1樓：無雨
員工嚴重損害企業利益，可以解除合同，參照《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
2樓：神劍捍澇
問：小王，採購員，供職於某合資企業。近日被單位開除，原因如下：
該企業有些配件都是從國外進口，其採購工作由另一採購員小林負責。而小王的弟弟（其弟是股東）在國內開了家公司，恰恰經營這些配件，小王便向同事小林要求該配件的採購由他來做，小林也答應了，都未向採購科長等領導說過。期間小王共與其弟弟的公司做了七八次生意。
後該企業在調查後認為：小王這是為其親屬謀利益，其中的幾筆生意**比從國外進口高很多，造成企業近四萬元的損失，遂將其開除公職，並向法院起訴要求小王賠償損失。 小王對此持有異議：
1、他認為配件如從國外採購，進價=離岸價／海外運費+報關費用+提貸費用等，與他所購的**比較，**並不高，有幾次甚至要低些。至於有幾次高些，是他並不知該企業直接進口某一配件是免關稅的，而其弟的公司進口則要交稅，所以**中包括了關稅，稍微要高些，但並沒有四萬元，僅高一二萬元。再說他並未從這些業務中得到一點經濟利益。
2、即使要追究責任，也應追究小林的責任，因為採購這些配件是小林的職責範圍，小王並無權採購。因此小王即使有過錯，也應是他和小林之間的事。3、再說小王在採購過程中，從付款到入庫，一路綠燈，會計出納倉庫保管員財務總監等都無異議，難道都沒有責任嗎？
因此，小王已申請勞動爭議仲裁，並準備積極應訴。 那麼，小王是否有過錯呢？他該被開除嗎？
他該賠償損失嗎？望專家給分析一下，給指點一下迷津！非常感謝！
答：1．如果確實企業的採購價高於進口價，企業受到損害，小王就得對此承擔擔責任。原因在於採購雖由小林負責，但小王屬於共犯，二人共謀損害企業利益。
小王想一推乾淨，肯定行不通。 2．如企業實際上未受到損害，還應看小王的行為是否違反了雙方的勞動合同即企業的規章。若是違反有關規章制度，企業仍可依合同規定解除。
但解除合同必須附合法律規定或合同約定，不能因為有一點過錯，就解除合同。所以，關鍵還要看合同的約定。 3．就你提供的情況來看，勝訴的可能性不太大。
（地平線律師事務所）
員工損害公司利益該怎麼處理
3樓：匿名使用者
解除勞動合同並且可以要求賠償。
根據《勞動合同法》
第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
《工資支付暫行規定》
第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
擴充套件資料
企業風險防範措施：
為了防止員工在簡直給企業造成損失，企業應當做好以下方面的工作：
1、企業可以在勞動合同和規章制度中事先做出規定，將兼職作為嚴重違反企業規章制度的行為，一經發現就可以解除勞動合同。
2、正確適用法律規定，有效解決員工在外兼職的行為。
只要經用人單位提出，員工仍拒不改正其兼職行為的，則用人單位可以立即解除勞動合同。但在實際處理時，需要企業提供可以證明該員工仍在外兼職的證據。
3、要求員工報告其就業狀況，利用知情權解決員工兼職行為
如可在企業規章制度中作如下表述：「員工在外兼職的，視作嚴重違反了企業規章制度。」如果發現員工在外兼職，但事先未向企業報告的，企業則可以此為由立即解除勞動合同。
4、通過避免利益衝突條款的約定，限制員工的兼職行為。
4樓：上海笙銘律師
1、如果勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，單位有權解除勞動合同並要求勞動者賠償損失；
2、法律依據：
1）《勞動合同法》 第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
2）《工資支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付
5樓：匿名使用者
依據公司制定並公示過的規章制度處理。若觸犯了法律，可追究刑事責任
6樓：匿名使用者
員工有故意或重大過失，單位可以向員工追償，以及按照公司依法制定的規章制度進行處罰！
縱橫法律網-湖北恆康律師事務所-王建峰律師
7樓：匿名使用者
根據《民事訴訟法》
員工有故意或重大過失，單位可以向員工追償，以及按照公司依法制定的規章制度進行處罰！
縱橫法律網-湖北成和誠律師事務所-詹定東律師
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