1樓：匿名使用者
建議不要造假 ，作為剛入職場的實習生，需要保持較好的工作素養和態度，這對未來也是非常有幫助的。
實習生考勤問題
2樓：爽朗的久豪駕校
會有人記錄的，我們公司用叮咚簽到，都不用人記，直接用手機
實習時，做考勤中出現的困難，員工不配合、領導沒空批怎麼辦？
3樓：匿名使用者
做考勤時如果員工不配合、領導沒空批，應先以領導不批准為由進行執行。
一、這樣做，即使出現問題，最多隻是解釋下，補執行即可，這樣做只是照章執行（見簽字批准執行），並沒有什麼錯。
二、如果不這樣做，而相反地按照領導已批而事後拿給領導補批，會有兩個問題：
1、事後領導堅持不批，執行人就下不了臺了，責任由執行人承擔。
2、即使事後領導補批了，仍然會給領導一個不好的印象：未經批准就執行，是企業的大忌。
三、再者說了，員工不配合，也正好藉此機會給予教訓：這次這樣執行是不對，經批准後糾正過來就是了，但當事人早配合就什麼事都沒有了，以後還是要記得尊重公司規定、紀律，照章執行，提高效率。如果沒有這樣的教訓，聽之任之，只會紀律鬆散、管理鬆弛，以後長期會是管理中的難題。
4樓：匿名使用者
考勤員做不好就是一個受氣包。做好了，也是一個可愛的好幫手。
你這個問題挺複雜，既有組織氛圍不重視考勤的問題，也有個人性格的問題，還有工作習慣的問題。這麼多問題讓你一個實習生處理。難為你了！
同情一下......
同情歸同情，事情還得你做。
我只能隨便提幾條，你看著辦——
1、組織氛圍：請上司搞搞及時考勤、審批的宣傳，郵件、招貼畫；最好在管理例會上把統計情況擺擺，不要說人名
2、財務經理：一定要搞定！越難搞，搞定了越有意思！可以看她喜歡什麼溝通方式。搞搞可愛，給她發宣傳卡片，郵件；平時簡訊提醒；每天一個笑話，總之，聯絡她，感動她！
3、財務總監：郵件宣傳考勤紀律；搞清她或他的生活規律，看他什麼時候中間休息，這時給他發提醒審批簡訊；每天一個笑話，讓他不反感自己。
5樓：君主**
具體辦法如下：
首先和員工協商，瞭解情況後，說明自己的難處，協商好解決，實習期間儘量不要找麻煩；
協商不成功的，惡意按照公司的規章制度，如實填寫；
如果任然存在問題，可以再次向領導報告。
是不是隻有實習生才需要打卡啊 10
6樓：匿名使用者
新來的還是老實一點按規矩來！！ 等混熟了！ 向老員工學習不遲！別一開始就把領導印象搞壞了！
實習期間中途辭職對實習結果 可不可以按實習不合格給
公司實習期間下班早打卡了4分鐘有事嗎
7樓：曾經最美
你上班有沒有點名，如果點名肯定沒事，如果沒點名肯定有事
8樓：匿名使用者
你需要直接問你領導或者你們那塊負責考勤制度的人，每個公司對實習的管理體制不一，在這裡問問不出什麼結果，我們公司實習早退是要被考核的。
頂崗實習考勤表怎麼填寫？
9樓：
按專案如實填，找實習單位蓋章。
10樓：看不懂的英文
每個月的主要工作內容
剛去面試文員，說工資第一個月實習期4500，完了第二個月辦正式工5000➕考勤1000，前提是上班
11樓：手機使用者
什麼文員，有這般待遇？
12樓：qgd小小
這是哪個城市聽起來很假？
我是在酒店實習，考勤異常是什麼意思？是上班打卡出了問題？ 10
13樓：柯嵐傑
考勤異常，可能是一下原因：
1.日常打卡未能正常操作，導致出現異常。
2.打卡機出現故障，到賬考勤異常。
3.出現問題後直接和負責人對接既可。
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實習生補貼問題，實習生工資和生活補貼問題
按照規定，不得低於當地最低工資標準。高等學校勤工助學管理辦法 第二十六條 校外勤工助學酬金標準不應低於學校當地 或有關部門規定的最低工資標準，由用人單位 學校與學生協商確定，並寫入聘用協議。一般情況下會扣的，畢竟你只是實習生 按照國家規定扣是 津貼或補貼.一般企業也會讓未畢業的實習生返校,正規公司都...