1樓：猴們彝
沒聽說過。我認為這也不可能，因為有些單位的工作性質就決定不可能象普通單位的八小時工作制。
勞動法對月薪制有具體的規定嗎？拜託各位了 3q
2樓：花海唯美控v2堸
指按職工固定的月標準工資扣除缺勤工資計算其工資的一種方法
3樓：猴都尋
你好， 所謂月薪制，是指工資發放的制度。月薪制是相對於日新制、週薪制、年薪制而言的。 而綜合工時制是相對於標準工時制而言的。
關於新勞動法長期的問題拜託各位了 3q
4樓：百度使用者
你所謂的長期合同其實就是新的勞動合同法規定的無固定期限合同，根據該法規定 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的； （二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 你再單位工作只有六年，因此你的情況達不到所謂老員工的條件。
其次雖然你和單位連續訂立了二次以上的固定期限勞動合同，但是因為該法從2023年1月1日才生效，不具有溯及力，只有從2023年1月1日開始（包括之前簽訂的勞動合同期限跨過2023年1月1日）連續訂立兩次固定期限勞動合同，勞動者提出，用人單位才應該與勞動者訂立無固定期限勞動合同。因此只有今年9月份再次續簽，到明年9月合同期滿，符合上述勞動合同法第三項規定的，單位才應當與你訂立無固定期限勞動合同。
勞動法對醫院上班是如何規定的？拜託各位了 3q
5樓：幸福
上班時間由雙方自行協商，勞動法沒有規定也不干涉。
《勞動法》第十九條 勞動合同應當以書面形式訂立，並具備以下條款：
（一）勞動合同期限；
（二）工作內容；
（三）勞動保護和勞動條件；
（四）勞動報酬；
（五）勞動紀律；
（六）勞動合同終止的條件；
（七）違反勞動合同的責任。
勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。
第八條 勞動者依照法律規定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權益與用人單位進行平等協商。
6樓：殺生丸
勞動法規定，一週上班時間不超過48小時。超過48小時為加班，單位應該在員工同意的情況實施併發給加班工資，非法定節假日也可安排工人補休。醫院裡有的班在晚上九點後可以睡覺的，不能算24小時，醫院裡還有信院醫師24小時留院規定，是教育培訓需要，不屬於勞動法調整的範疇。
你的情況，**長可能搞錯，應該與她講清楚，這個班明顯減少了休息時間，是不合理的。
請問現在勞動法裡面有沒有規定加班費是怎麼算的啊?拜託各位了 3q
7樓：蘇打
加班必須得到員工的同意 加班工資：法定節日假日 3倍收入 普通時間加班 包括雙休日 2倍收入
勞動法中關於在正常工作時間內但不在工作崗位上突然死亡的規定拜託各位了 3q
8樓：安卓
視為工亡，依法應當得到相應的工傷賠償。 法律依據： 《工傷保險條例》 第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在４８小時之內經搶救無效死亡的； 勞社部函［2004］256號 各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳(局)： 《工傷保險條例》(以下簡稱條例)已於二○○四年一月一日起施行。現就條例實施中的有關問題提出如下意見：
三、條例第十五條規定「職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷」。這裡「突發疾病」包括各類疾病。「48小時」的起算時間，以醫療機構的初次診斷時間作為突發疾病的起算時間。
勞動法規定加班工資怎麼算，勞動法規定每月加班費是怎麼計算
我國勞動法規定加班需要支付加班費，平時加班，如晚上需要支付勞動者1.5倍工資，週末加班需支付勞動者雙倍工資，法定節假日需支付三倍工資。勞動法 第三十六條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時 每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十九條規定，企業因生產特點不能實行本法第三十六條 第三十八...
勞動法規定的一週勞動時間，新勞動法規定一週的工作時間為不超過多少小時
可以向勞動部門反映此問題。依法每週40小時，超時算加班。沒上保險要求公司補交。未籤合同可以主張新法後的時間每月雙倍工資。勞動法是1995年的，在全國實行雙休息日製度後，就是40小時了！現在再說 勞動法規定必須工作44小時 就是錯誤的，週六也上半天班應該有加班費。對此，你可向12333勞動 舉報 也可...
急辭工勞動法是怎麼規定扣工資，勞動法規定急辭工是怎麼扣工資的？
1 勞動合同依法簽訂即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。2 根據法律規定，應當提前三十天書面提出辭職後才能離職。3 如果勞動者急辭職沒有給單位造成損失，則單位無權扣發工資，但如果急辭職給單位造成了損失，則要承擔賠償責任。法律依據 勞動合同法 第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知...