1樓：中公教育
您好，中公教育為您服務。
陝西人事考試網提醒您：事業單位聘用合同週期為5年,一個合同週期內不得提出調動要求。意思是5年內不能走，如果你想考公務員必須經過本單位同意。
2023年陝西公****公告已於2023年3月23日釋出，報名時間為2023年3月30日0:00至2023年4月3日24:00，公共科目筆試時間為2023年4月25日，公共科目筆試成績及最低控制分數線預計於2023年5月19日統一公佈。
祝您生活愉快，考試成功！
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
事業單位五年內崗位不得調動是什麼意思
2樓：匿名使用者
這個5年內不得調動應該是崗位的最
低服務期限，要求在崗位上至少工作5年，事業單位規定最低服務年限是為了保持工作人員的相對穩定，而且這個規定符合《中華人民共和國勞動合同法》。《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關係，
3樓：麻木
是為保證本次考調
工作的順利進行，維護考調工作的公正性、嚴肅性，必須嚴格執行組織人事工作紀律。對違反考試規定和紀律的報考者，視情節輕重，分別給予批評教育、取消考試資格；有考場舞弊行為或提供報考虛假材料的人員，五年內不得調動。
事業單位考調原則：堅持公開、平等、競爭、擇優的原則和德才兼備的標準，實行公開報名、公開程式、統一考試、擇優選用的辦法進行。
擴充套件資料：根據事業單位人事管理條例
第八條事業單位新聘用工作人員，應當面向社會公開招聘。但是，國家政策性安置、按照人事管理許可權由上級任命、涉密崗位等人員除外。
第九條事業單位公開招聘工作人員按照下列程式進行：
（一）制定公開招聘方案；
（二）公佈招聘崗位、資格條件等招聘資訊；
（三）審查應聘人員資格條件；
（四）考試、考察；
（五）體檢；
（六）公示擬聘人員名單；
（七）訂立聘用合同，辦理聘用手續。
4樓：哎喲
崗位的最低服務期限，要求在崗位上至少工作5年。
事業單位進行崗位聘用、簽訂聘用合同前，須按規定進行崗位等級認定。根據認定的崗位等級，按人事管理許可權進行崗位聘用、簽訂《事業單位聘用合同》或變更合同內容、兌現崗位工資。事業單位首次進行崗位設定和崗位聘用，崗位結構比例不得突破現有人員的結構比例。
5樓：馬爺來了
就是說，你一旦進入這個工作崗位，必須為這個崗位服務滿五年，這種在公****和事業單位考試中比較常出現，這是為了保證崗位人員的穩定，防止偏遠、落後地區人才流失。一般情況，你在報考這個職位的時候，就會註明，在上崗之前會簽訂一份合同。如果只是領導口頭上說，沒有事先告知、合同的，應該是不能算數的。
6樓：匿名使用者
原單位繼續發放。我和你一樣。我是學校的，但是我們學校比較人渣，扣了我的福利和績效工資，只是按月給我工資卡打財政基礎工資，最近調令下來了，我自己去轉了工資介紹信和醫保繳費單。
一般只要工資介紹信開走了，住房公積金就一併轉移走了，自己不用辦住房公積金轉移。但是工資和醫保需要自己去原單位蓋章辦理。
7樓：匿名使用者
就是你考上了 也錄取不了
考入事業單位5年內不得調離本系統是什麼意思
8樓：匿名使用者
簽了5年工作合同啊，你都沒看看合同就簽了啊？在編人員最初的五年內，如果辭職，要給5萬的違約金，第一年走賠5萬，第二年走賠4萬，以此類推的，你也不知道？
9樓：匿名使用者
1039駕校報名管理系統出現設定機器代號是怎麼回事
事業單位規定。在崗最低服務年限為5年(含試用期)什麼意思?
10樓：_凌哲
在崗最低服務年限為5年，就是指經過考察錄用後的事業單位人員必須在所在單位服務滿5年，這5年包括1年的試用期。在這五年內，新錄用事業單位人員不允許調動或考取別的單位。
拓展資料：
《事業單位人事管理條例》第四章第十二條規定：事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於3年。第十三條規定：
初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。
11樓：匿名使用者
意思是訂立合同包括試用期一共五年。
根據《事業單位人事管理條例》
第四章 聘用合同
第十二條 事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於3年。
第十三條 初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。
在崗最低服務年限為5年的意思即4+1（試用期）=5年。
《中華人民共和國勞動法》
第十九條 勞動合同應當以書面形式訂立，並具備以下條款：
（一）勞動合同期限；
（二）工作內容；
（三）勞動保護和勞動條件；
（四）勞動報酬；
（五）勞動紀律；
（六）勞動合同終止的條件；
（七）違反勞動合同的責任。
勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。
第二十條 勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。
勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。
第二十一條 勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。
12樓：匿名使用者
5年包括試用期一年，5年後可申請調動。
《事業單位人事管理條例》第四章
聘用合同：
第十二條 事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於3年。
第十三條 初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。
拓展資料：
服務年限屬於雙方的可以協商的範圍，一般不低於三年。
事業單位有最低服務年限在試用期內如何辭職：
《勞動合同法》規定：「勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。」
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
13樓：首藝為你
5年包括試用期一年，5年後可申請調動。
舉例：2023年至2023年 這就是五年。
用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時，根據崗位的需要可以與勞動者簽訂服務期協議，服務期協議一經簽訂，勞動者未服務至期滿需承擔相應的賠償責任，反之單位也需承擔相應責任。
14樓：法妞問答律師**諮詢
事業單位規定的在崗最低服務年限5年，是指經過考察錄用後的事業單位人員必須在該事業單位服務滿5年，包括試用期。
在這五年內，新錄用事業單位人員不允許調動或考取別的單位。
15樓：獅山大俠
您好！簡單來說，就是您進去該事業單位工作必須滿5年（含試用期）後，才能夠離開該單位（如調到其他事業單位或考公務員）。
希望對您有幫助。
16樓：匿名使用者
省忻州市人事考試網">山西省忻州市人事考試網
只有在該事業單位工作夠五年時間，才能夠申請動作調動或者是參加其他考試，規定最低服務年限的目的是為了保障事業單位工作人員的相對穩定。
在報考事業單位後，經過筆試、資格複審、面試、政審、體檢後，會與用人單位簽訂勞動合同，勞動合同上明確規定在崗最低服務年限為5年，服務年限的意思就是工作年限，含試用期，試用期時間為一年，即從簽訂勞務合同的那天算起，幹滿一年，為試用期時間。
試用期轉正後，繼續在本單位工作四年時間，才能夠向上級部門提出工作調動，或者是去參加公務考試。如果工作時間不夠五年，即使調動工作，原單位也不會給你調動檔案的。
1、事業單位與工作人員訂立聘用合同，期限最低為3年時間。
2、第一次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同，需要經過為期12個月的試用期，試用期內表現良好者，可以轉正。
17樓：過客
用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時，根據崗位的需要可以與勞動者簽訂服務期協議，服務期協議一經簽訂，勞動者未服務至期滿需承擔相應的賠償責任，反之單位也需承擔相應責任。
《勞動合同法》第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
18樓：找司機工作
這個是一個服務協議，就是你去上班，要想得到更好的福利待遇起步期限是5年
19樓：匿名使用者
也就是你必須在那裡工作5年 才能離開（包括5年後才能參加公考）
考事業單位，招聘簡章上說首次聘用期為5年，5年內不得調離本市。 10
20樓：優栽優栽
正常來說，考研也不可以！但是事物是死的人是活的，事在人為，祝你好運
「5年內不得調動」是什麼意思？可以考公務員，和其它事業單位嗎
21樓：匿名使用者
就是正常手續的工作調動時不被允許的，包括去更高的行政城市或單位，除非是有上面的領導要你，但是你要真的想走，管他個鳥，放棄這些完全可以。如果你喜歡公務員這個職位那就另當別論了。
事業單位聘用合同週期為5年,一個合同週期內不得提出調動要求。是什麼意思,5年以內可以參加公****嗎？
22樓：海邊的淡水龜
書面是這個意思！
但是活動活動也是可以的；
事業單位適用特別規定
謹慎選擇！
23樓：繆斯的帆布鞋
我也有此一問 怕耽誤公考
我是事業單位聘用制，聘用合同上籤訂約定服務期5年，未滿5年離職，要賠償一定人才培養賠償金。培訓費按
24樓：匯法網
自動離職和被辭退是兩個概念，如果是選擇自動離職那麼就是放棄了你在公司的一切福利和工作機會，至於公司給員工的培養工作既然規定中已經約定了，那麼就根據約定走，這裡也是約定了比例的那麼就按照比例承擔就可以了。
25樓：匿名使用者
事業單位聘用制員工，也應當依照勞動合同法規定辦事的，聘用合同上籤訂約定服務期是5年，勞動者工作未滿5年提出離職，應當提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
關於賠償人才培養賠償金問題，如果用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。如果用人單位沒有與勞動者約定服務期限，勞動者不承擔違約責任。
用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用，用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
下面是法律規定。
《中華人民共和國勞動合同法》
第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。
用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用，用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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