1樓：匿名使用者
說正常也正常說不正常也不正常，不過現在外面好多廠都是這樣的。你想繼續做下去就只能忍著。
2樓：淡漠瀟瀟
通常是半個月，每月15號開上月工資
3樓：金蟾裝飾
非常正常，辭職後下一個工資發放日結清
我在廠裡上班，剛開始說是壓一個月工資，也就是第一個月不發工資，到第二個月發第一個月工資，我十月辭的
4樓：邪靈亂射
沒有啦，十一月給你發完就沒啦，十月份上了幾天班就發幾天工資，
5樓：匿名使用者
如果你是提前一個月辭職的。那麼你走的時候是發2月工資。
6樓：何必懂得
如果十月一日辭。就沒有,十月底辭職就有啦
我是在工廠上班的。廠裡壓了一個月的工資，我現在不幹了，廠裡卻以種種藉口不給我發工資。我該怎麼辦？
7樓：上海笙銘律師
1、單位應當在離職的當天結清所有的報酬和費用，如果單位拒絕結清，則屬於違法行為，建議向勞動監察部門投訴；
2、《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
8樓：上海法律律師
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
首先，你們要確認和單位之間的勞動關係的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。
其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。
第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。
第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內應當簽訂書面勞動合同。
第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。
第六，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
祝福！你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
9樓：匿名使用者
交通肇事責任與你無關，工廠不能以此為由扣押你工資，且你推薦那人與工廠為僱傭關係，負無過錯責任，本來就應該由僱主即你老闆承擔責任，你可以與老闆進行協商，協商不成可以提請勞動仲裁，此為勞動爭議訴訟之前置程式，若仲裁結果你不滿意可以提起訴訟，勞動爭議案件每件收費就10元
10樓：匿名使用者
1撞人事項與你無關.
2不發工資,可申請勞動仲裁.
11樓：夏草妹妹一
打勞動局**投述：12333
12樓：匿名使用者
有合同嗎
沒有就只有找領導
工廠上班第一個月要壓工資，第2個月才發第一個月的工資。但我如果幹一個月辭職會得到工資麼
13樓：匿名使用者
按合同走是必須支付工資的，但是你必須提前跟用人單位打招呼。
14樓：鑄潮人
會扣除服裝，食堂之類的，不多，有點工廠很開明一兩天甚至幾個小時就辦完。
15樓：清純靚麗國際範
會給錢。一般第一個月是試用期，辭職理由:這份工作我覺得我不太合適。
16樓：竹之直之堅
辭職告知用人單位後，一個月後自動解除合同關係。單位無權扣押工資。
17樓：匿名使用者
你要是隻想幹一個月那就必須先說好，以臨時工來給你開工資，但如果你不提前說的話是不會給你錢的！因為長工半離職基本上上是半個月到一個月直接
18樓：手機使用者
會的，不過要等到第二個月
19樓：三寸天堂滴滴答
會 現在的幾乎沒有不發工資的
我在工廠上班來的時候說工資一月發,可我幹了九月了還沒發謎工資我該怎麼辦
20樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動法規定勞動者的工資
必須按月足額支付而不得剋扣拖欠，單位拖欠工資屬於違法。
一、如果你是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、你可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
21樓：baby知無不言
找老闆要，否則上勞動局告，
我想請問下？我在後宅上班。來這廠上班剛開始口頭說好的，只壓一個月的工資，可是我快做了三個月了，工... 40
22樓：匿名使用者
你去當地的勞動局，找仲裁委員會，他們能幫上你的忙。
只是你在那裡做了三個月，有沒有什麼證據啊？比如說簽到表的影印件，或者工資條，工作郵件等等，就是那種能證明你在那裡工作的證據。
23樓：張宇
你去當地的勞動局仲裁委員會，
在工廠上班壓了一個月的工資，我請了兩個月的長假工廠領導說工資要推遲發等到上班了再發，鬱悶有這樣的規
24樓：林林
公司的規定 沒辦法 很多都這樣
我到一家小公司上班，試用期兩個月，但是他是壓一個月工資發，就是11月的工資，到1月份才發，中間隔一
25樓：笑校笑好人
估計不會，因為你是新人，除非是老人才可以，先過了試用期然後估計可以支錢的
我在一家工廠上班,最近辭職 沒簽勞動合同 他發工資是壓一個月工資,這個月發的是上個月的工資 50
26樓：匿名使用者
通常情況下各工廠都是每月指定時間發薪水的
你的剩餘工資會在工廠下月開支時結算給你
完全合理合法
如果到時間仍然不結算剩餘工資
你可以聯絡勞動部門解決問題
27樓：888王子涵
呵呵 如果老闆不給你工資你可以到勞動仲裁部門求助 他們會告訴你怎麼辦 如果不籤勞動合同估計要雙倍返還工資
28樓：匿名使用者
現在都是當月發上月工資,不存在壓一個月的問題,你可以辭職,不過要提前30天申請,工資到時間會結算給你的
29樓：楊_一清
你的工資，全要在，當然合法。他壓工資就不對。
廠裡講理的話，估計就給。不講理，就會拖，賴的。也就是說碰到無賴了。
30樓：匿名使用者
首先，關於工資！勞動
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