1樓：匿名使用者
我覺得你可以找一些面試
技巧的書籍或在網上看看關於面試的資料，對照自己的面試表現，看看自己是否有不當的語言或者行為，如果確實沒有的話，可以打**給面試單位，問一下自己為什麼沒有通過面試，我有個朋友就是這樣做的，後來那家單位剛好少一個人，那家單位覺得我那個朋友很積極主動，最後還是要了他。
2樓：輪滑
不要恢心總有一份工作是屬於你的..
3樓：骨杆唯有我
是男是女？多少歲？面試什麼工作
在boss直聘上找工作，叫我直接去面試，但是沒有傳送面試邀請，看簡歷的等我還去不去？
4樓：匿名使用者
要是給你打**了
那也是可以的，你可以要他們發個面試邀請
要是小地方的話，還是小心點的好，安全第一
5樓：職在鄭州
你是來找工作的，可以去看看珍惜每次機會，
求職時所謂的內推面試，真的有作用嗎
6樓：江淮一楠
01內推是什麼？
內推，顧名思義，是通過公司內部人員推薦，直接給用人部門投遞簡歷推薦應聘者。
用人部門會優先考慮內推的人員，這樣可以極大縮短應聘流程，成功率也較高，看上去這是一個不錯的渠道。
用人部門基本也會賣推薦人一個面子，仔細看一下簡歷。當然，這個仔細，可能也就是把原來花20秒看簡歷的時間，變成30秒而已。
大家都知道，現在找工作真的一年比一年難。每年的應屆畢業生都是個天文數字，同時還要算上歸國的留學生，還有上一屆找工作落下的，所以校招基本上是一個職位上百人在應聘，有的公司有的崗位甚至能達到上千上萬人競爭的情況。
應屆生進入名企，最常見的就兩種途徑：
1.走流程的網申（簡歷）-筆試-群面-單面（可能1-2輪）-錄用
2.實習轉正（名額很少，有的公司根本就沒有轉正的機會）
如果，通過「內推」這個途徑，能夠讓你避開網申篩選，筆試篩選，甚至還能避開可怕的群面，直接進單面，是不是很棒？
如果推薦成功，公司基本上還會給推薦人獎金，從幾百到上萬的都有。
這樣想起來，用人部門很快就招到了靠譜的人，推薦人拿到了獎金，而應聘者則節約了很多應聘流程，真是一個三贏的局面。
02應屆生的內推可能性
對於名企而言，應屆生是根本不會缺的，很多根本還沒有內推機會。
企業隨便跑去一個學校開個宣講會，簡歷都能收到成百上千份，還不包括網申的，難道還愁選不到合適的人？
就像之前那個「簡歷帝」的事情一樣，一個名企去一個招聘會，下午收到的簡歷有上千份，他們帶不走，只有從中選出幾百份985的簡歷帶走。
剛剛走出校園的應屆生，有多少能進入公司就馬上開展工作，很好地配合領導和同事？
大多數都是要經過一段時間的培訓，還要有人帶著才行，前面幾個月，可以算作是學習的階段。
內推應屆畢業生基本還是沒有獎金的，所以對於公司內部的推薦者而言，他為什麼要推你？
內推基本是這樣的：
2.一般只有高階級別（senior）推薦成功才會有內推獎金，獎金為該級別的基本工資，差不多1萬-1.2萬，獎金分階段性發放；
3.應屆生基本是不可能內推成功的，除非該部門特別缺人需要一個苦力，今天有需求明天就要招到的那種。
03應屆生可以尋求的內推
雖然上面說了，對外宣傳的「內推機會」應屆生大多不靠譜，收費的更是如此。
但是不否認應屆生確實可以通過內推獲得一些不錯的機會，只是這樣的機會基本不是正式的offer。
以我的經驗來看，應屆生通過內推拿到實習機會，進而通過實習轉正倒是常有發生的。
因為對公司來說，現在的實習生實習期到了要走了或者是轉正了，總要找個人續上吧？
而且這個實習崗位也沒有那麼的重要（畢竟，實習生差不多就是個打雜的）需要層層考核，即便這個實習生不行開除了也沒什麼損失。所以不少公司會通過內推招實習生進來。
對你來說，一來，積累了實習經驗，二來實習表現好還有可能轉正。所以這可以算作是很實在的內推了。
那麼怎麼去拿到實習內推呢？
1. 算好時間準備
你一定要提前準備，在大三的4-5月的時候開始，瞭解清楚自己想去的行業和公司，選出差不多3-5個公司，不要選多了，因為你會搞暈的。
針對每個公司的不同崗位要求，針對性地修改自己的簡歷，儘量做到完全匹配。
2. 找到介紹人
你找人最好的途徑，是校友，即師兄或者師姐。
至於怎麼找，可以問輔導員，問老師，問學生會的人，到底有誰是在你意向公司裡面工作，甚至是實習過的。可以使你瞭解一些資訊（招聘人數，招聘要求，工作地點等）。
總結對於應屆生來說，內推並沒有想象中的那麼有用，市面上的各種聲稱內推機會只是一種斂財的手段罷了，理性看待。
7樓：實習僧賬號
每年在應屆畢業生找工作的時候，經常聽到「內推」一個詞，包括在找實習的過程中也會聽到這個詞。那麼到底，簡歷內推和自己投遞究竟有多大區別？實習僧今天就來告訴你：
內推即指內部推薦，是通過公司的員工的關係將你簡歷直接推薦給hr甚至是業務部門，屬於正常的招聘手段，適用於從實習生到全職的招聘。而有部分的內推，還會用於非公開招聘，也就意味著有的崗位只會通過內部推薦獲得。
用人部門會優先考慮內推的人員，這樣可以極大縮短應聘流程，成功率也較高，是一個不錯的渠道。
正常投遞簡歷，一般會通過網路等渠道，將自己的簡歷投遞到hr的郵箱或其他渠道，hr會進行幾輪篩選，確定你後才進行面試邀約，後面則進入企業的正常招聘流程，包括筆試、群面、單面等多輪環節。
而內推是內部關係將簡歷直接給到hr或業務部門，而用人部門會優先考慮內推的人員，合適的同學會直接進入面試環節，則避免了過長的篩選流程，通過內推則可以避開網申篩選、筆試篩選，甚至前幾輪的面試篩選，降低了候選人的等待成本。
不是。內推並不一定起作用，因為內推只是幫你繞過了一些環節，但越大的公司招聘流程越複雜，並非能繞過太多環節，而且更重要的是，能不能內推成功，關鍵還在於你個人。而且有部分的公司把內推作為一種宣傳手段，而實際上在hr的操作流程上相差不大。
所以同學們關鍵還是個人簡歷質量過關，個人能力要過關。因為內推也是一個雙向的過程，這樣也可以減少幫你內推的人信任風險。
比如詢問你可以詢問在企業的學長學姐，或者是自己的專業課老師等等通過各類途徑找到介紹人，取得介紹人的信任後幫助你內推。當然，實習、校招、社招都有很多不同的流程，具體需根據公司不同而不同。
無論哪種方式， 都希望大家早日能進入心儀的公司！
在網上投簡歷很少接到面試通知,就算通知去面試了結果是等通知，等著等著就沒有通知了，該怎麼解決呢？
8樓：龍威卡卡
主要是在網上找到想投簡歷的公司，找到**，然後打過去，主動要求面試，這樣很管用。
強大自己，針對工作的要求展現自己那方面的特質，你自己很優秀，然後謙虛的態度，強大的專業技能，就這樣……
9樓：藍色夢幻
仔細看復一下自己的簡歷，檢制
查下哪些要修改的哦，投簡歷要廣撒網哦，仔細想想你適合哪些崗位，找些文職工作和你之前的工作有交集的比較好，這樣子你就有優勢啦，一般等通知就悲劇了。我很有體會，但是也不應的，有的公司確實等的時間比較長，面試結束的時候問一下最晚什麼時候通知，這樣子你也不會很被動了。加油吧。
想想自己面試的時候有沒有什麼失誤，總結經驗。
10樓：瑞蘭偲職業規劃
求職，找工作是學問，找好工作更需要技巧，建議你讀讀《求職的藝術》《面試的藝術》
大四下還有重修課，大四上企業來招聘，我應該投簡歷找工作嗎？
11樓：親親賀小魚吧
有重修課並不代表不
能找工作，如果有重修課，依然按正常的找工作程式走。當然在找專工作的同時，也屬要參加學校的清考，把以前沒有考過的課程全考劍橋後，學校就會在畢業的時候，學生離校前給發畢業證的，與其他的學生拿到的畢業證時間一樣。如果在清考時，依然沒有過，則學校會給學生補考的機會，只需要在給出的補考的時間裡，成績合格了就可以了。
大學考試某一門課未通過（一般是必修），下一個學年重新上這門課，並重新考試稱為重修。大多數高校都採取這樣的策略：當一位同學在期末考試中有多科不及格，在下一學期開學第一週給予補考機會，若該同學在補考期間把不及格的科目補考及格則不需要重修，但假如有超過一定數目的學科還不及格則要重修這些課程。
或者在四年下來還有沒過的科目則在畢業前需要重修並參加考試及格後才予以畢業。重修需要交納一定的重修費。重修分為插班重修和開專門的重修班組兩種。
12樓：摯愛truelove庚
個人建議，可以投bai
一投du簡歷，經歷一下面試zhi，不過投幾家就dao好了，要不專然很累。我以前也是
屬大四還有課，然後又隨大流參加招聘會到處投簡歷，面試了十幾家，但是一般公司都要去面試了之後就直接工作，但是我又要上課，所以又都推辭了。你還是好好的上課，空閒時適當的投幾份簡歷經歷一下還是可以的
13樓：遼寧一覽英才
肯定要投啊。首先不管是不是會成功過關，但是這個面試的過程也是一種經驗和積累，要是真的面試上了就去工作。重修什麼的都是浮雲，學分夠了就行，不要說你學分沒夠。。。。。。
有什麼比較穩定的工作，為什麼我現在找工作做不到差不多半個月就不要人了，我真的懷疑自己了
接著找這份不行就下一份 能學習的抓起來學習 有不足的改正 不要懷疑自己 自己承認自己不行 就會散發出失敗的味道 在自然界 就會被當做獵物引來天敵 所以自己首先不能喪.知道自己問題所在，剋制自己，堅持在一個單位做一段時間，熟悉了環境和工作，就能穩定下來了。給私人公司打工就是這樣，沒固定收入，老了也沒養...
我在58網上找的工作為什麼面試都要去市區呢？而工作的地點在郊區。58網上找工作是真實的嗎
現在 都一樣的，boss也如此，大部分市裡單位不找本地人，就找外地人，怕本地人不差錢，不聽話，不好管，結果外地打工者來市裡，在郊區建廠的單位本來盤子小沒錢，當地人去了市裡務工，要麼就是拆遷戶不差那點工資，再有就是萬一出現勞資糾紛公司怕吃虧，所以當地人他們不要，沒辦法才來市裡，市裡人去郊區工作要負擔路...
為什麼我去找工作，我開始面試表上只填了一份工作，他們不相信很嚴厲的問我，後來我又填了三份工作
其實這種情況也是挺正常的，所以你也沒有必要太在意，因為社會上各種人形形色色的，什麼都有。所以沒有必要為了別人而讓自己生氣不愉快 我覺得因為你工作做的多證明你的社會經驗和工作能力比較強，所以他們才會如此 估計可能他們這裡有一個瞭解吧，所以說他才會對你的一個工作經歷表示懷疑，然後他應該是瞭解你的一些經歷...