1樓：中顧法律網權威
協商不成，到人力資源和社會保障局申請仲裁。
法律依據 中華人民共和國勞動合同法實施條例第五條 自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
2樓：王元頁
直接向單位所在地的勞動監察部門舉報
3樓：
1、如果約定試工期並轉為正式職工了，應該提前1個月書面通知解除勞動合同的申請，1個月後就可以辦理辭職手續。
2、如果沒簽勞動合同，未給你繳納社會保險，這家企業你可以隨時要求離職，不用支付任何費用
3、企業無權讓你支付任何補償金，除了為你支付培訓費用並提供法律認可的證據外（你只需要將實際培訓費用支付）
4、你可以撥打勞動保障**12333
4樓：我愛姚芹
直接去舉報，留有你在那上班的記錄
懂勞動法的朋友幫忙解答下
你好，就你描述的問題，律師答覆如下 首先，你們要確認和單位之間的勞動關係的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動合...
勞動法勞動糾紛請專業人士幫忙解答。謝謝了
1 如果是因你個人原因造成車輛財產損失，公司如果有相關制度或勞動合同回有約定，就應賠償單位。2 另答正常的情況下，車輛是有保險的，賠付的錢由保險公司負擔，給公司造成損失應該沒有那麼多，你最多隻賠償保險不賠的部分，但單位可以根據公司的相關管理制度給你處罰，但處罰標準也應該以你公司的制度來決定。3 單位...
懂勞動法的來
1，除特殊技術類或涉及公司商業機密的行業，需要簽訂特殊保密協議的，存在違約金，另外，有單位付費培訓的，個人未能做滿就辭職，需要支付培訓費用。其餘均不需要違約金。你老婆在超市裡工作，不知道什麼職務，但是超市工作極少有崗位存在違約金的。2，超市沒有任何權利要求員工強制支付違約金，扣押工資做違約金就是違法...