1樓：且吃茶去
既然是實習，就應該好好幹，動不動就辭職可不好。實習是對學習的實踐，同時也是在實踐中增加社會閱歷、積累工作經驗和樹立市場意識、端正就業態度的學習。千萬別因為遇到一點困難和不如意就隨意中斷實習，哪怕是不合理的挫折也是一種社會經驗的學習和鍛鍊，從來都只有個人去適應社會，讓社會去將就你恐怕是非常難的事情……加油吧！
2樓：小古老師
有很多，無非就是不習慣，覺得不適當，吃不了苦，又覺得工資低，實習生大多年紀小，有時間任性。
3樓：似那一抹夕陽
實習期辭職，按照合同法，只需要提前三天提出辭職申請，領導同意就可以走人。 但上級不同意，那也是有效的。 首先，需要手寫一份辭職申請，或是電子郵件推送給領導，上面明確離職的時間，實習期寫三天後的任何一天都是合理的。
其次，在三天之內把自己手裡的工作整理好，寫好交接文件，要把所有工作儘量細化，細化到接收人看了文件就能幹活，不影響公司的正常運轉。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
4樓：笑俠
實習生辭職，可以有很多理由，比如說：
1、私人理由，像身體抱恙、家中有事、感情問題等等。
2、找到另一份更適合自己的工作。
3、不滿意眼前的薪資待遇，工資低，福利少，也是一個很直接有力的原因。
6、公司的發展空間小。這會制約將來自己的職業發展，也不利於提高收入水平。
5樓：匿名使用者
作為實習生你確實不想幹了，可以找任何正當的理由，企業一般不會拒絕你的，但是千萬別吵架。
實習生離職要寫離職申請嗎？
6樓：涼梔小幫手
實習生離職不需要寫離職申請。
依照法律分析：
1、實習生實習是學校根據教育大綱安排的實習內容和時間，實習生應當按照學校的要求實習期滿。
2、實習生到單位實習，不屬於單位職工，與單位沒有勞動關係。
也沒有勞務關係。
離職不需要遞交辭職報告。
隨時可以離職（其實單位沒有你的崗位和職位）。其實離職都說不上，更不要說辭職了，只能說實習期滿離開或實習終止離開，是離開不是離職。
3、實習生離開實習單位應當禮貌離開，向單位領導和實習師傅打招呼，表示給人家添麻煩了，感謝人家的關心與教誨。
法律依據：《中華人民共和國勞動法。
第二十四條 「當事人雙方可以協商解除勞動合同」。這種「協商解除勞動合同」正常而便捷的方式就是遞交辭職報告和批准辭職請求。
7樓：匿名使用者
不要寫離職申請書，因為這樣一般沒有經濟補償！要寫離職通知書，通知公司你在多長時間後離職，讓公司安排專人給你辦理和交接工作。
8樓：小陳陳
對於這個問題，解答如下， 實習生到單位實習，離職不需要遞交辭職報告。實習期辭職是否扣工資我國相關法律中關於實習期的規定是比較少的，通常情況下是按照試用期的規定進行處理的。而在實習期內，有的單位是與實習生約定沒有工資的。
那麼在辭職的時候，也就不會涉及到扣工資的問題。但如果雙方約定了實習期工資，在實習生提出離職的時候，原則上也是不能扣工資的。
實習生離職需不需要寫離職申請？
9樓：坐看潮起花落去
按照正規單位的離職流程，所有人員離職都需要寫離職申請，並註明離職的理由和具體的離職時間，實習生在沒有到達實習期時提出的離職也不例外。
10樓：紅紅的瑜伽課堂
需要的，凡是公司的員工，離職時都需要填寫離職申請、並且辦理離職手續才可以的。
11樓：匡亦虹
不需要，因為實習生與公司沒有形成勞務關係，所以不用寫。
12樓：vewell添添向上
正式員工都要寫，必備流程。
13樓：小叮叮
實習生離職也是需要寫離職申請的。
14樓：好感
想要工資就必須寫離職申請，不想要工資，那就無所謂了。
15樓：環靈楓
這荔枝是最好是協議申請，是這樣是比較合理合法的。
實習生想離職的好理由
16樓：生活達人小桃子
在職場裡面，大部分人都經歷過炒老闆、辭職、跳槽這個過程，跳槽的原因是多種多樣的，有可能是因為薪水的問題、有可能是因為某些利益、有可能是關係到自己將來的發展，也有可能是因為自己家庭的因素在裡面。不管是以上宣告原因導致了跳槽的發生，但是在面對新公司的時候，他們都會面臨公司諮詢的同一個問題，那就是離職的原因？這個問題如果不好很可能你將失去新公司的職位，那麼面對這樣的問題，離職的原因究竟怎麼說才好呢？
辭職給原公司的理由很重要。
首先，在我們決定離開原公司的時候，一定不要因為即將離開這家公司二得罪以前的老闆。要找一個很好的離職理由，例如感覺職場壓力太大，想要多學習，多給自己充充電，又或者是身體方面的原因無法在公司繼續工作等等，等將來身體或者學有所成還希望繼續為老闆打工。這樣老闆不但沒有了拒絕你離職的理由，也為你自己留下了一條後路，一但新的公司出現了問題，那麼你還有回原公司的可能。
如果你給原公司老闆說是因為高薪等問題離開，那麼就徹底堵死了你回來的路。
其次，如果所取的公司和現在的公司是一種競爭關係的話，那麼一定不要給原公司透露，這非常重要，一旦被原公司發現你的離職原因，為了自己公司的利益考慮，你想要離職將會很困難，萬一走不成，就算留在原單位，也會是一件非常煎熬的事情。
最後，如果在離職的時候，原公司老闆讓你給公司提一些建議，這個時候一定要謹慎一些，不要因為自己要離職了就把對公司的一些地方的不滿都說出來，這樣老闆也是不會喜歡的。
辭職給新公司的理由。
首先，在面對新公司詢問離職原因的時候，一定要記住的一點就是對原來的公司不要過多的去評價，不要講以前公司的壞話，因為這樣會讓新公司認為，在將來你去了別的公司，是不是也會這樣說現在的公司呢，這會給新公司領導一個不好的印象。
其次，一般離職原因最多的就是薪水的問題，雖然這是大部分人辭職來到新公司的原因，不過這也不是一個可以放到桌面上談的問題，用人單位與職員心知肚明就可以了，不要過多重複薪水的問題。這會讓新的公司領導對你產生不好的看法，會認為你太市儈，也會擔心你會因為高薪而離開現在的公司。那麼來到這個新公司，是否要培養你那就要再考慮了。
在和新公司接觸當中，敏感的問題是不可避免出現的，我們在面對這些問題的時候，要採用迂迴、淡化的方式去這個問題，個人離職的原因也儘量找一些和工作沒有關係的理由來。這樣的會讓新公司對你更加的滿意。
實習生辭職報告怎麼寫才好
17樓：茶香悠悠
xx總：您好！
從今年9月至今，進入公司工作兩個多月的時間裡，得到了公司各位領導與同事的多方幫助，在此我深表感謝之意。
過去的兩個多月時間裡，我在公司裡工作的很開心，感覺公司的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，對於公司的照顧表示真心的感謝！
由於我個人感覺，在過去的一段時間裡的表現不能讓自己感到滿意，也沒能給公司做出過什麼貢獻，不能適應公司未來的發展需要。所以，經過慎重考慮，為了自己和公司的未來發展，現向公司提出辭職，望公司領導給予批准。
此致。敬禮！
實習期員工辭職報告範文(二)
尊敬的李總：
您好！很遺憾在這個時候向xx正式寫出辭職報告，或許我還不是正式職工，不需要寫這封辭職信。當您看到這封信時我大概也不在這裡上班了。
來到這裡也快兩個月了，開始感覺這裡的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處得融洽和睦。在這裡有過歡笑，有過收穫，當然也有過痛苦。雖然多少有些不快，不過在這裡至少還是學了一些東西。
在這一個多月的工作中，我確實學習到了不少東西。然而工作上的毫無成就感總讓自己彷徨。我開始了思索，認真地思考。
思考的結果連自己都感到驚訝——或許自己並不適合xx這項工作。而且到這裡來工作的目的也只是讓自己這一段時間有些事可以做，可以賺一些錢，也沒有想過要在這裡發展。因為當初連應聘我都不知道，還是一個朋友給我投的資料，也就稀裡糊塗地來到了這裡。
一些日子下來，我發現現在處境和自己的目的並不相同。而且我一直以為沒有價值的事情還不如不做，現在看來，這份工作可以歸為這一類了。很多的時間白白浪費掉了。
我想，應該換一份工作去嘗試了。
離開這裡，離開這些曾經同甘共苦的同事，確實很捨不得，捨不得同事之間的那片真誠和友善。
但是我還是要決定離開了，我懇請xx和領導們原諒我的離開。
祝願這裡蒸蒸日上！
此致。敬禮！
18樓：帳號已登出
犧牲寫辭職報告的時候，可以根據你的實際情況，你是怎麼想的就怎麼寫？可以說你可能又找到新的實習的地方，不想在這實習了，直接寫上就行，也可能是說你不勝任這裡，或者是說不喜歡這裡如實的寫上辭職報告，相信你就可以了。
實習生離職直接走可以嗎
實習生實習了七天想辭職的具體做法如下 中華人民共和國勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的...
企業為什麼需要實習生有實習半年的實習生嗎
1 實習生工資低，有些部門的雜事不需要開發工程師去做，那麼就要找實習生來完成，而且成本低。2 如果是優秀的實習生，那麼公司也會好好培養，讓後畢業後直接錄用，不好的也不需要面對一堆離職的問題。1 建立實習生制度是企業應盡的一種社會義務 現如今有很多企業在招聘時難以 招到有豐富工作經驗的所需人才，便開始...
廚房實習生辭職需要辦辭職手續嗎
如果用人單位拒絕為其辦理離職手續的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位為其辦理離職手續和社保轉移手續。關於實行勞動合同制度若干問題的通知 1996 第15條 在勞動者履行了有關義務終止 解除勞動合同時，用人單位應當出具終止 解除勞動合同證明書，作為該勞動者按規定享受失業保險待遇...