1樓：匿名使用者
中國幹部級別職稱有國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。
參照《中華人民共和國公務員法》第十八條，公務員領導職務根據憲法、有關法律和機構規格設定。
領導職務層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。
參照《中華人民共和國公務員法》第十九條，公務員職級在廳局級以下設定。
綜合管理類公務員職級序列分為：一級巡視員、二級巡視員、一級調研員、二級調研員、**調研員、四級調研員、一級主任科員、二級主任科員、**主任科員、四級主任科員、一級科員、二級科員。綜合管理類以外其他職位類別公務員的職級序列，根據本法由國家另行規定。
擴充套件資料
參照《中華人民共和國公務員法》第二十條，各機關依照確定的職能、規格、編制限額、職數以及結構比例，設定本機關公務員的具體職位，並確定各職位的工作職責和任職資格條件。
參照《中華人民共和國公務員法》第二十一條，公務員的領導職務、職級應當對應相應的級別。公務員領導職務、職級與級別的對應關係，由國家規定。
根據工作需要和領導職務與職級的對應關係，公務員擔任的領導職務和職級可以互相轉任、兼任；符合規定資格條件的，可以晉升領導職務或者職級。
公務員的級別根據所任領導職務、職級及其德才表現、工作實績和資歷確定。公務員在同一領導職務、職級上，可以按照國家規定晉升級別。
參照《中華人民共和國公務員法》第二十三條，錄用擔任一級主任科員以下及其他相當職級層次的公務員，採取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優錄取的辦法。民族自治地方依照前款規定錄用公務員時，依照法律和有關規定對少數民族報考者予以適當照顧。
參照《中華人民共和國公務員法》第二十四條，**機關及其直屬機構公務員的錄用，由**公務員主管部門負責組織。地方各級機關公務員的錄用，由省級公務員主管部門負責組織，必要時省級公務員主管部門可以授權設區的市級公務員主管部門組織。
參照《中華人民共和國公務員法》第四十五條，公務員晉升領導職務，應當具備擬任職務所要求的政治素質、工作能力、文化程度和任職經歷等方面的條件和資格。公務員領導職務應當逐級晉升。特別優秀的或者工作特殊需要的，可以按照規定破格或者越級晉升。
參照《中華人民共和國公務員法》第四十六條 公務員晉升領導職務，按照下列程式辦理：
（一）動議；
（二）民主推薦；
（三）確定考察物件，組織考察；
（四）按照管理許可權討論決定；
（五）履行任職手續。
參照《中華人民共和國公務員法》第四十七條，廳局級正職以下領導職務出現空缺且本機關沒有合適人選的，可以通過適當方式面向社會選拔任職人選。
參照《中華人民共和國公務員法》第四十八條，公務員晉升領導職務的，應當按照有關規定實行任職前公示制度和任職試用期制度。
參照《中華人民共和國公務員法》第五十條，務員的職務、職級實行能上能下。對不適宜或者不勝任現任職務、職級的，應當進行調整。公務員在年度考核中被確定為不稱職的，按照規定程式降低一個職務或者職級層次任職。
2樓：哎喲帶你看娛樂
主要有國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職等。
依據《公務員職務與職級並行規定》第六條規定：領導職務根據憲法、有關法律和機構規格設定。領導職務層次分為：
國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。
職級序列按照綜合管理類、專業技術類、行政執法類等公務員職位類別分別設定。綜合管理類公務員職級序列分為：一級巡視員、二級巡視員、一級調研員、二級調研員、**調研員、四級調研員、一級主任科員、二級主任科員、**主任科員、四級主任科員、一級科員、二級科員。
綜合管理類以外其他職位類別公務員職級序列另行規定。
3樓：中顧法律網
國家幹部級別分十五級，
職稱與級別為:總理:一級，
副總理、國務委員:二至**，
正部、省正職:三至四級，
副部、省副職:四至五級，
正司職，廳正職，巡視員:五至七級，
副司職，廳副職，助理巡視員:六至八級，
正處職，縣正職，調研員:七至十級，
副處職，縣副職，助理調研員:八至十一級，
科正職，鄉正職，主任科員:九至十二級，
科副職，鄉副職，副主任科員:九至十**，
科員:九至十四級，辦事員:十三至十五級，
國正職:一級，國副職:二至四級。
4樓：無奈守望
從大到小依次是主席，常委，委員，部，廳，處，局，科。
5樓：勇者何懼
鄉科級，縣處級，廳局級（司局級），省部級，國家級
6樓：航天同耕團長
正副國，部（委辦），廳（司局），處，科
7樓：書曜坤
他們回答的好，只是部及其下應該帶長。
8樓：手機使用者
主席，常委，委員，部，廳，處，局，科。
行政級別排序與職稱是怎樣的 職務與級別對應表
公務員有哪些職稱級別？
9樓：千山鳥飛絕
公務員級別由低至高依次為二十七級至一級，職務與級別的對應關係是：
(一) 國家級正職：一級； (二) 國家級副職：二級至四級；
(三) 省部級正職：四級至八級； (四) 省部級副職：六級至十級；
(五) 廳局級正職：八級至十**； (六) 廳局級副職：十級至十五級；
(七) 縣處級正職：十二級至十八級； (八) 縣處級副職：十四級至二十級；
(九) 鄉科級正職：十六級至二十二級； (十) 鄉科級副職：十七級至二十四級。
綜合管理類公務員與級別的對應關係：
(一) 巡視員：八級至十**； (二) 副巡視員：十級至十五級；
(三) 調研員：十二級至十八級； (四) 副調研員：十四級至二十級；
(五) 主任科員：十六級至二十二級； (六) 副主任科員：十七級至二十四級；
(七) 科員：十八級至二十六級； (八) 辦事員：十九級至二十七級。
資料拓展：
1、公務員，全稱為國家公務員，是各國負責統籌管理經濟社會秩序和國家公共資源，維護國家法律規定貫徹執行的公職人員。
2、公務員職位按職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。
3、公務員級別確定
（1）、公務員級別應當根據其所任職務、德才表現、工作實績和資歷確定。
（2）、公務員累計5年定期考核結果均為稱職以上等次的，可以在職務對應級別範圍內晉升一個級別。
（3）、廳局級副職及以下職務層次的公務員，在任職時間和級別達到規定條件後，經考核合格，可以享受上一職務層次非領導職務的工資、住房、醫療等生活待遇。
（4）、擔任縣（市）委書記、縣（市）長和鄉（鎮）黨委書記、鄉（鎮）長的公務員，任現職每滿5年並考核合格的，除執行第十八條規定外，再晉升一個級別。
（5）、新錄用的公務員試用期滿考核合格後，其級別按照初任職務及本人學歷、資歷等確定。
（6）、公開選拔或者調任的公務員，其級別按照新任職務及工作年限等，參照機關同類人員確定。
（7）、公務員職務晉升後，原級別低於新任職務對應最低階別的，晉升到新任職務對應的最低階別；原級別已在新任職務對應範圍的，在原級別的基礎上晉升一個級別。
（8）、公務員在受處分期間不晉升級別。受處分後，級別變動按照有關規定執行。
（9）、擔任領導職務的公務員辭去領導職務或者公務員降職後，其級別確定按照有關規定執行。
（10）、公務員級別的確定、晉升或者降低，按照管理許可權，由決定其職務任免的機關批准。
資料參考：中華人民共和國公務員法_中國人大網
10樓：黑龍江中公教育
一、確定公務員
級別的根據
(一)公務員所擔任的職務，包括領導職務與非領導職務。職務決定公務員的級別範圍(可能的最高階別與最低階別)，每一職務對應一定範圍的級別。
(二)公務員的資歷。同一職務層次的公務員，工作年限長、學歷高的，級別也相應高。
(三)級別的晉升與德才表現、工作實績相聯絡。根據本法第五章的規定，把公務員定期考核的結果作為調整公務員級別的工具。公務員有違法違紀行為的，有可能受到降級的處分。
二、職務與職級並行
公務員職務與級別的對應關係，是指公務員的職務對應一定的級別範圍，這種對應並非一一對應，同一個公務員職務可以對應多個級別，具體對應哪一個級別，要根據德才表現、工作實績和資歷來確定。2023年12月2日，**全面深化改革領導小組第七次會議審議了《關於縣以下機關建立公務員職務與職級並行制度的意見》，指出要在職務之外開闢職級晉升通道，調動廣大基層公務員的積極性。
因此，公務員如果德才兼備，有工作實績，或者資歷有提高，即使公務員的職務沒有晉升，也可以晉升其級別。而由於級別與職務一樣是確定公務員工資和其他待遇的依據之一，這對於調動公務員的工作積極性、克服「官本位」的思想具有重要意義。
三、職務與級別的對應關係
2023年4月，《國家公務員職務與級別管理條例》頒佈，將公務員級別由2023年《國家公務員暫行條例》規定的15級增加到現行的27級，並與綜合管理類的領導職務和非領導職務序列進行了對應。
正科滿15年享副處待遇
2023年，《關於縣以下機關建立公務員職務與職級並行制度的意見》正式下發。根據《意見》，職級晉升具體條件為：
晉升科員須任辦事員滿8年，級別達到25級
晉升副科級須任科員級或科員滿12年，級別達到23級
晉升正科級須任副科級或鄉科級副職、副主任科員滿15年，級別達到20級
晉升副處須任正科級或鄉科級正職、主任科員滿15年，級別達到19級
晉升正處級須任副處級或縣處級副職滿15年，級別達到17級
舉例說，辦事員任滿8年未提拔，可享受科員待遇;科員任滿12年未提拔，可享受副科待遇;副鄉科級、副主任科員滿15年未提拔，可享受正科級待遇……以此類推。職級晉升後，可以享受相應職務層次非領導職務的工資待遇，但工作崗位不變。
11樓：大連中公七七
根據中共**組織部、人事部頒行的《公務員
職務與級別管理規定》，公務員級別由低至高依次為二十七級至一級，職務與級別的對應關係是：
(一) 國家級正職：一級
(二) 國家級副職：二級至四級
(三) 省部級正職：四級至八級
(四) 省部級副職：六級至十級
(五) 廳局級正職：八級至十**
(六) 廳局級副職：十級至十五級
(七) 縣處級正職：十二級至十八級
(八) 縣處級副職：十四級至二十級
(九) 鄉科級正職：十六級至二十二級
(十) 鄉科級副職：十七級至二十四級。
綜合管理類公務員與級別的對應關係：
(一) 巡視員：八級至十**；(相當於正廳局級)(二) 副巡視員：十級至十五級；
(三) 調研員：十二級至十八級；(相當於正縣處級)(四) 副調研員：十四級至二十級；
(五) 主任科員：十六級至二十二級；(相當於正鄉科級)(六) 副主任科員：十七級至二十四級；
(七) 科員：十八級至二十六級；(本科生大專生)(八) 辦事員：十九級至二十七級。
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