1樓：王元頁
單位解僱，在本單位每工作滿一年補償一個月工資，以離職前十二個月平均工資做補償標準。合同無固定期只是不用定期簽訂，單位仍然可以解僱
《勞動合同法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2樓：海警
終身合同也是按照勞動合同對待；
員工自己要求辭職，就沒有賠償；
是公司主動與員工解除合同的，即工作一年賠償一個月的工資。
3樓：踏理尋法
賠償跟合同期限沒有必然聯絡。如此這般，定非法解除勞動合同，按每工作滿一年賠償兩個月工資的標準進行賠償。
我與公司簽訂終身勞動合同，現在公司要開除我公司怎樣賠償
4樓：開飛機的l舒克
單位解僱是否有補償，分3種情況：
1、違法解除。單位辭退你，沒有任何合法理由，應該支付你賠償金，即每工作一年支付2個月工資；
2、合法解除。符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，n；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知的還應多支付1個月工資作為代通知金，俗稱n+1；
3、無補償合法解除的情況。如果你存在《勞動合同法》第39條的規定的情況例如嚴重違反公司制度、給公司造成重大經濟損失、被判刑等情況，單位提出解除勞動關係的，不需要支付你補償或賠償。
籤永久合同，公司解約了，按照勞動法是怎麼計算賠償的。
5樓：章法法律
工作每滿一年，公司向你支付一個月工資
《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
6樓：律哥聊法律
工作滿一年，補償一個月工資。
7樓：律律律師諮詢
你好，不知道你的勞動合同簽訂的工作地點是在**呢？
如果搬遷到外省，或者沒有其他約定，公司是要給你一定的經濟補償金的；
根據《勞動合同法》第35條規定，應與勞動者協商一致，簽訂變更勞動合同，如果無法協商一致，只有協商解除勞動合同。
永久性合同其實就是無固定期限合同，補償金一般是在企業呆了一年，就補償一個月的薪資，不滿一年超過半年的按照一個月計算，用工單位需要提前30天通知員工。工齡越長，經濟補償金就越多。
8樓：沐旋
這個你們合同上應該有這一條的，應該按照合同走。
公司要我調崗，我不同意，公司是否可以以此解除勞動合同，不給予賠償或補償？如果有賠償，如果賠？
9樓：
1、公司採取給員工調崗是違法的。
《勞動合同法》規定，勞動合同條款中必須包含工作內容和工作地點，也就是勞動合同約定了工作崗位。
用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
因此，公司未與員工協商，單方面調動員工崗位，屬於違法行為。
2、員工不同意調崗，公司不可以解除勞動合同。若公司單方解除勞動合同，屬於違法解除勞動合同，應給勞動者支付賠償金。
3、單位違法解除合同，員工可以申請仲裁，並要求單位按照經濟補償金的二倍支付賠償金。
《勞動合同法》第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
10樓：墨汁諾
如果勞動合同中有工作崗位的約定，單位若想調動崗位，必須經過本人同意，否則視為違約，可以申請勞動爭議仲裁解決；如果僅僅是一種概括性的約定，可以要求公司出具書面的你不能勝任原工作的理由。
如果強制性的調動工作崗位，可以離職並要求單位賠償。單位直接辭退，可以要求的補償包括未簽訂勞動合同的雙倍工資、違法解除勞動合同的經濟賠償金等。
公司解除勞動合同必須有充分的理由，如職員有重大過錯，嚴重違反公司規章制度等，不然單方面的解除合同（合同未到期的）都應給於相應的補償。如一年補償一到兩個月工資。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
11樓：
如果你的勞動合同中有工作崗位的約定，單位若想調動你的崗位，必須經過你的同意，否則視為違約，你可以申請勞動爭議仲裁解決；
如果僅僅是一種概括性的約定，你可以要求公司給你出具書面的你不能勝任原工作的理由。
如果強制性的調動工作崗位，你可以離職並要求單位給你賠償。單位直接辭退你，你可以要求的補償包括未簽訂勞動合同的雙倍工資、違法解除勞動合同的經濟賠償金等。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
如果未提前一個月通知辭退的再加一個月時間經濟補償金=補償時間×你離職前的12個月的平均工資（平均工資的演算法：是當月所有的應發工資數，就是扣個人保險及公積金以前的那個數。）
12樓：匿名使用者
原則上調崗是需要雙方協商達成一致才可以，如果員工不同意，單位不能強制執行。但是有一些特殊情況，例如單位能夠證明你不適合原崗位，可以在不降低待遇的前提下調崗。如果你不服從，不到新崗位報到，單位可按制度進行處罰，直至辭退。
13樓：ok紫霧雲煙
調崗是否是工作需要或你不勝任工作，如是公司可以給你調換工作崗位，你不服從不能作為解除勞動合同的理由，如果以此解除勞動合同，可以要求經濟補償，按工作年限每滿一年給一個月工資，滿六個不滿一年的給半個月工資，如果是違法解除勞動合同還要按經濟補償標準的雙倍給你賠償金。
14樓：匿名使用者
1 如果合同中有崗位的約定 而公司讓你們轉崗則屬於違法
2 如果以此為由解除合同 應該支付補償金
3 按你在公司工作的年限支付補償金 工作滿一年 給一個月工資 不滿一年按一年計 不滿半年給半個月工資 標準為前12個月平均工資 包括獎金 津貼及補貼 如果沒提前30天通知你 還要給一個月工資做代通知金 標準為上個月應得工資
15樓：一灣灣明月
公司調整員工的崗位是合法的，不需要徵求本人同意，勞動合同上一般會有「服從工作安排」的條款，勞動法規定，職工嚴重違反企業規章制度，給企業造成損失的，企業可以解除職工勞動合同，如果你不服從調動，按常理講不會給企業造成損失，從法律上講依據不足，但是還要看你們企業是否有相應的制度規定了不服從調動可以解除勞動合同，如果有的話，企業的做法也是可以的，但是應該支付2個半月的經濟補償金。這個官司打起來比較麻煩，你可以先去當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，如果對仲裁不服，15日內去法院起訴。建議你服從調動，個人打官司耗不起。
公司想辭退我，我要求補償公司不想給補償，要給我調崗，我不同意調崗可以嗎？和公司籤的合同中有一條關於
16樓：匿名使用者
未經雙方協商一致公司擅自單方調整員工崗位，屬單方變更勞動合同，違法。勞動者也可以不服從。
《勞動合同法》第三十五條規定：「用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。」用人單位對員工崗位地點的調整，沒有徵得員工同意，擅自變更無效。因此導致勞動合同無法繼續履行的，用人單位要支付勞動者經濟補償金。
17樓：杜爾特
公司可以根據員工的個人能力進行崗位調換。
18樓：陽光下的戲子
不知道合同中具體調崗條款的內容，但基本原則是，不能變更工作區域、不能降薪
與公司簽訂終身合約後,如果員工有犯重大錯誤，公司有許可權開除員工麼?如果員工不服從調動是否可以開除
19樓：從聿
一、如果員工有犯重大錯誤，可以解除勞動合同，也就是開除。
二、不服從調動達到嚴重程度，也可開除。
三、依據：《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
我和公司是簽訂的終身合同，但現在公司要把我調換到很遠的地方上班，我了以不去嗎？如果不去，公司可以開
20樓：匿名使用者
既然簽訂了合同，
就要服從公司的分配，
好好幹吧，應該沒問題。
與公司簽訂三次合同是否算永久合同？第三次合同到期公司不籤合同c說取消這個崗位)我應讓公司怎麼賠償我？
21樓：
不是算，是可以要求單位簽訂無固定期限合同，也可以要求籤訂固定期限合同。
如果合同到期公司不續約，則按你的工作年限按1年1個月工資計算經濟賠償金，最多12個月。賠償金的工資是按最近12個月的總收入取月平均數。
無論是無固定期限合同還是固定期限合同的賠償都一樣。
公司和我協商解除合同怎麼賠償，公司與員工解除合同的賠償標準是多少？
首先公司如果違法解除勞動合同，是要承擔雙倍賠償金的，滿一年算一個月，未滿一年支付半個月的。現在最重要的是收集相關證據。希望能幫到你 你好！1 如果單位提出解除合同，你同意，單位需要支付經濟補償金，標準為滿1年支付1個月，不滿6個月，支付半個月，你可以要求單位支付5個半月的經濟補償金 2 如果你不同意...
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