1樓：匿名使用者
分專業面試和綜合能力面試，專業面試由運營公司組織，綜合面試由集團公司組織，問三個綜合性問題，如你應聘此崗位的優缺點？假如有一份檔案有關部門遲遲未遞交，你怎麼辦？有一個朋友請你幫忙，你怎麼辦？等等。
2樓：非武夷大學
三、招聘流程
1、篩選簡歷
請有意應聘者於2023年3月20日前將應聘資訊表（附件2）傳送到指定招聘郵箱，青島地鐵集團統一篩選確定筆試和麵試人員名單；
2、筆試和麵試
報名結束後一週內通知符合條件者參加筆試和麵試的時間、地點；
3、體檢
根據筆試、面試結果確定體檢名單，並**通知體檢；
4、簽訂協議
與體檢合格並明確就業意向的擬錄用人員簽訂三方協議。
四、相關說明
1、每個學生只允許報一個職位，符合應聘條件和崗位要求者，請在規定時間參與招聘，如有變動，屆時將另行通知；
2、請按照報名資訊表填寫個人資訊，原則上不接受其他格式的簡歷；
3、應聘者應對個人填報資訊的真實性負責，如有弄虛作假行為，一經查實，取消其錄用資格；
一般面試的主要形式什麼樣
3樓：匿名使用者
面試有很多形式，依據面試的內容與要求，大致可以分為以下幾種：
問題式由招聘者按照事先擬訂的提綱對求職者進行發問，請予回答。其目的在於觀察求職者在特殊環境中的表現，考核其知識與業務，判斷其解決問題的能力，從而獲得有關求職者的第一手資料。
壓力式由招聘者有意識地對求職者施加壓力，就某一問題或某一事件作一連串的發問，詳細具體且追根問底，直至無以對答。此方式主要觀察求職者在特殊壓力下的反應、思維敏捷程度及應變能力。
隨意式即招聘者與求職者海闊天空、漫無邊際地進行交談，氣氛輕鬆活躍，無拘無束，招聘者與求職者自由發表言論，各抒己見。此方式的目的為:於閒聊中觀察應試者談吐、舉止、知識、能力、氣質和風度，對其做全方位的綜合素質考察。
情景式由招聘者事先設定一個情景，提出一個問題或一項計劃，請求職者進入角色模擬完成，其目的在於考核其分析問題、解決問題的能力。
綜合式招聘者通過多種方式考察求職者的綜合能力和素質，如用外語與其交談，要求即時作文，或即興演講，或要求寫一段文字，甚至操作一下計算機等等，以考察其外語水平，文字能力，書法及口才表達等各方面的能力。
以上是根據面試種類所做的大致劃分，在實際面試過程中，招聘者可能採取一種或同時採取幾種面試方式，也可能就某一方面的問題對求職者進行更廣泛更深刻即深層次的考察，其目的在於能夠選拔出優秀的應聘者。
面試種類
一、個人面試
（1）一對一的面試
適用範圍：規模小的機構、職位較低。
（2）主試團的面試（多對一）
適用範圍：較大機構 如考核公務員 現場打分。
個人面試又稱單獨面試。指主考官與應聘者單獨面談，是面試中最常見的一種形式。
求職過程中，面試方式有哪些？
求職過程中，面試方式有哪些？
二、集體面試
集體面試主要用於考查應試者的人際溝通能力、洞察與把握環境的能力、組織領導能力等。在集體面試中，通常要求應試者做小組討論，相互協作解決某一問題，或者讓應試者輪流擔任領導主持會議，發表演說等。
無領導小組討論是最常見的一種集體面試法。
求職過程中，面試方式有哪些？
測驗面試
方式： 參加現場技能測驗或考試， 如速記 、表演、推銷、專門行業。
求職過程中，面試方式有哪些？
求職過程中，面試方式有哪些？
三、綜合面試
以上三種方式的綜合，由主考官通過多種方式綜合考察應試者多方面的才能 。
方式： 事先定題，以自由交談相互交融的方式 。
求職過程中，面試方式有哪些？
四、漸進式面試
人太多時 ,先初次面試即篩選面試以瞭解個人背景及談吐與應對能力為主要目的，然後二次面試以及三四次面試，視職位高低定。
注意：大型公司在招聘員工時都會有一套比較正規的程式。
一般來講，分為五個階段：簡歷篩選、筆試、初次面試、高階經理面試和最後的offer。
4樓：北京世紀精圖教育
1、常規面試：就是我們日常見到的主考官和應試者面對面,以問答形式為主的面試。主考官提出問題,應試者根據考官的提問作出回答,以展示自己的綜合素質。
在這種面試條件下,主考官處於主動提問的位置,根據應試者對問題的回答以及應試者的儀表儀態、身體語言、在面試過程中的情緒反應等對應試者的綜合素質狀況作出評價;應試者一般是被動應答的姿態 ,不斷地被面試官觀察、詢問、剖析、評價。
2、情景面試：情景面試是面試形式發展的新趨勢。在情景面試中,突破了常規面試即主考官和應試者問答的模式,引入了無領導小組討論、公文處理、胞扮演、演講、答辯、案例分析等人員甄選中的情景模擬方法。
在這種面試形式下,面試的具體方法靈活多樣,面試的模擬性、逼真性強,應試者的才華能得到更充分、更全面的展現，主考官對應試者的素質也能作出更全面、更深入、更準確的評價。在情景面試中,應試者應落落大方,自然和諧地進入情景,去除不安和焦灼的心理,只有這樣,才能.發揮出最佳效果。
3、分階段面試：按序面試一般分為初試、複試與綜合評定三步。初試一般由用人單位的人事部門]主持,將明顯不合格者予以淘汰。
初試合格者則進入複試。複試一般由用人部門主管主持,以考查應試者的專業知識和業務技能為主,衡量應試者對擬任崗位是否合適。複試結束後,再由人事部門會同用人部門綜合評定每位應試者的成績,確定最終合格人選。
4、會議面試：會議面試,就是讓應聘者參加會議,就會議的議題討論,確定方案,得出結論。這種面試內容通常就某一具體案例進行分析處理,從中可以比較直觀、具體、真實地體現其實際應用知識的水平和能力。
會議面試主要考查應聘者分析問題,解決問題的能力,從中可以考查其知識水平、思維視野、分析判斷、應用決策等素質。
5、分步面試：一般是由用人單位的主管領導以及一般工作人員組成面試小組,按照小組成員的層次,由低到高的順序,依次對應試者進行面試。面試的內容依層次各有側重,低層一般以考查專 業及業務知識為主,中層以考查能力為主,高層則實施全面考查與最終把關。
實行逐層淘汰篩選,越來越嚴。應試者要對各層面試的要求要做到心中有數,爭在每個層次均留下好印象。在低層次面試時,不可輕視、麻痺大意,在面對高層次面試時,也不必過度緊張。
事業單位的考試，面試的形式都是結構化面試？請問面試的考官都是招聘單位的人那嗎？
5樓：匿名使用者
事業單位絕大多數是結構化面試，考官組成各地的情況就有很大不同了，如果是單位單招的，考官都是招錄單位的領導的可能性更大，如果是多個單位聯考那種，考官大部分是有考官庫抽人的。
6樓：題名教育
您好！題名教育為您服務！
面試形式也是要看地區的哦，有些地區一般是考說課試講，但黔南這邊近年來比較複雜，每個縣份上都不一樣，有時候簡章上面試形式是結構化或者專業技能，但面試公告出來是統一結構化，而且有些地區和崗位是試講+結構化
所以不管面試形式是怎麼樣的都要提前準備，不要等面試公告出來後再準備，因為面試公告出來後很快就面試了，根本就沒那麼多時間讓你準備
事業單位面試，考官一律由人社局考官庫裡依據考生專業隨機抽取組成的，一般5-7人，其中有1個主考官，大部分是現場臨時決定的。面試中，任何地方都不能出現名字，只能是考號。從2023年開始，所有事業單位的面試考官都必須持證上崗
2019國考雲南省這邊的面試形式是什麼樣的
現在國考面試來公告暫源時沒有釋出，參考往年2018國家公bai 雲南出du入zhi境檢驗dao檢疫局面試公告 雲南出入境檢驗檢疫局面試公告 面試確認 2018年3月1日24時前 資格複審 參加面試考生在面試報到時將進行資格複審 面試方式 結構化面試 2018國家公 審計署駐昆明特派員辦事處面試公告審...
國考面試形式有哪些，國考的面試形式都是什麼
國考面試考察形式主要有以下幾種 結構化面試 考官按面試題本要求提問，考生在規定時間內解答。一般採用必答 選答 順應式解答三種形式。就目前歷年考查情形來看，以必答題為主即考官根據題本進行提問且所有題目均應進行作答。無領導小組討論 它採用情景模擬的方式對考生進行集體面試。考生一般按相同或相近的報考職位分...
銀行秋招的面試形式是什麼
銀行秋招面試形式一般是無領導小組討論或者半結構化面試。從近兩年來看，就福建地區五大行而言，商業銀行春招面試更常採用的是半結構化面試。所以報考福建地區的考生可以重點去準備一下半結構化面試。何為半結構化呢？一般而言考官會提前準備問題，對考生提問後會根據考生的回答進行針對性的提問。例如考官提問 請問你否應...