1樓：曦說職場
我認為能力更重要，能力決定價值，價值創造財富。
一：學歷有用，卻非必要1.在過去幾年，企業招聘對學歷都有硬性要求，就如古代學子要進入朝廷工作就必須得先考取功。
隨著社會的發展，這兩年企業招聘新人時，已不再像過去嚴格要求，hr招聘更看重你的能力和經驗。
2.學歷雖然是敲門磚，但一個光有學歷卻沒有能力的員工，先不說老闆是否喜歡。站在個人角度，你也僅能在普通員工的位置上重複做簡單的工作，時間久了可能會加薪，但升職對你無望。
所以光有學歷就跟一隻漂亮的花瓶，只能當擺設。
3.反觀從古至今，沒有學歷卻大有作為的人歷歷可數：
古有劉邦出身鄉野，卻通過他的能力，娶得賢妻，招賢納士，最後建立漢室江山，君臨天下。
今有曹德旺，9歲剛上學，14歲就被迫輟學，進入社會打拼，最終建立起福耀集團。很多人不知道他是誰，但有車的朋友就會知道，汽車上車窗玻璃印的就是福耀。福耀玻璃集團，是中國第
一、世界第二大汽車玻璃**商。
這兩個偉人，可以說都是沒有學歷的，但他們創造的價值和到達的高度是不可估量的。可見學歷並不是最重要的。
4.何況現在有很多的**高校，如果有能力有條件，再高的學歷也是可以考取。
二：能力是企業用人標準，企業主需要有能之士創造價值。對於一個能力強勁的人來說，無事不能為。——海伍德
1.出色的能力可以讓員工順利完成公司交代的任務，快速達成工作目標。
對銷售人員來說，有能力意味著他能比一般人更快進展業務，更順利完成銷售業績。
對文職人員來說，有能力意味著她能比一般人更快速地做好上級交代的任務，更準確達到上級的要求。
例如：hr招聘，能力強的人能多渠道快速釋出招聘資訊，能快速為公司補缺人才，並準確安排到相應崗位。
2.有能力的人可以為企業創造價值，帶來經濟效益。
如劉邦建立了西漢，使得全國統一，百姓得以結束戰亂，安心生活。
如曹德旺打造的福耀集團，其為社會創造出來的價值舉足輕重。
公司是以盈利為目的而從事社會生產活動，向社會提供商品或服務的經濟組織。
所以公司招聘員工最主要的目的，是希望他能為公司創造盈利。公司通過支付薪水去換取員工的勞動成果，這是等價交換。
有能力的人可以為公司積攢豐富的資源，賺取更多的收益。有能力的人可以為公司創造價值，有利於公司長遠的發展。
3.有能力的人更容易得到領導的賞識，升職加薪快人一步。
老闆都不喜歡死板，不愛動腦，缺乏主觀能動性的人。所以有些人幹了10年也沒有升職，有些人只做了兩年就升職加薪。
因為老闆更欣賞辦事效率高，積極性強，主動為公司發展和利益考慮的人。所以老闆也願意給這些有能力的人不斷提供上升的空間，讓他們得到回報同時，能夠在高職位上為公司帶來更多的好處。
最後，本題目是職場中學歷和能力的比較，既然已經進入職場，這兩者之間並不衝突。有學歷但能力欠缺的員工，可以在職場生涯中不斷地鍛鍊自己提升自己。
有能力但學歷不夠的員工，可以在工作之餘進行學習，補修自己的學歷層次。
相信公司領導會更樂意在公司看到這樣積極進取的員工。
—end—
2樓：張雪峰老師
這個要具體問題具體分析，很多行業沒有學歷是連展示自己能力的機會都沒有的，比如醫生，老師等，學歷的起點就決定了你的資格。但有的工作可能不需要學歷就能夠進入，所以說，要看你的自身情況。
在職場上，態度和能力哪個更重要？
3樓：七色土
還是態度更重要。
態度好至少說明這人謙虛，有一定的修養，至少會與同事相處融洽。
能力並不是天生帶來的，需要經驗積累，需要刻苦努力去贏得。這洽好是那些謙虛謹慎人的奮鬥目標。
也證實了那句話，謙虛使人進步！
正確的態度可讓每天的工作充滿活力。
4樓：匿名使用者
自己的工作態度固然重要，工作能力強會讓事情更好跟快解決。
態度和能力缺一不可，職場新人需要不斷努力學習，提升自己的專業水平，和端正自己的工作態度。
5樓：近衛的崛起
我的觀點是態度，不論在什麼地方，還是做什麼事情，不管大事小事，首先就是態度，有態度才能專注自己的工作和任務，如果不能端正態度，就是有能力也不會把工作和任務完成好，就算把工作做好，也不會做到精緻。
6樓：匿名使用者
在職場，想當然地是能力更重要。有能力的人會注意傾聽領導的意見，根據領導意圖工作，接受合作伙伴提供資訊，柔和自己的創意，努力、踏實地推進方案，出色地完成任務。
正因為態度決定了努力的程度，有能力的人會打點好上下左右的關係、工作勝任有餘，提升自然會比較快。
7樓：匿名使用者
問題：在職場上，態度和能力哪個更重要？
在工作生活中，態度決定了我們的努力程度，能
力決定了我們的上升空間。你覺得態度和能力哪個能夠讓我們職場之路走的更順利？
回答：1，初入職場，態度尤為重要，因為事業剛剛步入正軌，對待工作以及領導和同事，一定要
懂得做人要謙虛，並且尊重每一位在工作中遇見的人。事無大小，一定要做好每一件事，
有時細節更能體現一個人的涵養和人品。如果工作中犯了小錯誤，如果態度好，主動承擔過錯，可能因為是新人的原因，不會受到重罰，可能領導會再給你一次機會。
2，在經過一段時間的工作，在工作中慢慢積累了經驗，人，變得更加穩重，這時候，能力就會慢慢展現給眾人，也許會受到領導或者同事的讚美和認同。要想升職或者跳槽，能力就很重要
8樓：匿名使用者
再有高能力，如果態度有問題，那麼事情的結果會很糟糕的。
所以主觀能性還是很重要的。
以上內容僅供參考謝謝！
9樓：匿名使用者
在職場上不同環境態度和能力的表現各不相同，總之兩者是相互相連，只要有好的態度才能提高能力。
10樓：匿名使用者
沒有好的態度就不會有動力！態度是做好一切事情的前提！當然如果再加上能力強會得到事半功倍的效果！
11樓：匿名使用者
當然是能力重要。因為一個單位要把各方面的任務完成好必須要有一批能人只要有能力才能解決一切問題。光有態度是不可能解決的。
12樓：匿名使用者
在競爭十分
激烈的今天，職場工作能力和工作態度都非常重要，可兩者相比，工作能力更重要。工作能力的強弱直接關乎單位的經濟效益，甚至單位發展的前景。
13樓：虹靜的情感世界說說
人在職場飄，沒有能力，怎麼能飄得下去？一個人在職場上的能力高了，這個人才越走越遠。沒有能力，光有態度是不可能走得很長遠。態度和能力是相互一味的關係，兩個同樣重要。
14樓：西域牛仔王
職場的工作也像官場一樣，誰在那位置都可以幹，所以對一個人來說，態度是第一位的。
15樓：堅果雲
首先來說兩個都很重要，進入職場的能力，帶來效益的也是能力，態度是處理事情的方式。
16樓：搞笑聯盟大作戰
在職場上能力更重要。
在職場上，能力很重要，但是態度有時候也非常的重要。
17樓：快樂快樂常快樂
職場上講究的是工作效率，工作成績。沒有能力就沒有工作效率，沒有工作成績，就得不到領導的認可，得不到領導的提升重用，就沒有升遷的前途。所以能力更重要。
18樓：匿名使用者
在職場上
我的答案是
能力在職場上
態度好的人
給人和愛可親的感覺
讓人有親近感
這種人多數人都願意與之交往
在職場上
能力強的人
比較容易受到他人的尊重
也比較容易受到重用
能力強是綜合素質的體現
所以說在職場上
我認為能力更重要
19樓：匿名使用者
當你能力很強的時候，你本身就是一種態度，自然會有人拉攏你收買你，你的發展極限本質還是能力決定的
20樓：匿名使用者
有句話叫做「態度決定一切」，現在的職場，大多數情況下，工作的能力，其實相差無幾，差別只在於對待工作的態度和責任感，只要有強烈的責任感，能力自然不會差勁的。
21樓：匿名使用者
態度決定一切,態度好有利於建立和諧的人際關係，有利於提高工作效率。
22樓：風雨答人
在職場上，能力更重要。
職場看的是結果，好態度不一定有好結果，能力決定結果。雖然領導口口聲聲說態度很重要，但最終決定你收入和前途的還是能力以及由能力決定的結果。
23樓：我家狗狗叫伊萬
雖然我選的是能力，
但是我覺得兩點都很重要的。
有一個同事做什麼都很積極，
但是什麼都做不好，
常常為大家都笑柄。
有能力沒態度也不行，
怕苦怕累挑肥揀瘦，
最後什麼也幹不好。
在職場中你覺得是能力重要還是人品重要
在工作中能力是最為被領導所看中的。當然你的人品好不好也決定著你在這個公司裡能不能做得長的一個重要原因。如果你的人品一般的話，別人是不會介意的，但是你不要太次，次的厲害了人家就不會要你了。兩個同等重要，一個人最有能力，而人品不好，只會成為老鼠屎，會破壞整個公司的整體利益，而光有人品，沒有能力，不能為公...
你覺得在職場中是相貌重要還是能力重要，為什麼
在能力相同的情況下，顏值重要。在顏值相同的情況下，能力重要。看你遇到什麼樣的人，這個問題才有了答案。雖說有 棄車保帥 這個說法，但是有能力的人，棄了車還可以再買車，帥則老了之後就回不來了！明顯是能力重要。其實顏值和能力可能同等重要吧。不得不承認好看如今就是很有優勢，但銷售沒能力也不行。如果那個公司只...
到底是學歷重要，還是能力重要，是學歷重要還是能力重要？
內容來自使用者 譚韜君 學歷重要還是能力重要 學歷是基礎，是敲門磚，有了學歷才能更好施展你的實力。希望能夠幫助到你，你也可以追問我。吳老師分析，能力和學歷哪個更重要？這個要具體問題具體分析，很多行業沒有學歷是連展示自己能力的機會都沒有的，比如醫生，老師等，學歷的起點就決定了你的資格。但有的工作可能不...