1樓：君眾律師事務所
您好！關於這個問題首先要確定是實習期還是試用期。
按勞動法的規定，如果是試用期的工資，最低應該是工作崗位的正式工資的80%。
實習屬於教學過程的一部分，實習的大學生與學校有著教育的關係，大學生的檔案等個人履歷檔案也放在學校，接受實習生的單位不與實習大學生建立勞動關係。但是隨著畢業生就業市場化配置程序的加速和高校招生計劃的不斷大，高校畢業生的實習形式已經從原來的高校集中統一組織逐步向畢業生個體選擇實習單位的方式轉變。這種實習方式從某種程度上具有打工的特徵，實習大學生與接受實習生的單位之間事實上形成了民法上的勞務關係。
此外，根據《關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》「勞動者與用人單位形成或建立勞動關係後，試用、熟練、見習期間，在法定工作時間內提供了正常勞動，其所在的用人單位應當支付其不低於最低工資標準的工資。」所以畢業生在見習期是有期限的，也是應當有工資收入的，而對於實習期則沒有期限和工資方面的規定。
如能進一步提出更加詳細的資訊，則可提供更為準確的法律意見。
2樓：靈下
看你是什麼行業的，一般都是很低的，有些還沒工資
3樓：wu_小七
主要是要詳細的看看是哪一個行業，並且實習的時候一定要清楚的知道你的工資是誰籤的還是稅後的
北京實習生工資繳稅，實習生工資是否需要繳稅？怎麼計算？
第一,十屆全國人大常委會第三十一次會議於2007年12月29日表決通過了關於修改個人所得稅法的決定。根據決定，2008年3月1日起，我國個稅免徵額將從現在的1600元 月上調至2000元 月。第二,你的收入1800,若按工資收入,低於免徵額,因此不用繳納個人所得稅.第三,你的收入1800元,若按勞動...
實習生補貼問題，實習生工資和生活補貼問題
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