1樓：匿名使用者
樓上說完了，你就按樓上幾位的思路先走訪一下領導。國營企業只要不違反原則，走訪領導基本能解決所有問題。
2樓：匿名使用者
一、工齡滿三十年的話是可以提前退休的。
二、單位可以解除勞動合同，但要支付經濟補償，按工作年限每滿一年支付一個月工資，最高限不超過十二個月，也就是說你父親可以得到一年的工資補償。
三、具體問題可以向當地勞動行政主管部門諮詢，也就是勞動局，當地**簿應該有號碼。法律依據：《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》。
3樓：嚴謹的石頭
1、根據勞動合同法第40條，第二款，單位有權調整後不能勝任，提前30日解除。
2、你父親單位應當與你父親簽定無固定期限勞動合同。
3、單位做法有問題，可以向當地勞動社會保障局監察大隊或者監察科舉報。
4、勞動仲裁。
5、具體還要看煤場性質和實際情況。
4樓：匿名使用者
合同上是有一條關於乙方因技能、身體等因素達不到甲方工作要求，不能勝任工作的。甲方有權提出解除勞動合同。但合同是死的，你爸都做了這麼多年了，一身毛病也是因工作引起的吧。
以我個人看法你爸可以走以下兩步：
第一：可以請求公司按排輕便的工作給你爸做，那怕工資稍低點，少說也是老員工了。
第二：如果公司有意安排重活給你爸做，造成你爸不能勝任工作，要求解除合同的話。你可以去勞動部門審請職業病傷殘認定.要求索賠的.
有一心理問題，急求心理學高手解答，如果回答的好還加分！！！！！ 10
5樓：薏苡宸
被別人超過沒什麼可擔心的，超過了還可以追回來，在競爭中才會進步，競爭是為了提升能力，而不是老擔心著自己的榮譽被搶走，只要在和別人賽跑，提升了能力，那即是換了一批同學（如升學）也能追回你的第一。不過也真不容易，你竟能一直保持第一。對我來說，班級第一的人往往需要領袖的魅力，積極參與活動，即使不想把時間浪費在別人身上，當別人問你是儘量作答，至少不要不厭煩，遲早老師的目光會定格在你身上，這個遲早不會太久，像我用了兩天，重大活動的兩天，最長也就兩星期吧，如果心裡總是很平靜，其實根本不必在意老師的目光了。
你的心理也是正常現象，既然這麼有才能，就更該有領袖的寬容氣質，不要急躁冒進。領袖是什麼概念，即使被別人超越，還是樂呵呵的向別人請教，一起玩耍，暗中卻默默努力。
6樓：匿名使用者
簡單說說吧，你如果一直保持這種心態，你早晚會被人超過去，為什麼，你心胸狹隘，功力心重，在乎他人看法，你把自己侷限在這樣一個空間裡，首先你就活在煩惱中，而且你的能量也會不斷消耗，你的心態已經違背了自然的法則，所以你會被超，甚至最後會被人看不起。。。。。怎麼才能不被超，一直第一，還被老師關注呢，呵呵，很簡單，把你自己放開，放下你這所有吝嗇自私功力的一切想法，不要想那麼多，順其自然，能量通了，你自然能一直保持好的狀態，學會幫助別人，不要吝嗇，不要太在意老師看不看重你，你自己做好自己的事就好，如果你真的有才，何怕不被人看好，所以多想也沒用，一定要學會奉獻，記住，只有舍才有得
7樓：超人奧斯丁
害怕被超過，是因為你以前總是前幾名怕有了失誤-完美主義，或者是因為一些原因想和同學競爭。不被老師關注，可能是因為你以前經常受到各個老師的關注，因為以上沒信心。其實我以前也有過這樣的經歷，正常。
讓自己時時刻刻有個良好的心態很重要，稍有偏差，即可調整
8樓：極品和尚鬧天宮
這是一種自我強迫症！潛意識因為成績優秀由起先的自信慢慢的轉變成了一種自我的狀態…潛意思裡認為自己就應該是自己的焦點，受到關注要是少那麼一點就會出現煩躁感，以為世界都快離開了自己…越是如此越希望自己越強能吸引別人的眼球… 你這個狀況還需要具體案列來分析！ 分給我吧！
勞動糾紛，求懂勞動法的朋友幫解答
協商不成，到人力資源和社會保障局申請仲裁。法律依據 中華人民共和國勞動合同法實施條例第五條 自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。第六條 用...
緊急提問關於勞動法的問題！高分獎勵
你老闆不用負責.因為不是工傷.上下班途中只有和機動車發生交通事故的才屬於工傷.這個事情你可以很從容的幫助你的員工一起提起民事訴訟,狀告騎自行車的人,要求進行交通事故損害賠償.補充 我還是那句話,我是學這個出生的,而且實踐當中我也碰到過,道路上只有2種情況是肯定不屬於工傷的,一是自己負全責的交通肇事,...
新勞動法規定的年假怎麼計算，請高手解答
首先得弄清楚你們單位是以事實週年還是日曆週年給每個員工計算年休假的，從你說的休假時限可以推測是日曆週年，如果是這樣的話 從2009年10月16日到2009年12月31日，你不到一年工作年限 但你累計工齡達到一年了 折算天數給你 折算方法為 當年度在本單位剩餘日曆天數 365天 職工本人全年應當享受的...