1樓：華律網
用人人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者強制加班，員工可以按照《勞動合同法》38條規定，立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位並要求用人單位支付補償金。這裡要清楚一點什麼是強制加班?我國實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十小時的工時制度。
對用人單位需要延長工作時間的，需經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。用人單位違反前述規定強制延長勞動者的工作時間則屬於強制加班。但是有下列情形之一的，用人單位可以要求延長工作時間，不屬於強制加班。
(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;(二)生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
2樓：友望未來
不可以的。建議你可以到當地勞動局仲裁委員會投訴。
3樓：匿名使用者
你好，員工可以此為由要求解除勞動合同，並要求用人單位支付加班費，協商不成可申請勞動仲裁。
4樓：南方飛虹
《勞動合同法》第三十八條規定：用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。
該規定表明，在用人單位存在過錯的情況下，也就是說，在拖欠勞動者工資的情形下，勞動者享有即時解除權。所謂即時解除，是指勞動者無需向用人單位預告（即提前30日向用人單位提出）就可隨時通知解除勞動合同。
公司連續2個月拖欠工資，因此你有權根據上述規定隨時提出解除合同。你與公司的勞動合同已在你提出辭職的當天解除，公司無權對你做出除名處理。
5樓：下一個季後
不支付加班費的，勞動者有權根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第二項之規定，提前30天以書面形式通知用人單位解除勞動合同，並且要求用人單位支付所欠的加班費，還要支付解除勞動合同後應給於的經濟補償。
也就是說不能隨時解除，需要提前30天通知用工單位，然後解除。由於是單位的過錯，所以可以額外要求合同解除的經濟補償金，不滿一年的沒有補償。工作幾年就給幾個月平均月工資，不滿6月給半個月的。
6樓：飛鳥盡時
可以，並要求公司支付經濟補償金。
7樓：手機使用者
解除個什麼哦。。直接去告他了
已經和公司解除勞動合同了，我還可以申請勞動仲裁要加班費嗎?
8樓：匿名使用者
已經和公bai司解除du
了勞動合同，在勞動爭議申請zhi仲dao裁的時效內，可以申請勞內動仲裁要加班容費。
按照《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條的規定， 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受1年的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
第二十八條規定，申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
（三）證據和證據**、證人姓名和住所。
9樓：如夢水雲間
可以。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
10樓：匿名使用者
今天跟公司解除勞動合同了，鉛字了蓋了手印，能要回加班費嗎？
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