1樓：匿名使用者
談薪酬各憑本事，別公司開多少就多少。在入職之前，雙向選擇，你有議價權。
但是答應之後就很難改。
除非你幹出點成績，然後談漲薪。
公司打**邀請我面試時，在**裡我能問實習期工資多少等一些待遇問題嗎。去面試時，我該怎麼表現，hr
2樓：tiffany飄搖
我曾做過hr的工作，然後前段時間剛好也有找工作的經歷。跟你分享一些我的經驗。
如果你先前有了解過這家公司的基本情況，覺得公司發展前景挺好，你也想去這家公司的話，那麼hr打**通知你去面試時你在最好別在**裡直接問人家工資多少。因為你一旦問出口了，就算人家能滿足你，也會覺得你這個人太注重報酬，這會對你接下來的面試產生不好的影響。當然了，如果工資是你的硬性要求，你覺得人家必須滿足這麼多否則你就不去面試的話，那還是直接在**裡問清楚吧，免得浪費大家的時間。
面試的時候 需要了解一些涉及你本身利益東西：公司的福利待遇，包括工資、五險一金、食宿、是否雙休、國家節假日能否正常放假、年底獎金等。當然了，hr在面試你的時候通常都會問你對於薪資待遇方面有什麼期待。
你可以先說一些客套話，比如說相信公司會根據市場情況以及公司本身情況給你一個公平的工資。然後說一下自己期望的大概數目。
面試的時候要表現得有禮貌，見到hr要打招呼。然後自我介紹的時候要謙虛而自信。同時別搞什麼抓耳撓腮的小動作，站有站相坐有坐相。
我在中國電信上班 實習，之前進來的時候沒和我說清楚實習期是要三個月後才能正常發工資，現在我做了一個
3樓：匿名使用者
也只有電信能這麼做，我也是做了一個半月，剛開始說按流程來發工資，現在拖了三個月說，我沒有通過實習期，沒有工資，你工資要到了嗎？跟我說說你的方法
4樓：色男一匹
不可以啊， 打不贏官司的。 和中國機關部門打官司，你得有多大勢力金錢才夠啊？ 就當增長社會經驗，義務勞動了吧。
5樓：匿名使用者
你從上班第一天起就與公司建立了勞動關係，受勞動法保護。實習期，用人單位不發工資，屬於勞動者單方解除合同情形，並且可以要求經濟補償。所以，你可以去勞動局告，要求公司支付工資並且支付對你的經濟補償。
6樓：匿名使用者
可以，申請勞動仲裁。
7樓：勇君
拿石頭碰天。沒地方告
我今年畢業，現在面試實習期，有個上市大公司邀我過去，確實很正式，只是工資月薪3k，在北京，我要去嗎
既然是大公司，可以去試試，當做鍛鍊的機會。3000雖然不多。剛開始是這樣，或許對你以後成長有幫助，當然自己想好了再說。如果是上市公司的話，應該還是不錯的，你可以先了解一下這個公司的公司背景，經營狀況等等，至於月薪3k，這應該是試用期的工資，實習試用期的薪酬都不可能有多高的，具體事項可以在簽訂入職合同...
你好,我今年暑假參加了公司的實習,現在實習期到了,我需要
證明加蓋公司公章就行。先問一下行政部門。大家好,我今年參加了一個公司的暑假實習,現在實習期到了,我需要開具實習證明,5 人力部出證明,你在公司實習了,即是你說的實習證明書 然後到行政部蓋章,這樣一份證明就完整了。1 兩個部門都可以。2 關鍵是公司公章。實習證明主要是看你在哪個公司實習過,對部門沒有要...
大專實習生能去當兵嗎，大專實習期的時候去當兵了，退役之後還要繼續去實習才可以那畢業證？
大專及以上文化程度的高校畢業生，年滿17至24週歲 初中畢業文化程度青年，年滿18至20週歲。女兵招收物件 普通高中應屆畢業生 含高校新生 普通全日制高校在校生及應屆畢業生，年滿17至22週歲。高等學校學生應徵入伍服義務兵役國家資助辦法 第九條 高校學生申請應徵入伍服義務兵役國家資助應遵循以下程式 ...