1樓：q給你毛起
廉政風險的防範措施有：思想道德、崗位職責、領導個人。具體如下
一、思想道德
1、潛在風險：
政治理論學習不夠，理想信念不堅定、政治素質下降等風險。工作思想保守、不求上進，責任心不強，缺乏開拓創新精神，工作一般化，難以開拓工作新局面的風險。缺乏「一盤棋」思想和大局意識，導致不團結、不和諧問題，影響全站各項業務的正常開展的風險。
2、防範措施：
重視並加強廉政教育、思想道德、職業道德教育，增強幹部的責任心、意志力，樹立正確的人生觀，價值觀、權力觀、政績觀，樹立正確的社會主義榮辱觀，築牢思想防線，不斷提高自身綜合素質，提高抵禦腐敗侵襲的能力，從根本上降低內部政治思想道德風險。
二、崗位職責
1、潛在風險：
不按規定立案、查處違法案件，造**情案的發生，可能導致不廉潔現象出現。在案件調查取證環節中，未按照程式規定依法取證，遺漏證據，可能導致案件定性、裁量不準確，導致行政複議被撤消或行政訴訟敗訴。執法不廉潔，以權謀利。
2、防範措施：
辦案人員要認真掌握辦案技能，精通法律、法規、法理，在查辦案件環節中，嚴格執行兩人辦案等各項執法程式。辦案人員以及其他涉案人員要嚴格遵守保密制度、迴避制度，做到不向當事人或其他人員洩露案情。
三、領導個人
1、潛在風險：
工程造價諮詢資質初審，標準造價違規行為（行政處罰類案件）查處，日常其他行政行為監督，定額解釋、造價糾紛處理，單位經費開支，單位人事管理，評先樹優，公務接待，車輛安全，黨費管理。
2、防範措施:
工程造價諮詢資質初審堅持班子集體把關。標準造價行政處罰類案件處理，堅持公開聽證管理，並由委法規科等相關科室共同按程式辦理。嚴格執法監督，檢查和調查取證必須2人以上，且亮證執法；堅持法律法規適用、自由裁量權使用的集體研究制，案件檢查結論堅持集體定案。
2樓：afang大
（1）重視並加強廉政教育、思想道德、職業道德教育，增強幹部的責任心、意志力，樹立正確的人生觀，價值觀、權力觀、政績觀，樹立正確的社會主義榮辱觀，築牢思想防線，不斷提高自身綜合素質，提高抵禦腐敗侵襲的能力，從根本上降低內部政治思想道德風險。
（2）認真落實「三會一課」、「領導幹部學法筆記制度」，加強政治、法制學習，統一思想，提高認識，增強領導骨幹的責任心和綜合素質。
（3）教育全體幹部職工在單位做一名講道德、講文明、講愛心的優秀幹部職工，在家庭中當一名講勤勞、講孝敬、講傳承的家長和成員。
（4）完善民主生活會制度，定期開展批評與自我批評。領導帶頭認真執行廉潔自律規定，嚴於律己，以身作則，堅持民主集中制，嚴格監督管理。站領導嚴格執行個人收入申報制度，個人重大事項報告制度，
（5）制定獎懲措施，嚴格工作紀律，強化督促檢查。激發全站人員工作熱情、積極性和創造性。
3樓：伍芷倩
進一步加強幹部對防控機制建設重要性的認識
強化廉政風險
防控的規範化管理，建立長效防範內控機制。
廉政風險防範管理"防範的是廉政風險，管理的是防範工作"，是將現代管理科學引入黨風廉政建設形成的預防腐敗工作長效機制。
黨的十七大報告指出:"在堅決懲治腐敗的同時，更加註重治本，更加註重預防，更加註重製度建設，拓展從源頭上防治腐敗工作領域"。
北京市崇文區自2023年初以來，以科學發展觀為指導，按照"三個更加註重"的要求，大膽嘗試運用現代管理科學理論，把風險管理和質量管理方法引入到黨風廉政建設和反腐倡廉建設中，建立了廉政風險防範管理工作，闖出了一條新的防腐之路，紮實推進了懲防體系建設。
促進了經濟社會的又好又快發展，以生動的實踐完美詮釋了以人為本和抓黨風重預防保穩定促發展的科學內涵。
4樓：匿名使用者
炎症風險一直都是大家比較關注的問題，做人首先要保證自己的思想不跑偏，然後才能做一個正直的人
如何做好崗位廉政風險點的風險防控？
5樓：匿名使用者
堅持教育防腐，細化防控措
（1）是強化廉政風險教育
（2）釐清風險種類，規範流程運用
強化監督檢查，促進機制執行
（1）將風險防範管理與執法監察和效能監察相結合
（2）將風險防範管理與目標考核相結合
（3）將風險防範管理與稅收專項檢查相結合
嚴格責任追究，加強制度落實
風險防控管理機制是新時期預防腐敗的新探索、新途徑，是從源頭預防腐敗的治本之策和實踐創新。當前，全面推進廉政風險防控機制建設，是稅務系統適應新形式新任務、紮實推進反腐倡廉工作的一項重大決策部署，是深化作風建設，促進幹部隊伍廉潔從政的必然要求。
廉政風險防範管理存在的問題：
思想意識層面不到位，風險查詢不精準
稅務部門開展廉政風險防範管理，主要通過採取風險查詢、準確評析、有效防控、檢查評估和考核追究等方法，將風險管理理念引入以規範和制約稅收執法權和行政管理權為核心的單位廉政建設管理工作實際，努力消除稅務部門開展各項工作過程中的風險源。
但是，由於幹部思想認識、素質能力參差不齊，對開展廉政風險管理重要性的意義理解不同，部分黨員幹部存在牴觸心理或敷衍心態，尤其部分重要崗位、重要環節和重點人員，在查詢風險點時由於思想認識不到位，導致思想風險點、職能風險點和崗位風險點等查詢不精細，不全面、表述不準確，或泛泛而談，或無關痛癢，一些深層次的思想風險未能準確查詢，起不到該有的警示和防控作用。
制度機制建設滯後，防控針對性不強
廉政風險防範管理是建立和完善廉政風險防控機制的重要組成部分，其重在加強對權力執行的制約和監督，是構建科學懲防體系的重要機制。稅務部門高度重視建章立制工作，也圍繞兩權監督制約制定了很多制度辦法，這些制度辦法在一定時期、一定範圍內有效保障了各項稅收工作健康發展，發揮了至關重要的作用。
但是，隨著時間的推移和工作動態的變化，風險點也在不斷變化，部分制度辦法不能適應工作的需要，或制定的有些制度辦法照搬照抄，不能因地制宜地地結合單位職能、崗位和隊伍情況動態跟進，適時總結、改進該項工作推進中存在的問題，可能致使廉政風險防範工作指導錯位，防控針對性不強，尤其是風險查詢和措施制定間隔時間過長，導致部分風險過時、新增風險遺漏、措施過於理論和滯後，對實際思想道德風險、崗位風險、職能風險及制度漏洞風險等防控錯位，實際工作中需要不斷完善廉政風險防範管理制度，健全廉政風險防範工作開展的方式、方法。
實際執行力不到位，業務介入能力不足
近年來，稅務系統一直非常重視黨風廉政建設工作，自覺堅持把黨風廉政建設工作放在與稅收工作同等重要的位置常抓不懈，尤其嚴格執行領導幹部的個人重大事項報告、述職述廉、民主評議、談話誡勉、經濟責任審計和稅務人員廉潔從稅制度、稅收執法管理制度和稅務行政管理制度等，有效促進了反腐倡廉各項工作的落實和發展。
但是，仍然存諸多執行力不足問題，部分黨員幹部廉政風險防範教育和黨員幹部自身主觀能動性方面、風險防控的配套措施制定方面、中期監控和後期處置方面，一定程度上存在人為因素，彈性較大，難以定性定量測評，且缺乏精細衡量標準，容易在執行過程中產生問題和不足。尤其是紀檢部門對稅收業務工作介入能力和力度不夠，對各類資訊化軟體運用不熟練，對部分重點業務工作的監督檢查不能深入，對稅收執法風險防範有限，同時，由於稅收徵管軟體各流程執行未能與廉政風險防範工作有機結合起來。目前，仍然存在事前預警少，事後補救多，對一些苗頭性、傾向性問題預警不夠及時，化解不夠及時，導致廉政風險多樣性和複雜性兼備，具有不易監管的特點，以及需要防範物件配合執行等特點，也使廉政風險防範工作的執行難度係數有所提高，執行過程中出現瓶頸和問題的機率上升。
如何建立和完善廉政風險防控機制
6樓：匿名使用者
全面深入排查風險
防控廉政風險，首先必須全面深入查詢廉政風險。一是明確查詢方法。以界定工作職權為基礎，從梳理工作流程入手，按照全員參與的要求，採取自下而上和自上而下相結合的方式，通過崗位自查、同志幫查、領導點查、集體議查、組織核查的方法，全面深入查詢廉政風險可能存在和發生的環節，做到職權專案清楚、責權流程清晰、權力執行清透。
二是把握查詢重點。結合環保系統反腐倡廉工作面臨的新形勢和新特點，把查詢的重點物件放在各級領導崗位上和管理人、財、物以及行使行政審批、行政許可、行政執法、行政處罰權力的重點崗位人員上，把查詢的重點內容放在思想道德、崗位職責、業務流程、制度機制和外部環境五方面風險上，把查詢的重點環節放在重大事項決策、重大專案安排、重要人事任免、大額度資金使用和環保「八項權力」執行過程中關鍵部位的風險上。三是嚴格查詢標準。
對查詢的廉政風險點認真稽核、嚴格把關，確保真查真找，正視問題，不避實就虛，不避重就輕，不避難就簡，力求全面深入，不留死角，不留空白，不留盲點。四是評估風險等級，實行風險分級分類管理。
強化風險意識教育
針對不同層面，不同崗位黨員幹部面臨的廉政風險，突出教育重點，創新教育方法，著力增強廣大黨員幹部廉潔自律意識和自我防範能力。一是強化風險意識教育。通過開展理想信念、黨性觀念、群眾觀點、思想道德、廉潔從政、案例警示等一系列教育活動，引導黨員幹部充分認識開展廉政風險防控工作的現實意義，切實增強「有權力就有風險」、「風險無處不在、防範人人有責」的廉政風險防範意識，始終保持黨員幹部的思想純潔、作風純潔、清正廉潔。
二是強化廉政法規教育。採取組織集體學習與自學相結合，集中培訓與專題輔導相結合，廉政法規考試與開展學習交流、知識競賽相結合的方法，組織黨員幹部認真學習廉政法規和制度，不斷增強廣大黨員幹部的遵紀守法意識。三是強化廉政談話教育。
堅持「五個在先」:對新任領導幹部及時進行任前廉政談話，告誡在先；對新進環保系統人員及時進行廉政談話，提醒在先；對處室和單位主要領導定期進行廉政談話，要求在先；對行使環保「八項權力」的重點崗位人員定期廉政談話，預防在先；對可能出現違規違紀行為的人及時進行廉政談話，警示在先。
提高制度執行力
健全和落實制度是廉政風險防控工作的關鍵措施。我們把制度建設和執行貫穿於廉政風險防控工作的全過程，推進各項制度向形成長效機制轉化，提高廉政風險防控工作的科學化水平。一是梳理規範制度，對現有制度進行認真梳理，並根據工作和管理的需要不斷改進，確保現有制度的科學性、規範性、實效性和可操作性。
二是建立完善制度，對實際工作和管理中存在制度缺失的權力，認真研究新制度，確保各項權力執行和各項管理工作有章可循，形成「一項權力一套執行制度，一個風險點一套防範措施」和用制度管權管事管人的廉政風險制度防控體系。三是審定公開制度，對修訂完善、新建的各項制度依照職責許可權進行嚴格稽核把關，確保各項制度內容科學、程式嚴密、配套完備，便於監督，有效管用。同時通過上網公佈、整理印發等途徑進行制度公開，對內規範權力執行，對外接受社會各界監督。
四是嚴格落實制度。加強制度落實情況的監督檢查，提高制度的執行力，及時解決各項制度執行過程中存在的問題。針對一些權力執行程式不規範、缺乏有效制約，公開透明度不強、行政效率不高、隨意性較大等突出問題，對現有的工作程式、業務流程進行梳理，並依照有關法律法規和管理制度，繪製權力執行流程圖，規範工作程式，控制暗箱操作、無序操作、粗放操作行為的發生，形成「以制度規範流程，以流程優化管理，以管理完善制度」的風險防控機制。
加強監督檢查考核
監督檢查是確保廉政風險防控措施落實的有效途徑。一是夯實防控監督責任。按照廉政風險等級高低，對權力執行實施分級監控，做到重點監控、一般防控、定期檢查、不定期檢查相結合，建立健全「誰在崗誰防控、誰主管誰監督、誰監督誰負責」和分類防控、分級監督的廉政風險防控監督責任制，做到「**有權力，**就有監督，**有風險，**就有預警」。
二是把握監督檢查重點，通過開展「六查六看」確保廉政風險防控工作取得實效。一查權力事項核實清單，看清是否到位；二查崗位職責職權定位，看風險排查是否準確；三查風險評估流程，看等級評估是否合理；四查權力執行流程，看工作程式是否規範；五查制度建設情況，看各項制度是否落實；六查監督管理職責分工，看防控工作責任是否明確。在監督檢查中及時發現問題，解決問題。
三是強化防控責任考核，結合實際制定省廳機關廉政風險防控工作監督檢查和考核方案，通過定期自查、專項檢查、重點抽查、社會調查、民主評議等有效方式，科**用檢查與評議，定量與定性相結合等有效方法，對廉政風險防控情況進行監督檢查和考核，把廉政風險防控工作納入黨風廉政建設責任制考核之中，與領導班子和領導幹部年度考核、崗位目標責任制考核相掛鉤，與幹部業績評定、選拔任用、交流輪崗相聯絡，有效推進廉政風險防控工作紮實開展。
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