1樓：
1、社保是強制性，不幫員工買保險，一旦查出來會受到相關部門處罰。投保險種，是看各地區的政策規定，有的只要要求三險，有的要求五險缺一不可。如果你們那邊是規定了交全五險的話，你不能選擇的只投保其中一項的。
2、社保保費的扣繳，是由社保機構直接從當月工資上劃扣的。離職提出後，你們公司就會到當地社保中心辦理離職員工的社保帳戶報停手續，凍結其社保帳戶。沒有提前通知離職，不會對社保保費繳納產生不良影響。
3、提前幾天通知公司你的離職打算，是勞動合同裡有規定的。一般是30天。讓公司有足夠的時間需找替代人員，進行工作交接也是良好的素質體現。
2樓：
養老醫療工傷是必上的，記不清是不是這三種了，反正是三種險必上，如果你想上社保，就得三項一起上，要不然就什麼都上不了。
你如果和公司籤合同，合同上就會寫著辭職要多久之前說，一般都是提前30天通知公司，勞動合同法也是這樣規定的。你沒提前說就辭職，公司可以扣你的工資。這個和交保險沒什麼關係。
因為公司知道你要辭職的時候，會馬上停掉的你保險
3樓：
一、《勞動法》規定：企業未予勞動者簽訂備案（依法繳納社保）勞動合同的，自勞動者工作第一月起至一年內，（當事人在訴訟有效期內起訴）需支付勞動者雙倍勞動報酬、補繳社保金。試用（實習、學徒）期包含在勞動合同期限之內。
二、簽訂備案勞動合同的，需提前一個月提交辭職報告，30天后，不管用工單位同意與否，勞動者可自由離職，受法律保護。未簽訂備案勞動合同的，直接到當地勞動監察部門以企業非法用工理由尋求幫助。
我在一傢俬企工作，想辭職。請問我交的社保怎麼辦。
4樓：生命天空保險網
不用擔心。
你辭職後，單位會為你辦理社保停繳手續（否則他們就得一直交下去），不用你自己辦也辦不了，你的社保帳戶會暫時封存。
以後找到新單位，把身份證影印件有些地方還有養老保險手冊等交給新單位人事，由他們去辦理社保續繳手續就可以了，也不用自己去辦。
5樓：n已
辭職了，將社保轉移為個人的，由個人繳納。
把檔案轉到當地人才中心，辦理個人人事**，個人來繳納養老保險和醫療保險就可以。
養老保險繳費：
個體工商戶或其他靈活就業人員在參加養老保險時，將按照在崗職工月平均工資的20%繳納基本養老保險費。
醫療保險繳費：
按當地上年度月平均工資的4.2%繳納基本醫療保險費；也可以選擇按當地上年度月平均工資的8%繳納。
6樓：心為寧碎
要看當地的政策了
有的地方要求是連續繳納，那你就要自己交錢一直到找到下一個工作為止有的地方就不需要了
這個具體可以**12333詢問
7樓：匿名使用者
問你公司去要你的保險號，然後自己去交，不用什麼手續。
在你沒找到工作前。新公司沒有給你交保險前都要自己去交保險的，如果你很長時間沒有找到新工作就要及時去把保險停掉。不然自己拿的錢太多了。
8樓：夢敏公主
我省全面啟動城鄉居民社會養老保險制度
2009-09-27
從明年1月1日起，全省590萬60週歲以上、符合條件的本省戶籍城鄉老年居民，都可以領到由財政支付的每月不低於60元的基礎養老金。這得益於我省今
9樓：柳葉軒竹
如果你在工作所在地有戶口，可以自己交，如果沒有就沒辦法了，但是你可以不用急，等找到工作後新公司繼續上，你把沒上的幾個月自己補上就可以了，而且社保只要退休前交夠15年就行，擔不是必須時連續的15年
我在公司上班 公司給交了幾年保險 現在辭職了 我可以自己在家接著單
本人在私企工作1年了，有買社保，沒簽合同，現在辭職，提前一個月辭職，一定要移交嗎？
10樓：呂艾
根據《勞動合同法》第82條規定，你沒有簽訂勞動合同，單位必須在你入職的第二個月開始向你支付2倍工資，最多支付11個月，你已經構成了和單位的事實勞動關係，要想辭職，你必須提前一個月向單位書面交辭職報告，
否則，是違法辭職。要承擔不良的後果。
上面這條說的是根據《勞動合同法》第37條規定。
根據《勞動合同法》第50條規定，
到了你交辭職報告的第30天內，單位會出據《終止勞動關係證明》。並在15內為你辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
你如果不同意社會保險關係轉移，可以和單位協商，在這個單位繼續繳社會保險，但是你要全額支付社會保險費。
否則社會保險繳費就斷檔了。
在辦理工作交接時，支付你經濟補償。
單位如果不同意，你可以申請勞動爭議仲裁。
11樓：天傑地靈青島人
1、你在私企做了1年多，有買社保卻始終沒有簽訂勞動合同，私企的做法違反了《勞動合同法》第十條的規定，需要承擔支付第八十二條規定的二倍的工資的法律責任，時間從進入私企工作滿一個月的次日起開始計算。
2、由於是事實勞動關係，你可以隨時離開，而不必履行《勞動合同法》第三十七條規定的提前三十天書面通知義務。除有權得到已工作期間的工資外，還可以要求公司支付11個月的未簽訂勞動合同的二倍的工資。
12樓：匿名使用者
最好這樣，因為在私企工作一年，有沒有籤合同，預設是正式員工的。辭職，一般私企規定，需提供一個月辭職，且要做交接工作的。
你好我想諮詢一下.我11年在一個公司上班交過三個月的保險.之後辭職至今一直沒交過.最近新到一個公司上班
請問如果我要從一個私企單位離職，都需要辦什麼手續？（未簽署合同）
13樓：
第一步：提出辭職。
第二步：等待主管批准辭職申請
當呈交離職申請後，必須註明要求離職的準確時間。當主管審批並簽名後就可以在註明的離職時間離職了。
第三步：工作對接
等待主管批准後，就可以進行工作方面的對接工作了。將手頭上的工作及注意事項要告訴給接手工作的同事。例如方案，及相關資料等等。只要做好了，可以減少好多麻煩。
第四步：物品歸還。
工作對接後就可以進行物品歸還了。例如重要的鑰匙，工作牌，工衣，工具等等有關公司的物品歸還給公司，並要在物品對接清單上雙方簽名並簽上日期等等重要資訊。
第五步：辦理終止勞動合同，五險一金、住房公積金的手續。
人事部在10天內辦理停止交繳五險，住房公積金。雙方並在勞動合同上簽名終止勞動合同，各執一份。有必要的話，還要領取並填寫社保關係變動表。以便到新單位時可能要用到。
至此，到離職日期就可以離職到新公司上班了。
14樓：彼岸的幸福
注：「用人單位與全工時制職工終止或解除勞動關係後，應在7日內辦妥退工登記備案手續：(一)填寫一式三聯退工通知單；(二)在被退人員《勞動手冊》和《勞動力登記表》上做好終止或解除勞動關係日期的記載並蓋章；(三)將退工通知單和《勞動手冊》一起交被退人員；(四)將退工通知單和個人檔案連同《勞動力登記表》通過機要郵寄或直接送達被退人員戶口所在地或單位所在地的區縣職業介紹所。
」所謂退工通知單，是一種由職業介紹中心統一監製的、由單位購買專門為員工辦理退工用的單據。退工通知單一式四聯，第一聯由單位留存，第二聯放入員工檔案，第三聯是交給被退工的員工，員工可以憑該聯和《勞動手冊》，到有關部門辦理失業登記，第四聯交給社會保險中心，辦理轉移社會保險之用。
《勞動手冊》是一本記錄員工工作單位的小冊子，是員工在學校畢業踏入工作崗位之後必須辦理的。在《勞動手冊》裡，用人單位也要做好勞動合同的起始和解除、終止勞動合同關係日期的記載蓋章。
《勞動力登記表》是隨《勞動手冊》一起辦理，記錄勞動者工作情況的**。它與《勞動手冊》不同之處在於，《勞動力登記表》存入勞動者的人事檔案，工作期間隨檔案轉交用人單位保管，失業期間，隨檔案由街道、鄉鎮勞動服務所保管。
這裡需要提醒的是，一些單位與職工在解除或終止勞動關係時因種種原因發生不快，而採取不開退工單、扣押職工檔案材料等手段，即便是職工不對，單位這樣的做法也是以錯對錯，是要承擔相應責任的。
上海市勞動和社會保障局關於實施《上海市勞動合同條例》若干問題的通知(二)中規定：「勞動合同關係已經解除或者終止，用人單位未按《條例》規定出具解除或者終止勞動合同關係的有效證明或未及時辦理退工手續，影響勞動者辦理失業登記手續造成損失的，用人單位應當按照失業保險金有關規定予以賠償；給勞動者造成其他實際損失的，用人單位應當按照勞動者的請求，賠償其他實際損失，但不再承擔法定失業保險金的賠償責任。」所以用人單位在處理職工離職問題上不能草率從事。
當然，如果是因為職工的原因造成用人單位未能及時辦理退工手續的，其損失就只能由職工自己承擔了。
注：你沒簽合同，可以和企業協商妥善處理，如果企業提出無理要求和硬性決定，你可以去勞動局申請仲裁
15樓：匿名使用者
沒有簽訂合同只要和老闆說好了就行了！
不用辦理手續 啊！
別忘了要工資！
私人企業沒簽勞動合同員工辭職怎麼辦理
在私企上班，老闆不準十月之後辭職，我強烈要走，遞交辭職信，老闆讓
16樓：baby無知的螞蟻
員工申請辭職，單位不同意，只要員工根據法律規定提前通知單位。如果以此出現糾紛是可以申請勞動仲裁進行維權的。
員工辭職需要提前三十天以書面的形式通知單位，儲存通知單位的證據。如果是試用期員工提前三天通知單位。到期員工即可要求單位辦理離職手續並結清工資，如果單位拒絕支付即可向勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲裁進行維權。
依據《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《工資支付暫行條例》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
試用期內提出辭職，但是人事說要一個月才能離開，若公司強行要我繼續工作一個月，我不去上班會有什麼後果 30
17樓：g買了否冷
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以辭職。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者按此規定辭職是合法的，並不需要用人單位批准，時間一到可以離職。不過勞動者要留存好按規定辭職的證據。
如果用人單位因此扣發工資，勞動者可向勞動仲裁委申請勞動仲裁（不收費），可以再要回工資。
擴充套件資料
《中華人民共和國勞動合同法》
第八十三條 用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
在保險公司做銀代的問題，在銀行做保險公司的代理都要做些什麼？做代理的是保險公司的正式職工麼？
真誠的對待每個客戶，把利益放在一邊。自己也要坦然面對，不要有任何的心裡障礙。主要還是過自己的這一關。客戶說保險騙人的，你跟客戶說 你好聰明哦，全世界20 30億人民都買了400多年的保險了，今天你終於把保險真相說出來了，原來全人類都餡在谷裡哦.說完保證那傢伙覺得自己好愚蠢，說出那麼幼稚的話來。保險不...
工作多月了沒有籤合同，沒有交保險，想離職，公司說需要提前
中華人民共和國勞動合同法 第九十三條 對不具備合法經營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責任 勞動者已經付出勞動的，該單位或者其出資人應當依照本法有關規定向勞動者支付勞動報酬 經濟補償 賠償金 給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同...
進公司半月,一直未交保險,現在被公司裁掉,有什麼補償
可以要求公司補繳社保。至於賠償和補償。首先要看你是否在試用期內。如果在試用期內，公司需要證明你不適合公司的工作並且應該按照正常工資補足你的工資差額。如果公司是違法解除和你的勞動合同，可以要求公司支付1個月的工資作為賠償。你和公司協商解除勞動合同，公司應該支付你半個月的工資作為經濟補償。這種情況下公司...