1樓：輕財經
我們個人參保的職工養老保險，當然個人也完全可以按照靈活就業的形式，來參保這個職工養老保險。如果個人參保的是職工養老保險那麼這種情況，他和企業在職職工就是一樣的一個養老保險了，他基本上是沒有什麼區別。
他說有區別，實際上就是一個繳費比例上的不同。因為我們企業在職職工他的這個繳費比例是由企業單位和個人來共同承擔的，一般情況下，企業單位是承擔20%的一個繳費比例當然從2023年開始，實際上這個企業單位承擔的繳費比例逐步要下降到16%，所以說企業單位是承擔大部分的繳費比例。
而我們個人來講，他只需要承擔8%的一個繳費比例，因為進入到個人賬戶當中的比例只有這8%，所以說這個8%由個人完全來承擔的。那麼，8%的個人繳費比例承擔以後是完全進入到個人賬戶當中的，實際上作為靈活就業人員，他並不是說我交納這個8%就可以了。因為，靈活就業人員，實際上它是按照這個20%的繳費比例來繳費的。
也就是說靈活就業人員，他並不是說和企業職工一樣是按照28%來繳費的，他僅僅只按照20%來交費。但是這個20%實際上進入個人賬戶的費用只有8%。所以說進入個人賬戶當中的比例，作為企業在職職工也好，還是靈活就業人員也好，都是完全相同的，那麼這樣一來就意味著自己的養老金待遇，是不會受到影響的，因為個人賬戶的餘額，是直接會影響到個人賬戶養老金的待遇的計算。
所以說個人養老金的待遇是不會受到影響的，也就是說靈活就業人員和企業在職職工人員，對於在繳納基本養老金待遇上，是不會受到任何影響的。只不過就是你的這個個人基礎養老金，單位所承擔部分的比例是不相同的。因為企業單位承擔的繳費比例，是進入到這個統籌賬戶裡的，而靈活就業人員，實際上它是由12%的繳費比例也是進入到統籌賬戶當中的，所以說進入到統籌賬戶的比例是有所不同的，但是這個統籌賬戶，是與我們個人沒有直接關係的，所以說影響並不是很大。
2樓：匿名使用者
1.個人交保險只能繳納醫療保險和養老保險；
公司交保險繳納養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險。
2.個人交保險費用全部由個人承擔；
公司交保險費用由公司和個人共同承擔：
養老保險，企業承擔20%，個人承擔8%；
醫療保險，企業承擔7.5%，個人承擔2%；
失業保險，企業承擔2%，個人承擔1%；
工傷保險，企業全部承擔1%；
生育保險，企業全部承擔0.8%。
3.醫療保險兩者報銷比例不同：
a.城鎮居民基本醫療保險起付標準和報銷比例按照參保人員的類別確定不同的標準。
一是學生、兒童。在一個結算年度內，發生符合報銷範圍的18萬元以下醫療費用，**醫院起付標準為500元，報銷比例為55%；二級醫院起付標準為300元，報銷比例為60%；一級醫院不設起付標準，報銷比例為65%。
二是年滿70週歲以上的老年人。在一個結算年度內，發生符合報銷範圍的10萬元以下醫療費，**醫院起付標準為500元，報銷比例為50%；二級醫院起付標準為300元，報銷比例為60%；一級醫院不設起付標準，報銷比例為65%。
三是其他城鎮居民。在一個結算年度內，發生符合報銷範圍的10萬元以下的醫療費，**醫院起付標準為500元，報銷比例為50%；二級醫院住院起付標準為300元，報銷比例為55%；一級醫院不設起付標準，報銷比例為60%。
城鎮居民在一個結算年度內住院**二次以上的，從第二次住院**起，不再收取起付標準的費用。轉院或者二次以上住院的，按照規定的轉入或再次入住醫院起付標準補足差額。
b.職工醫保報銷比例
一般來說不同地區經濟發展情況有所不同，因此報銷比例也有所差異，以下就北京職工醫療保險保險比例情況進行說明。
上了醫保後，如果是在職職工，到醫院的門診、急診看病後，1800元以上的醫療費用才可以報銷，報銷的比例是50%。如果是70週歲以下的退休人員，1300元以上的費用可以報銷，報銷的比例是70%。如果是70週歲以上的退休人員，1300元以上的費用可以報銷報銷的比例是80%。
而無論哪一類人，門診、急診大額醫療費支付的費用的最高限額是2萬元。舉例來說，如果您是在職職工，在門診看病的花費是2500元，那麼500元的部分可以報銷50%，就是250元。
如果是住院的費用，2023年一個年度內首次使用基本醫療保險支付時，無論是在職人員還是退休人員，起付金額都是1300元。而第二次以及以後住院的醫療費用，起付標準按50%確定，就是650元。而1個年度內基本醫療保險統籌**（住院費用）最高支付額是7萬元。
住院報銷的標準與參保人員所住的醫院級別有關，如住的是**醫院，從起付標準到3萬元的費用，職工支付15%，也就是報銷85%；3萬元到4萬元的費用，職工支付10%，報銷90%；超過4萬元到最高支付限額部分的費用，則95%都可以報銷，職工只要支付5%。而退休人員個人支付的比例是在職（就是上述的）職工的60%，但起付標準以下的，都由個人支付。
職工基本醫療保險不予支付費用的診療專案主要是一些非臨床必需、效果不確定的診療專案以及特需醫療服務的診療專案，包括服務專案類如**費等，非疾病**專案類如美容等，**裝置及醫用材料類助聽器等，**專案類如磁療等以及其他類如不孕症**等。按照《國家基本醫療保險診療專案範圍》，具體如下：
(一)服務專案類。
(1)**費、院外會診費、病歷工本費等；
(2)出診費、檢查**加急費、點名手術附加費、優質優價費、自請特別**等特需醫療服務。
(二)非疾病**專案類。
(1)各種美容、健美項且以及非功能性整容、矯形手術等；
(2)各種**、增胖、增高專案．
(3)各種健康體檢；
(4)各種預防、保健性的診療專案；
(5)各種醫療諮詢、醫療鑑定。
(三)診療裝置及醫用材料類。
(1)應用正電子發射斷層掃描裝置(pet)、電子束ct、眼科準分子鐳射**儀等大型醫療裝置進行的檢查、**專案；
(2)眼鏡、義齒、義眼、義肢、助聽器等**性器具；
(3)各種自用的保健、按摩、檢查和**器械；
(4)各省物價部門規定不可單獨收費的一次性醫用。
(四)**專案類。
(1)各類器官或組織移植的器官源或組織源；
(2)除腎臟、心臟瓣膜、角膜**、血管、骨、骨髓移植外的其他器官或組織移植；
(3)近視眼矯形術；
(4)氣功**、****、保健性的營養**、磁療等輔助性**專案。
(五)其他。
(1)各種不育(孕)症、性功能障礙的診療專案；
(2)各種科研性、臨床驗證性的診療專案。
3樓：小島說保險
個人交社保和公司交社保有什麼區別呢？
4樓：華律網
兩者有三方面的區別，分別如下：
一、付款性質不同：單位支付養老保險是強制性的，只要在單位工作，單位就要支付，否則會受到處罰。個人繳納養老保險是自願的。
如果覺得社會保障更重要，可以每月支付費用，可以自己支付，也可以選擇不支付。
二、資格不同：單位支付養老保險的前提是你有一份正常的工作和一個單位，但是帳戶沒有限制。無論是地方或不是地方，都可以交給社會保障人員。
個人繳費養老保險不需要工作，但它通常是一個本地賬戶。
三、在支付物件和支付比例方面的差別單位繳納的養老保險費，由單位和個人共同繳納。這一單位的繳款比率遠遠高於個人的繳款比率。然而，單位只交自己的本金，費率將高得多。
最重要的是，其中只有40%被列入個人賬戶，而60%被列入社會保障賬戶。如果沒有完美的死亡，只有個人賬戶的錢可以繼承。將單位的養老保險與個人的養老保險進行比較，發現單位支付了大量的養老費用。
因為大部分是單位支付的，個人的份額很低。
5樓：老闆微課堂
個人交社保、單位交社保有什麼區別？
6樓：萍萍姐姐
個人繳納只能辦理養老保險和醫療保險
費用全部自理
公司繳納會辦理五險一金
費用是單位繳納大部分個人繳納小部分
養老：單位20%，個人8%。
失業：單位2%，個人1%。
醫療：單位6-4%，個人2-4%。
工傷：單位1%，個人0%。
生育：單位1%，個人0%。
一金 一般是單位8%-12%，個人也一樣。
各地在國家規定最低保障外有自己的政策。
這就是很大的區別
7樓：匿名使用者
沒有差別啊~關鍵是該公司承擔的部分公司會直接給你啊~以後再用公司交沒有差別啊，除非你以後進些對你你以前資歷有要求的單位啊，比如國企什麼的啊~~~
8樓：愛丫丫愛生活
以個人身份參保僅限於養老保險，部分地方有醫療保險、極少部分地方還有生育保險。
總之肯定沒有失業保險和工傷保險
養老保險方面，個人參保的是「個體工商戶和靈活就業人員養老保險」，該保險繳費比例為20%；而職工養老保險的話由個人繳費8%、公司繳費20％，合計28％。但二者計入個人賬戶比例均為8%
個體工商戶和靈活就業人員養老保險轉為職工養老保險沒有任何問題，只是目前你們單位參保種類明顯違反《社會保險法》，對你們造成損害
9樓：叮叮
當然有影響啊~~
公司給交五險，個人就只能繳納養老保險和醫療保險，如果你是個女生，沒有生育險就非常吃虧了，生育險生個孩子估計能給報一萬多呢，是個男生的話，也吃點小虧，不然應該可以補償半個月的工資~~
還有，個人繳納是繳納全部的，不是隻繳納個人比例的那部分，公司本應繳納的部分也是要交的~~
還有，個人也沒法繳納公積金，你買房不？
至於老了以後，公司如果按照最低標準繳納和個人的應該沒啥太大的區別吧，不過那都是幾十年後的事了，到時候還不定怎麼回事呢~~
不知道你是什麼地方的，我們這邊，個人繳納一個月700左右~~
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