1樓：笑笑師伯
泰羅的科學管理理論對現代管理的影響主要體現在，它為提高作業效率提供了理論依據。泰勒理論的核心是尋求最佳工作方法，追求最高生產效率。泰勒和他的同事創造和發展了一系列有助於提高生產效率的技術和方法。
如時間與動作研究技術和差別計件工資制等。這些技術和方法不僅是過去，而且也是近代合理組織生產的基礎。
2樓：表長青輝溪
泰羅的科學管理
主要有兩大貢獻：一是管理要走向科學；二是勞資雙方的精神革命。
泰羅認為科學管理的根本目的是謀求最高勞動生產率，最高的工作效率是僱主和僱員達到共同富裕的基礎，要達到最高的工作效率的重要手段是用科學化的、標準化的管理方法代替經驗管理。泰羅認為最佳的管理方法是任務管理法，他在書中這樣寫道：廣義地講，對通常所採用的最佳管理模式可以這樣下定義：
在這種管理體制下，工人們發揮最大程度的積極性；作為回報，則從他們的僱主那裡取得某些特殊的刺激。這種管理模式將被稱為「積極性加刺激性」的管理，或稱任務管理，對之要作出比較。
泰羅還提出了一些新的管理任務：
第一，對工人操作的每個動作進行科學研究，用以替代老的單憑經驗的辦法。
第二，科學地挑選工人，並進行培訓和教育，使之成長；而在過去，則是由工人任意挑選自己的工作，並根據各自的可能進行自我培訓。
第三，與工人的親密協作，以保證一切工作都按已發展起來的科學原則去辦。
第四，資方和工人們之間在工作和職責上幾乎是均分的，資方把自己比工人更勝任那部分工作承攬下來；而在過去，幾乎所有的工作和大部分的職責都推到了工人們的身上。
科學管理不僅僅是將科學化、標準化引入管理，更重要的是提出了實施科學管理的核心問題——精神革命。精神革命是基於科學管理認為僱主和僱員雙方的利益是一致的。因為對於僱主而言，追求的不僅是利潤，更重要的是事業的發展。
而事業的發展不僅會給僱員帶來較豐厚的工資，而且更意味著充分發揮其個人潛質，滿足自我實現的需要。正是這事業使僱主和僱員相聯絡在一起，當雙方友好合作，互相幫助來代替對抗和鬥爭時，就能通過雙方共同的努力提高工作效率，生產出比過去更大的利潤來，從可使僱主的利潤得到增加，企業規模得到擴大。相應地，也可使僱員工資提高，滿意度增加。
泰羅在美國國會聽證會上的證詞中說：科學管理的實質是一切企業或機構中的工人們的一次完全的思想革命——也就是這些工人，在對待他們的工作責任，對待他們的同事，對待他們的僱主態度的—次完全的思想革命。同時，也是管理方面的工長、廠長、僱主、董事會，在對他們的同事、他們的工人和對所有的日常工作問題責任上的一次完全的思想革命。
沒有工人與管理人員雙方在思想上的一次完全的革命，科學管理就不會存在。這個偉大的思想革命就是科學管理的實質。
泰羅的科學管理理論，使人們認識到了管理學是一門建立在明確的法規、條文和原則之上的科學，它適用於人類的各種活動，從最簡單的個人行為到經過充分組織安排的大公司的業務活動。科學管理理論對管理學理論和管理實踐的影響是深遠的，直到今天，科學管理的許多思想和做法至今仍被許多國家參照採用。
泰羅的科學管理理論對現代企業的經營有何啟示？
3樓：手機使用者
一、科學bai管理內容： 1工作定額原理du 2挑選頭等工人 3標準zhi化原理 4計件工
dao資制 5勞資雙方的密切合作回 6建立專答
門計劃層 7職能工長制 8例外原則
二、解放前的一批企業家 比如棉紗大大王、麵粉大王 大染坊的陳壽庭等都試圖採用制度化管理。 最值得一提的就是穆藕初，他是第一個把2023年泰勒的《科學管理原理》一書翻譯中國的最偉大的近代企業家。
三、改革開放後的第一批企業家 海爾的張瑞敏 聯想的柳傳志 伊利、蒙牛等生產型企業大都採取了類似於科學管理的方法 特點是：管理嚴格、規範、制度化；弊端是：僵化，缺乏彈性。
四、以扁平化為特點的第4代企業家 像阿里巴巴的馬雲等網路公司，以及企業資訊化的加強和應用，人本管理和彈性管理也就越來越突出了。
試述泰羅的科學管理理論對管理學發展的貢獻是什麼？它的侷限性在**
4樓：匿名使用者
泰羅的科學管理理論是copy管理學的萌芽，其最大的貢獻
是標誌著管理成為一門科學。其具體的貢獻是：（1）其重視效率，旨在提高勞動生產率的思想，對管理學的未來發展有重大影響，迄今為止，效率依然是管理的目標之一；（2）其提出的標準化思想，迄今仍在技術管理、生產現場管理中起重要作用；（3）提出的例外原則已成為管理決策的一個重要原則。
其侷限性是，對管理中的心理因素、社會因素、人際因素缺乏考慮。
泰羅科學管理的主要思想與貢獻有哪些？
泰羅的科學管理理論對我國現實的管理工作有何指導意義
科學管理理論都是圍繞提高員工的工作效率的。科學管理理論的思想精 要 1，工作 內定額原理，企業要容設立一個專門制定定額的部門或機構，這樣的機構不但在管理上是必要的，而且在經濟上也是合算的。2要制定出有科學依據的工人的 合理日工作量 就必須通過各種試驗和測量，進行勞動動作研究和工作研究。其方法是選擇合...
科學管理理論的主要內容是什麼泰羅的科學管理理論的主要內容是什麼
主要內容 以科學的管理方法代替傳統的經驗管理方法，實行工作定額原理和標準化原理。為提高生產效率，必須為工作選配 第一流的工人 實行差別計件工資制。將計劃職能和執行職能分開。實行職能工長制。提出了管理的例外原則。科學管理理論講述了應用科學方法確定從事一項工作的 最佳方法 概括為 科學，而不是單憑經驗辦...
科學管理理論的主要思想是什麼科學管理理論的主要內容是什麼？
科學管理，泰勒的理來 念 泰勒源對科學管理作了這樣的定義，他說 諸種要素 不是個別要素的結合，構成了科學管理，它可以概括如下 科學，不是單憑經驗的方法。協調，不是不和別人合作，不是個人主義。最高的產量，取代有限的產量。發揮每個人最高的效率，實現最大的富裕。這個定義，既闡明瞭科學管理的真正內涵，又綜合...