者
一、勞動者如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：某些地區執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係。當事人可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
9樓：匿名使用者
這個你可以和老闆溝通，這種情況有可能被企業認為是故意搗亂，你工作兩天半，連續請假2天，如果你當老闆你會怎麼想，學會換位思考。
10樓：匿名使用者
如果簽訂了用工合同且試用期已滿，則不得無故開除員工，當然你這個情況一般都沒有簽訂勞動合同的，按照法律上來說如果沒有簽訂勞動合同，隨時都可以叫你走人的，而且，你的情況確實會引起僱主不滿的，因為這不僅沒有給公司帶來效益，甚至還會因為你兩天時間未工作導致僱主損失部分經濟收入，所以開除你也是說得過去的
火鍋店傳菜員晚上用值班嗎？廚房都下班了，我傳菜的，有我什麼事
防火防盜吧，應該是輪流值班吧 要做就做不做滾蛋，沒什麼值不值的。老闆說的都是聖旨，你敢違抗？法律規定傳菜需要值班嗎 沒有這個規定，這屬於加班，要給加班費。法律是不會規定傳菜員是不是要值班 這種事情是單位自己規定 但值班要給值班費，不給可以申請勞動仲裁 火鍋店廚房的工作累嗎，一搬做些什麼事情，飯店廚房...
我想開一家火鍋店請指點
1最重要的是鍋底 品質 2成本問題，我朋友開面店一些進貨渠道都比較 底，開一傢俬小飯店最最重要的就是控制住成本，每天所有材料包括食物的保質期限多久 3如果你請大廚1個月要3000一年就是3萬6不划算 網上有很多鍋底配方，自己先買點材料自己做了試試 現在有一個豆撈可以試試，應該滿賺的，我也在策劃開一家...
我想開一家火鍋店需要辦什麼證件
辦理排汙許可證 客戶可以到轄區環保局進行申請，環保局會安排專業人員去往餐廳實地進行考察，考察主要內容為 排水 排油煙以及噪音等。這裡需要客戶提供店面的平面圖以及店面周邊的建築環境。辦理衛生許可證 衛生許可證是餐廳最重要的證書，沒有衛生許可證的餐廳是禁止營業的。衛生許可證在餐廳所在地主管衛生的防疫站辦...