1樓：合易人力資源管理諮詢****
合易認為：在企業文化建設過程中，人們對「文化與制度」的認識經常陷入一種誤區，或把二者對立起來，或把二者混為一談，分不清二者在企業管理中的地位與作用。實質上，企業文化與企業制度既存在緊密聯絡，又相互區別。
1、制度與文化是互動的
當管理者認為某種文化需要倡導時，他可能通過培養典型人物的形式，也可能通過開展活動的形式來推展和傳播。但要把倡導的新文化滲透到管理過程，變**們的自覺行動，制度則是最好的載體之一。人們普遍認同一種新文化可能需要經過較長時間，而把文化「裝進」制度，則會加速這種認同過程。
當企業中的先進文化或管理者倡導的新文化已經超越制度文化的水準，這種文化又在催生著新的制度的形成。
2、制度與文化的表現形態不同
前者是有形的，往往以責任制、規章、條例、標準、紀律、指標等形式表現出來；後者是無形的，存在於員工的頭腦之中，是一種精神狀態，往往通過有形的事物、活動反映和折射出來。但二者卻是一體兩面，有形的制度中滲透著文化，無形的文化通過有形的制度載體得以表現。
3、制度與文化的演進方式不同
文化的演進是採取「漸進式」的，制度的演進是「跳躍式」的，但二者同處於一個過程之中。從制度到文化，再建新制度，再倡導新文化，二者互動上升。企業管理正是在這種互動上升的過程中不斷優化，臻於完美。
4、制度與制度文化不是同一概念
當制度內涵未被員工心理認同時，制度只是管理者的「文化」，至多隻反映管理規律和管理規範，對員工只是外在的約束；當制度內涵已被員工心理接受、並自覺遵守時，制度就變成了一種文化。例如，企業要鼓勵員工提合理化建議，先定一項制度，時間長了，員工心理接受了這一制度內涵，制度變成空殼，留下的是參與文化。
5、制度與文化永遠是並存的
制度再周延也不可能凡事都規定到，但文化時時處處都能對人們的行為起到約束作用。制度永遠不可能代替文化的作用，同時也不能認為文化管理可以替代制度管理。由於人的價值取向的差異性、對組織目標認同的差異性，要想使個體與群體之間達成協調一致，光靠文化管理是不行的；實際上，在大生產條件下，沒有制度，即使人的價值取向和對組織的目標有高度的認同，也不可能達成行動的協調一致。
2樓：匿名使用者
。制度管理多強調理性化，重視科學標準和規範的作用，企業文化管理強調的是情感化，重視內在精神價值的開發、集體感受和各種非正式規則、群體氛圍的作用。制度管理可以造就一個框架結構合理、運轉程式規範、制度嚴格的標準化企業；而企業文化管理可以賦予整個企業以生命活力，為之提供精神源泉和價值動力，引導其發展方向，並創造經營個性和管理特色。
在實踐中，要研究「制度」與文化對人調節方式的差異，研究二者的共存互動關係。二者具有不同的功能，制度規範人，文化激勵、教化、引導人。制度再周全也不可能凡事都規範到，只有文化管理才能做到這一點。
優秀的文化時時處處對人們的行為起到約束作用。制度不能代替文化，但是文化也不能代替管理。由於人們的價值取向的差異性，光靠文化管理是不現實的，難以實現一致的行動。
3樓：匿名使用者
制度決定了文化的服務範圍。文化反映了制度的優略
文化與制度是什麼關係？是文化決定製度？還是制度決定文化
4樓：劉_玉_堂
相輔相成，相互演化的關係。 有什麼樣的文化基礎，就有相應的制度。制度的演化，可以推進文化的發展。
中西方有不同的文化背景，發展了不同的經濟制度。全球化文化的發展，推進了經濟制度的發展。
制度，文化和機制三者的關係
5樓：綠水青山
制度，通常是指社會制度，是指建立在一定社會生產力發展水平基礎上，反映該社會的價值判斷和價值取向，由行為主體（國家或國家機關)所建立的調整交往活動主體之間以及社會關係的具有正式形式和強制性的規範體系。制度按照性質和範圍總體可分為根本制度、基本制度與具體規章制度三個基本層次。根本制度是同生產力發展的一定階段相適應的經濟基礎和上層建築的統一體，如政治、經濟、文化制度等。
基本制度是社會的具體組織機構，如外交、金融、稅收、政黨、軍事、司法、教育、科技、保障制度等。具體規章制度是各種社會組織和具體工作部門規定的行為模式和辦事程式規則，如公****制度、學位管理制度、勞動工資制度等。
文化，是相對於經濟、政治而言的人類全部精神活動及其產品。是智慧群族的一切群族社會現象與群族內在精神的既有，傳承，創造，發展的總和。文化既包括世界觀、人生觀、價值觀等具有意識形態性質的部分，又包括自然科學和技術、語言和文字等非意識形態的部分。
機制，通常指制度機制，機制是從屬於制度的。機制通過制度系統內部組成要素按照一定方式的相互作用實現其特定的功能。制度機制執行規則都是人為設定的，具有強烈的社會性。
如競爭機制、市場機制、激勵機制等。
文化是軟的，制度是硬的，只有文化沒有制度，文化無法落地，只有制度沒有文化，制度就太生硬，應該兩者有效的結合，正向中國的文化，一陰一陽，一軟一硬。
公司裡的各種規章制度都是有其價值取向的，你有什麼文化，就會定出來什麼樣的機制，所以，你的所有制度都會受其影響。而且只有有了機制，才能保障文化更好的落地，而光喊口號式的文化宣貫是靠不住的。所以，一家公司的所有規章、制度、流程、手冊等，所有的這些機制，都從不同的側面體現著公司的文化，並保障著文化的更加完美的表現。
有很多的機制，但是，這些機制不會100%的被落地執行，最終執行的機制，才是落地的機制。那些才是極致真實的、最終的表現，他們就是制度。
6樓：匿名使用者
分析：公司裡的各種規章制度都是有其價值取向的，你有什麼文化，就會定出來什麼樣的機制，所以，你的所有制度都會受其影響。而且只有有了機制，才能保障文化更好的落地，而光喊口號式的文化宣貫是靠不住的。
所以，一家公司的所有規章、制度、流程、手冊等，所有的這些機制，都從不同的側面體現著公司的文化，並保障著文化的更加完美的表現。這裡為什麼叫制度？因為我更想強調的其實是你公司的「機制表現」，為什麼？
因為你們有很多的機制，但是，這些機制不會100%的被落地執行，最終執行的機制，才是落地的機制。那些才是極致真實的、最終的表現，他們叫它制度。
企業文化和規章制度的關係是什麼？怎麼理解呢？
7樓：合易管理諮詢
關於企業文化比較常見的說法是有三個層次，即表面層——物質文化層外觀形象、品牌形象、工作環境，如廠容、企業標識、廠歌、文化傳播網路等；
中間層——觀念層包括企業宗旨、企業精神、企業制度和規範，其中企業規範主要包括各項管理制度、行為準則、道德標準、習俗和禮儀。
核心層——精神層包括預期、態度、價值觀，如企業核心價值觀、企業精神、企業哲學、企業倫理、企業道德等。
從中可以看出，規章制度可以歸屬於企業的觀念層，企業制度規範中，它是企業共有價值觀的具體載體，是企業文化的具體行為模式。企業規範對企業員工具有導向和約束功能。
觀念層是核心層的文字表現，是物質層的實現基礎，它是屬於企業的物質產品的範疇。是企業文化不可分割的重要組成部分。
8樓：丹心照汗青
源與流的關係，或者樹根與樹幹的關係：文化是源，制度是流；文化是根，制度是幹。
但兩者有難以截然分開，就像整個河或整株樹難以截然分清一樣。
有「以客戶為尊」的文化理念，就應當有服務客戶的相關制度：接待、回訪、客戶投訴管理、服務禮儀等等；
有「以員工為本」的人文理念，就應當有關愛員工的相關制度：培訓管理以學員為中心、職涯規劃體系、員工福利制度、帶薪休假制度、婚喪嫁娶相關考慮，等等。
9樓：匿名使用者
作為一名企業文化諮詢顧
問，我們需要常常思考這樣幾個問題：企業文化到底是什麼？企業文化建設對企業的用處究竟在**？如何衡量企業文化的價值？什麼樣的企業文化才是合適的？
企業文化是什麼？我的觀點企業文化就是企業戰略、管理等各組成的綜合體的濃縮。文化離不開管理。
濃縮可以完整地傳達。就如我們政黨的管理，「一箇中心、兩個基本點、四項基本原則」如此之濃縮和精煉。企業文化的作用，並非一般人所理解的「凝聚」那麼簡單。
企業文化的作用，在於推動管理思想、原則的貫徹，提升管理的效能。但是，什麼樣的企業文化才能做到這一點呢：我覺得脫離管理來做文化，就是天馬行空。
無論你落地做的如何有聲有色，最終的結果只有一個，隨著活動的結束，文化就會壽終正寢！
企業文化顧問陸道坤
10樓：阿拉木漢
企業文化從廣義講包括：精神文化、制度文化和物質文化，你所講的企業文化和規章制度屬於總概念和屬概念哈。好好加強學習就知道了！
11樓：匿名使用者
規章制度是用人單位制定的組織勞動過程和進行勞動管理的規則和制度的總和。也稱為內部勞動規則，是企業內部的「法律」。企業文化指企業中長期形成的共同理想、基本價值觀、作風、生活習慣和行為規範的總稱，是企業在經營管理過程中創造的具有本企業特色的精神財富的總和，對企業成員有感召力和凝聚力，能把眾多人的興趣、目的、需要以及由此產生的行為統一起來，是企業長期文化建設的反映。
包含價值觀、最高目標、行為準則、管理制度、道德風尚等內容。它以全體員工為工作物件，通過宣傳、教育、培訓和文化娛樂、交心聯誼等方式，以最大限度地統一員工意志，規範員工行為，凝聚員工力量，為企業總目標服務。
科舉制度與文化的關係
12樓：假面
好處是：開放考copy試，吸收了不少寒士進入政權，有益於擴大和鞏固封建統治的政治基礎，改變了封建社會前期豪門士族把持朝政的局面；廣大庶族地主通過科舉入仕做官，給封建政權注入了生機與活力。
選拔官吏從此有了文化知識水平的客觀依據，有利於形成高素質的文官隊伍；讀書一考試—做官三者聯絡，把權、位與學識結合起來，營造了中華民族尊師重教的傳統和刻苦勤奮讀書的氛圍；促進了文學的繁榮，如唐以詩賦取士，促進了唐詩繁榮。
弊在於：明清實行八股取士，從內容到形式嚴重束縛應考者，使許多知識分子不講求實際學問，束縛了知識分子的思想；八股取士所帶來的脫離實際的學風，對學術文化的發展產生了極為消極的影響；清末科舉制度嚴重阻礙了科學文化的發展，是導致近代中國自然科學落後的重要原因之一；科舉制度不利於知識創新，更不利於創新人才的培養。
13樓：靈魂巡遊者都藍
中國古代科舉制是選官制上的新發展，是中國封建政治的一項偉大創舉。科舉制作
唐代科舉與唐代文學的關係科舉制度與文化的關係
一方面，唐代科舉以詩賦取士是唐代詩歌繁榮的結果，唐詩的發展促使科舉以詩賦取士的興盛 另一方面，在以詩賦取士的背景下，詩歌成為仕進的敲門磚，士子唯有善於此道才有希望躋身仕進之門，又必然促使士子將心血澆漓於詩的創作，由此形成推崇詩歌的社會風氣，反過來促進唐詩的繁榮。換句話說，唐詩的繁榮與科舉以詩取士之風...
旅遊旅遊文化的關係是什麼旅遊與文化的關係是什麼？
我個人覺得,因為有了旅遊,才有了旅遊文化,旅遊是旅遊文化的前提,旅遊文化的日漸豐富,促進旅遊的發展.兩者相輔相成.你可以參考一下下面的資料,再做一些思考,提出你對這層關係的看法,只要經過思考,我想寫出來的 一定不錯的.希望能幫到你.資料 任何一種新的文化形態的產生 發展和完善，都是社會生產力和社會文...
與文化有關的詞語與文化相關的詞語
知文達理 知 達 懂得。有文化，講道理。形容有教養。博學多才 學識廣博，有多方面的才能。見多識廣 識 知道。見過的多，知道的廣。形容閱歷深，經驗多。殫見洽聞 殫 盡，完全 洽 廣博。該見的都見過了，該聽的都聽過了。形容見多識廣，知識淵博。博古通今 通 通曉 博 廣博，知道得多。對古代的事知道得很多，...