1樓：匿名使用者
你可以去當地的勞動局諮詢，他那有個叫勞動仲裁的部門。你直接到那去告你公司就可以了，國家有明文規定的，公司必須要為員工交納保險的。假如他連保險都沒上顯然是違法的，第二你腳砸了可以直接去醫院去開具幾點被砸的以及就醫的證明，第二點可以說明你是在公司受傷的屬於工傷。
綜上所訴你的單位必定敗下陣來，因為勞動仲裁一去不僅僅是罰款還牽扯一大堆的事呢，哪個單位也受不了這樣的 所以你開車堵廠門沒有用，頂多就讓你堵會整不好就找幾個保安打你兩下，報警了這事也沒法解決，畢竟民事糾紛
2樓：瀟0瀟
你的腳被砸傷如果不嚴重就自己到醫院**，如果嚴重的話自己去勞動部門申請工傷認定，做勞動能力鑑定。另外，你可以申請勞動仲裁，要求公司支付你醫藥費、傷殘補助金、就業補助金（如構成傷殘）、違反解除勞動合同的雙倍經濟補償金、剋扣的工資等，最好找個律師幫你或者去勞動部門諮詢一下。
你開車把車門堵上是違法的，他 可以追究你給他造成的經濟損失。
3樓：金融風險分析
你去勞動部門告他第一種方法，第二種方法你直接找個人些狀紙，告他上法庭，你能提供你在他公司上班的人證物證就可以了，腳受傷了，他們要承擔所有責任
4樓：無葉雪
有工資條嗎？或者工作記錄，去勞動部門仲裁，平常加班合理嗎？單位有申請不定時和綜合工時嗎？你去找相關部門讓他們查，何必自己去堵門，萬一出點事，就是你的問題
在公司工作幾年了，公司一直沒要求我籤勞動合同。也沒買任何保險，請問各位公司有沒有違反勞動法?我該怎
5樓：南京律師李正
違反了勞動法。沒有籤合同，第一年可以主張雙倍工資，但是有申請仲裁的時效限制。追繳保險要到勞動行政部門解決。
上述問題可以到勞動監察部門反映情況，也 可以申請仲裁
6樓：西峰閣
你好，這嚴重違反了勞動法。首先，如果沒跟你簽訂勞動合同，到時你可以去告他們，要求按雙倍支付工資。超過1年沒跟你簽訂勞動合同的話，視為已與你簽訂無固定期限的勞動合同。
另外，如不給你買社保，你也可以去告他們，在要求補繳社保的基礎上，還可以要求解除勞動關係，並且額外支付一個月工作作為經濟補償。
7樓：匿名使用者
當然違反勞動法的相關規定，可以要求公司簽訂合同和購買社保。
8樓：匿名使用者
違法了，可以要求解除勞動關係，支付經濟補償金
9樓：化暄玲
過實習期就應該籤勞動合同
10樓：匿名使用者
公司的行為違法。你可以到勞動監察大隊投訴，要求公司補繳社保。
11樓：手機使用者
這種情況不一定是好的企業
12樓：金紫昔
有違反。你可以跟公司提出籤合同上保險的要求。如果公司不答應就考慮另換公司吧。打官司的話比較麻煩
13樓：︶ㄣ儱
看你們公司 是什麼樣的規模了
14樓：匿名使用者
你去勞動監察告，要求公司給補繳保險。
15樓：
有入廠的時間為證據！工資收入證明！打進銀行卡最好！可以告他！穩準！
我在工地上幹活沒有和公司籤勞動合同，也沒有買保險，出現工傷事故後工友把我送進醫院住院
16樓：南京胡志丹律師
現在收集資料申請工傷認定，然後再談賠償，儘快委託律師
我在原公司交了3年，現在公司交了月被公司解除合同，能領失業保險嗎
應該到相關部門辦下手續吧 請問我在以前的公司交了7年失業金到現在的公司交了四個月能不能領失業金 能領取。滿足以下條件可以領取失業金 根據 社會保險法 第四十五條之規定，失業人員符合下列條件的，從失業保險 中領取失業保險金 一 失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的 二 非因本人意願中斷就業的...
我在公司做了六年了，被公司辭退該如何賠償
在公司做了六年了被辭退，賠償的具體情況如下 一 過失性辭退沒有賠償，以下其中任一情形，都沒有賠償 1 勞動者有在試用期間被證明不符合錄用條件的 2 嚴重違反用人單位的規章制度的 3 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 4 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重...
我在一家公司上班月了，被辭退，我在一家公司上班一個月了，被辭退？
你在一家工司上班一個月就被辭退肯定是有原因的，差不多每個公司招人都有一個月兩個月的觀察期，辭就辭了，可以在找，總不會就這家公司適合你吧。應該是試用期內，如果單位認為不合適，是可以辭退的。這個不屬於勞動仲裁的範圍。老闆做事肯定有一套，人家勸你自己申請自離，你都已經了，申請勞動仲裁最後你贏得可能性小點。...