公司女員工90產假結束需要續假不會公司工作，公司購買的養

1樓：君同法律**諮詢

、醫療等社保可以做停保處理嗎？2、如果不停保，那續假期間的社保費用公司可以要求由員工全額承擔嗎？

員工產假到期卻不來公司上班，可以停繳她的社保嗎？如題謝謝了

2樓：匿名使用者

假期過了還不來上班，首先是員工失約在先、至於怎樣處分還是得看貴公司規章制度_

休產假期間社保如何繳納

3樓：華律網

一、產假期間的保險繳納方式是單位繳納部分按照上月社會保險繳納基數專繼續繳納單位部分，個人部屬分由休產假女職工交給單位，由單位統一繳納。休產假的女職工月生育生活津貼標準為本人生產或者流產當月城鎮養老保險費繳費基數，而這個基數本身就是按照職工當月的收入計算的。

二、產假期間的公積金按照用人單位和勞動者各自繳納的比例進行繳納即可。

4樓：所恕邱月

按現在的bai規定，生

育du保險會支付生育zhi

津貼、生育醫療dao補貼等費用，生育津內貼是按你公司平均容繳費基數確定，與你本人繳多少沒直接關係。如果你的工資高於平均基數，差額部分應該由公司補足。但產假期間的社保個人部分仍應該由本人承擔。

5樓：鑽誠投資擔保****

社保繳費比例

1、養來老保險：

①個自人繳費根據職工本人上一年度月平均工資（最低數為上年全市職工工資的60%;最高數為上年全市職工工資的300%）的8%繳納。

②單位繳費根據職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。2023年1月1日起，人社部將個人養老賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%。此前的政策是個人繳費全部和單位繳費的3%計入個人養老賬戶，單位繳納的19%劃轉為社會統籌，而新政策將單位繳費的3%也劃入社會統籌用來解決養老空賬問題。

2、醫療保險：單位10%，個人2%+3元;

3、失業保險：單位1%，個人0.2%;

4、工傷保險：根據單位被劃分的行業範圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間;

5、生育保險：單位0.8%，個人不交錢。

6樓：捷仕達服務

個人抄在休假期間社保還是由企業來襲幫忙購買。如果企業比較坑的話你就調出企業的賬戶找一家社保**機構去幫忙進行繳納社保；生育險和生育津貼申請需要再產後的一年內，千萬不要弄斷了自己的社保，到時申請不了那就很難辦了！

7樓：匿名使用者

您懷孕6個月要來求休產源假的要求不符合規定，所以公司拒絕並以停薪

留職對待是有根據的，但是要求你在停薪留職期間自己全額繳納社保是不合法也不合理的，因為停薪留職期間你仍然屬於公司職工，並沒有解除公司與你的勞動合同關係，公司應當給你繳納社保，如果公司堅持你個人繳納社保，你可以向當地勞動和社會保障局投訴。員工產假期間公司按在職員工發放工資，繳納社保

8樓：益倩倩

懷孕期間公司可以辦理停薪留職，但社保是要公司承擔的。

而且你現在休產假是不附合法律規定的，產假只限在產前15天，共計90天（是自然天）如果是晚育可以加放晚育獎勵假30天。

9樓：匿名使用者

你才懷孕6個月，請產假肯定不行啊！！

你現在只能休病假，事假等。產假是產前15天開始，一共版

權90天。如果你辦了獨生子女證，可以多休30天。所以你現在開始不上班，公司肯定算你停薪留職啊，但社保中公司負責的部分公司交，你自己負責的部分因為停薪所以可以要求你自己負責啊。

10樓：匿名使用者

產假期間公司必須正常繳納社保，個人需要交的部分可以先由公司墊付，產假之後從生育補貼中扣除個人繳納的部分即可；或者個人先付給公司，產假之後公司全額退個人生育補貼