1樓：暴走矮肥圓麥兜
我居然看完了，洗洗睡吧
2樓：夕陽陳跡
因為上帝所造之物唯獨人是按照神的形象創造出來的！而且耶穌說「 【太6:34】所以，不要為明天憂慮，因為明天自有明天的憂慮；一天的難處一天當就夠了。」 同時為你的困惑祈禱！
為什麼工廠招人都不要超過45歲的工人，老了怎麼辦？
3樓：匿名使用者
工廠一般製造業偏多，工作時間長，年齡大的人一般抗不住。年齡大的適合去一些餐飲、服裝行業等服務行業。我的回答希望對您有所幫助，望採納，謝謝。
4樓：匿名使用者
中年人做中年人能做的工作，年輕人可以賣智慧， 中年人可以賣經驗，老年人賣資歷
為什麼大部分企業不願意招經驗豐富的高齡員工？
5樓：雞湧勝
事實上，現在一般企業釋出的招聘資訊是基層普通崗位的需求，而不是中高階崗位的需求。大多數企業傾向於招募年輕人到基層工作。45歲以上的員工在工作場所形成了相對固定的思維方式，他們的管理不如年輕人。
此外，他們對工作的熱情相對較低。他們很容易開始工作，這是每個老闆都不想看到的結果。
在工作中45歲以上的人，有超過一個人的心和不足一個人的力量。他們在工作場所已經很多年了。如果他們一年內沒有擔任管理職位，而是繼續外出尋找普通工作，那麼他們中的許多人都是由於專業和經驗問題。
這些工人在工作場所通常沒有多少創新意識，年輕人更容易培養和管理。企業更願意花時間和精力培訓年輕人成為企業未來的管理者。
45歲以上員工的招聘成本相對較高。因為他們依賴多年的工作經驗，他們將獲得相對較高的工資。事實上，這個年齡組的工人在學習能力和工作效率上不如年輕人，但現在許多工作都是以資訊為基礎的。
如果你招聘這個年齡組的員工，你需要分配更多的時間和精力進行培訓。他們都有自己的工作模式，很難立即改變。年輕人起薪低，精力充沛，實踐能力強，比招聘中年人更具成本效益。
事實上，許多企業不願意招聘45歲以上的員工，這也是由於身體和家庭原因。畢竟，在中年，家庭和健康是非常現實的問題。如今，很多企業都需要加班，尤其是在工廠，所以企業會擔心這個年齡的員工無法承受健康的負擔，企業不想冒這樣的風險。
6樓：匿名使用者
高齡員工經驗豐富，喜歡墨守陳規，居功自傲。缺少年輕人幹勁和努力進取的精神。年輕人經驗雖不足，但知識豐富，思維敏捷，發展空間大。
雖然高領員工經驗豐富，但是古板恪守成規，管理方面不受管制，事情多，大多數老闆喜歡年輕人的敢做敢想，腳踏實地，兢兢業業
7樓：匿名使用者
因為找經驗豐富的高林指功需要付出更大的工資，成本會高一些
8樓：匿名使用者
雖然高領員工經驗豐富，但是古板恪守成規，管理方面不受管制，事情多，大多數老闆喜歡年輕人的敢做敢想，腳踏實地，兢兢業業
9樓：草莓味板栗
高齡員工雖然工作經驗豐富，但是跟正值年輕的員工來說，少了鬥志和新奇的想法。再者說，就業的時間長短也是考慮的一方面。
10樓：匿名使用者
考慮員工要的工資比較高。還有就是年令越來越大，也容易出現毛病，不安全問題。
11樓：老張一片藍天
這些人大多自以為是，各項要求較高，比如工資待遇等等，說句難聽話，不好伺候啊
12樓：匿名使用者
高齡意味著過不了幾年就要退休，你也不想找一個上不了幾年班就要再找一個接替的吧？更何況就算經驗在豐富換了個新環境行崗位人總要有個過度適應期吧？這樣算下來用人成本高到離譜啊。。。
13樓：匿名使用者
因為高齡的人事比較多
14樓：匿名使用者
車都需要磨合，有錢幹嘛不開新車
15樓：匿名使用者
年輕的好** 便宜
16樓：匿名使用者
因為企業內的管理人員無能無德無才
17樓：高潮後的低落
一句話，因為經驗豐富捨不得多花錢，年齡小的，雖然經驗少，可以快速的教，但是給的工資很低，成本很低啊。
為什麼工廠每月有7000元的工資，卻招不到人？
18樓：無名之人
工廠雖然工資不低，但是工作比較枯燥，而且工作時間長，晉升慢，現在很多年輕人都不想進工廠了。
大部分工廠都擁有以大型機器或裝置構成的生產線。在世界近代史中泛指資本主義機器大生產，即使用機械化勞動代替手工勞動的資本主義工業場所。
18～19世紀，經過工業革命，機器在生產中廣泛應用，為資本主義生產方式奠定了堅實的物質技術基礎。資本主義經濟憑藉機器化大生產，最終戰勝封建經濟和小商品經濟，確立了自己的統治地位。
19樓：小梅嘚獨白
工廠招工難，每月7000元，為何還是招不到人？真相令人寒心！
20樓：百度使用者
大家好，歡迎收看本期節目，我來和大家分享更多的生活資訊；隨著城鎮化的不斷髮展，很多人都選擇進城打工，而這些人很多都是進到工廠裡面做普工，
近兩年，很多的工廠招聘都貼出了普工的各種福利，例如：五險一金，包吃包住，過節過年福利等優厚的待遇；可是沒多少人諮詢。為什麼這麼多的求職者，卻沒有人選擇去工廠呢？
富士康是我國最大的工廠之一，可以算是眾多工廠的佼佼者了，幾年前要想進富士康這樣的地方工作還要有關係，可是現在很多大型工廠，招聘時倒貼1500元都很難招到人，前段時間有些工廠還曝出了非法使用高中生的新聞，這個轉變還真是快。下面看看這些大廠的辭職員工是怎麼說的。
一、招聘的時候天天宣傳每月有4000到7000元的工資，還有很多的福利，據悉，在這些廠是能掙到這麼多錢，但是要每天上班12小時一個月不休息才能拿到這麼多，每天工作時間長並且工作強度非常大，下完班吃完飯就要上夜班，365天每天都是像牛一樣重複著同樣的工作！
二、招聘的時候說有各種福利待遇，真的進去後什麼都沒有，你還拿他沒辦法，因為在進廠籤的合同上有很多不合理的條款。
三、最痛心的是為了降低投入成本，在寒暑假旺季的時候就瘋狂招一批人，到了淡季就卸磨殺驢。他們知道如果工廠辭退員工要賠償的，所以都是控制員工的加班時間，因為在工廠要工資高都是靠加班費的，特別是流水線計件的普工，沒有加班就意味著只能拿可憐的底薪，到時員工就會自己辭職了。但是不出去打工，又能做什麼呢？
回家有沒有什麼出路！
21樓：匿名使用者
工廠每月有7000元的工資，按理說，是不少了，不過，若是有其他原因存在，那招不到員工，便也是情理之中的了，比如，工作條件極端惡劣，對工人的身體有極大的傷害，勞動強度極端之大，工作的價效比，特別高，付出的勞動值，遠超7000元，還有可能是工廠的老闆對待員工的態度有問題等等，都有可能導致招不到員工的。總之一句話，沒錢是萬萬不能的，但是錢也不是萬能的。
22樓：匿名使用者
勞動法規已經被這些提供崗位的廠家吃透了，再加上地方為了保護自己的經濟利益而開的保護傘，請問出了問題有幾個是替勞動者真正的說話辦事的，一個勞務糾紛，上來動不動就會說勞動者業績沒完**家不給你錢或者少給你錢合理呀！為什麼你還會咄咄逼人去逼迫人家廠家給你多付錢了呢？這就是一個變質的社會，這也是一個勞動者無處說理的社會。
反過來出了問題可以說了不算，就給你承諾一個月上億又如何，說白了，口碑壞了，還奢求勞動者給他們付出麼？
23樓：匿名使用者
因為在人均薪水3500左右的工廠裡面，你一個月要賺7000，那就意味著你一天得工作10-12小時以上，甚至一週工作28天。這樣就可以賺到7000的月薪，還得是熟手。其他都不用做了
24樓：匿名使用者
這問題，首先得問，抄真的有七襲千嗎？而不bai是你在各種招聘**上看到的那du什麼某某工廠找人zhi，月收入幾千dao甚至上萬。
如果工作不太累，有屬於自己的閒暇時間可以做適當的進修，有良好的福利，還有每月7k的收入，甚至如果能有上升的通道，我不覺得會找不到人，而試問如今的工廠，有幾個能做到這樣，累死累活，沒有閒暇的時間，福利也忽略不計，收入可能也還達不到，這樣的公司，你在裡面看不到希望，你覺得你還會去嗎？
25樓：匿名使用者
貼出來是
七千bai，等你到了有五千du就不錯了，而zhi且這根本就
dao是一個文字遊戲，七回千是你拼命答的熬夜加班，加量才能拿到手的錢，底薪可能只有三千或者剛過當地最低工資標準。而且在很多工廠，都是十二小時工作制，車間長，動不動就罵人扣工資（很多工廠車間長是有這個權力的），有一些工廠第一個月是不發工資的，到了年底也會扣下一個月或者兩個月的工資以確保下一年有人來。為什麼工廠工資很高，但沒人去，還是我們的老闆壓榨員工太厲害了。
26樓：心中的天下之一
每月抄寫著7000塊一個月的工廠走進去就是個bai坑，不是這裡扣就是那裡扣，du要麼這zhi個不達標，要麼那個產量沒完dao成。像一般福利待遇好的廠根本就不會有工人走的，他自己給的福利，工人們都自願會留在那裡。越是在外面寫著一個月工資多少多少的，這種廠就越是的坑。
27樓：
1、你說的工廠每bai月有7000元的工資，du卻招不到人只zhi是個別現象，不是普dao通情況，提出問專題應該有屬特定的範圍，如果在深圳，可能會有每月7000元的工資招不到人的情況，而在全國絕大多數地區，這個工資待遇會搶掉腦袋的。
2、全國不同地區都有工資待遇的地區差，在北上廣深經濟發達地區，工資水平普遍要比全國其它省份高很多，你在深圳與黑龍江做同樣的工作，深圳可能會掙10000元，而在黑龍江，有可能只有3000元。
3、比如在東三省，如果工廠給出每個月7000元工資，估計應聘的人員會排大長隊的。
28樓：day國產零零七
工廠一般都是以最低工資為標準的，一個月7000代表著你一天要工作12個小時以上，工廠沒有惡意剋扣你工資的情況下一個月確實能拿到7000左右。管理人員一般都是老闆的關係人，要學會送禮，不然哪天降你工資，扣你工資你都不知道。但是到了35歲左右你就會被強制辭職，代表你以後要重新學習技術養家餬口。
在中國90%左右的工廠都是一個套路。
29樓：匿名使用者
工廠每月有7000元的工資是因為他們大部分的工資都是靠底薪加提成，就是說加班的那些東西來得到的，你想底薪就那麼一兩千，然後其他的五圈是怎麼得到的就是通過你熬夜加班得到的這個工資？你熬夜加班，然後讓你自己身體不好得到這一點錢又有什麼用呢？哦，所以說嘛，人家都不去了。
30樓：匿名使用者
國家為什麼不立法，不要讓勞動者象奴隸一樣！它們就tm知道自己舒服，人民沒有幸福感！
31樓：匿名使用者
我們在看待工資這個問題上應該理性，有的人
月工資7000，但一天工作十多個小時，一個月只休息一兩天。有的人月工資5000，但朝九晚五加雙休。如果按小時計算，是不是月薪5000的人時薪更高呢？
而且，工廠裡基本都是流水線工作，重複性勞動，缺少工作樂趣。
所以，工廠的工作在身體和心理上都吸引不了人，所以很難招人。
32樓：匿名使用者
理由很簡單，因為工廠的工作生活實在是很單調乏味，人要是經常幹這樣乏味的工作很容易精神上得病的啊。所以人們都寧願去幹一些工資少一點但是沒那麼乏味的工作，可能要累一點但是沒那麼枯燥無聊，所以工廠即使每月有7000元工資，也因為工作上很乏味對精神有傷害所以從而不願意來，所以也就很難招到人了。
為什麼人要信仰宗教，人為什麼會信仰宗教？
這個嘛，你不能否認人家說的東西，不僅僅是所謂的哲學，其中一些帶有超自然色彩的東西其實大多存在。死亡乃是 單行道 這條路是一般人從來沒走過的，某些人雖然有過死而復生的經歷，但對於他們的報告，一般的人往往不會引起足夠重視，反而被認為是 精神幻覺 而不予理睬。其次，聖經告訴我們，人在受造之時，靈性是很活潑...
為什麼人只有一條命，為什麼人們都只有一條命？
這是自然規律，人的生命只有一次，但是如果你在這次生命中做一些有意義的事情，將來會有很多人記住的，這就等於把你的生命延續，你不在的時候也有很多人在記住，所以說在人的一生當中要做一些有意義的事 這個問題問的好，人的一生只有一次，在這一生從開始到結束生命只有一次，你要好好的生活好好讓你這一生沒有遺憾，吧你...
為什麼人只有活著才有意思呢，人活著有什麼意思呢？
生是一次偶然 死是一次必然！活著的過程 這就是人生.不要求自己走出的每一步都是對的 只要求自己走出的每一步都是無悔的 人生足已在活著的時候要找到自己存在的價值 讓自己過的充實一點既然來到這個世界走一回，就好好的活上他一回活著一定要屬於自己的 目標 和 夢想 給自己的人生畫上幾道色彩要是找不到自己存在...