1樓：細水長流蔭遠堂
和老闆好好說，再幹幾個月再辭職，退一步說，只是口頭說說不算，以辭職報告為準，在這幾個月你好好工作，老闆不會讓你辭職的，不過你要提前一個月寫辭職報告，一個月以後就可以結清工資走人。
2樓：馬會鋒無悔
最普遍的介紹：辭職問題特點是什麼：後悔辭職
舉例說明應用場景：勞動合同法
其它含義：可以，口頭告訴老闆，不辭職了。
舉例說明應用場景：再工作三四個月，等結果。
3樓：知道大神
會的，你又沒寫辭職書
4樓：匿名使用者
看老闆吧。如果老闆是好相處的 ，你可以找他聊聊。說說你的想法
在一家不是很正規的公司，口頭提出辭職一個月了，每次說起這個事情，老闆就說招不到人我就不能走，怎麼辦
5樓：匿名使用者
我是做人事工作的。
這個情況是對樓主有利的。
首先，」老闆說找不到人我就不能走「是沒有道理的。
其次，」老闆最開始跟我講公司是某大公司的分公司，後來發現他是在騙我。「這個是通過欺騙達到的勞動合同。樓主屬於後文第二種情況。
根據《勞動合同法》第26條第1款規定：「下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。
欺詐的種類很多，包括： (1)在沒履行能力的情況下，簽訂合同。如根據勞動法的規定，從事特種作業的勞動者必須經過專門培訓並取得特種作業資格，但應聘的勞動者沒有這種資格，提供了假的資格證書。
(2)行為人負有義務向他方如實告知某種真實情況而故意不告知的。
再次，」工作4個月期間，公司沒有繳納社保「這絕對是公司的錯。
所以樓主絕對是有道理的。如果老闆繼續胡攪蠻纏，樓主可以強硬一點。或者樓主可以發起勞動調解或者仲裁。
一般的流程
1）去勞動局調解室，工作人員去幫你調解，如果能調解成功，就最好了，就不浪費大家時間。
2）如果不能調解成功，需要調解的人出一份不能調解的證明給你，去仲裁用，或去勞動局監查大隊，叫工作人員去幫忙處理。不過仲裁的時間比較長，大概要2-3個月才能搞完。比較麻煩，如果樓主沒空不推薦。
6樓：匿名使用者
對你還是非常有利的，沒有繳納社保是明顯違反勞動法的，按照勞動法規定，只要員工提出正式離職（最好是書面，或者你能證明你提出過離職），一個月之後就可以離開。
我在單位上班，一時衝動辭職，領導挽留我，我也後悔了，但是不知道應該怎麼向領導說
7樓：蘿蔔你個大頭菜
放心吧，如果老闆留你了就證明是真想留你，既然你辭職跟老闆沒有關係，人家幹嘛要給你小鞋穿不是？ 現在不提這事，在我看來可能是老闆想讓你自己考慮考慮。你也怕沒面子，人家也怕。
萬一人家提了，你還是要走，他不就沒臺階下了麼？ 所以，建議你還是自己提一下，既然人家挺喜歡你的。就沒有什麼不好意思的，就直接說，我不走了。
之前感覺有點累，所以才有了那個想法，現在恢復狀態了。想好好幹， 你就說這麼一句老闆還會覺得你拿得起放得下，不怕丟臉，。這樣一舉兩得啦。
哈哈哈。希望能幫助到你哈
8樓：劉
這個當然直接說好啦，首先誠懇地道個歉，再解釋給領導聽，他不會讓你難做的。
已經提前一個月說出辭職了，老闆不讓走，可不可以直接走人？
9樓：
按照勞動合同規抄定你是完全可以走的漏枯，我現在也是
已經提出了離職，並提交了書面離職申請，公司也是這樣說，讓我過了年再走，但是另一家公司要我儘快過去上班，所以我現亮搜祥在在催促公司趕快招人，招到人我才有可能提前離職，至於半個月的工資，你們公司是應該給你的，你也走了正常的流程，沒有理由不給你的，否則的話你可以去勞動局告他的。
樓主你好，看了你的補充，其實你要是不在乎那些錢的話沒什麼好不好的，你老闆說不招，一定要你做到明年，敬搏壓你的籌碼也就是那半個月的工資，要是你真的想走就直接走吧，不會有什麼不好的。
10樓：匿名使用者
不旅納會不妥...至於半個月工資...
很有可能拿不到...
如猜段果他不發工資...
你穗鎮譽不怕麻煩的話可以去勞動仲裁...
11樓：匿名使用者
首先抄要確定，你是否已經以書面的襲形式上褲野遞了離職報告，如果只是口頭的，不是說不不見效，只怕老闆不會承認你說過，如果你已胡察喊經遞了報告，可以離職了，但要將手頭上的東西移沒橡交清楚，（為了不讓領導找出給你開懲戒單），如果自動離職的話，那樣就是曠工三天後自動離職，要確定你們公司關於曠工的規章制度，看你還能拿多少
12樓：桃夭
理論上書面交出辭呈，一個月滿改早就可以州喚走了。情理上一般都會讓公司找到接替的人才走的冊殲凱，走的時候工資結清就可以了。
13樓：匿名使用者
只要提前一個月交了辭呈...是可以直接走的！
14樓：匿名使用者
交辭職書後一個月可以直接做人
上個月剛和老闆說辭職，後來給漲工資，但和他說，讓他儘快找人接替，今天老闆又問我，說能不能不走
15樓：匿名使用者
這要抄看你工作
崗位的重要性，或者說
bai，你的崗位技術含量du很高，別人三兩zhi年內無法掌握，你還有再dao講長工資的資本，若是普通崗位，誰都能幹，你還是不要提的條件太高。另外，你現在要邊工作邊找工作，認為你已經和老闆口頭辭職，可能老闆也正在物色頂替你合適的人選，到時不要太被動！
16樓：
哈，那你直接說唄，就說現在乾的事多了或者說物價**了、什麼都漲了等等，說得越慘越好，還或者你就說別家單位已錄用你了，給的工資是****，如果這裡也給這樣的工資我就不走了。這樣老闆肯定給你加了。祝福你
17樓：匿名使用者
直接說，老闆也可以決定，是否滿足你的要求而留你，或者放你走。
18樓：匿名使用者
老闆要留你給漲了工資是好事，你想再給漲工資短時間內不太現實吧；如果老闆誠迴心想留，自
己誠心想答幹，建議1：抓住時機好好表現，2：委婉的說（自己找個藉口或理由什麼的）別太直；具體要怎麼說還是自己拿主意。（老闆高興，自己滿意就行）
19樓：匿名使用者
就直說，沒有什麼猶豫的，這時不說就晚了
我給老闆打工只是口頭協議，現在老闆做不下去了，老闆不按口頭協議給我結算工資，我該怎麼辦
沒辦法，口說無憑。認命吧，再說你老闆是幹不下去了，你也就不要太為難老闆了，慈悲為懷吧。去勞動局，申請勞動仲裁，但是麻煩的很 那就沒辦法了你自己就沒維護好自己的勞動法，法律怎麼幫你，但千萬不要做觸犯法律的事 給個體戶老闆打工，沒交保險，口頭協議，老闆人不錯，工資中等我現在26歲，想為以後做早點打算怎麼...
我昨天跟老闆提出了辭職老闆是女的，她問我是什麼原因不想幹了，她不同意我辭職說我乾的很好，我說是我家
這樣好吃懶做 遊手好閒的人你幹嘛伺候他？犯不著。你對他太縱容了，這樣下去你永遠得不到你想要的生活。離開他吧！你沒有義務去養著一個這樣的閒人。自己好好幹，安心幹，不愁沒有喜歡你的人。離婚吧，這樣的男人是不能過好日子的，男人可以貧窮，但是用勤奮，能夠養家餬口 老公是個非常懶的人好吃好穿的就是不愛工作，我...
工人口頭辭職時老闆不批，還不發工資怎麼辦
勞動者解除勞動合同的，需提前30日 試用期提前3日 以書面形式告知用人單位，口頭辭職時沒有法律效力的。到期後勞動合同即解除，無需用人單位批准。但需注意儲存已遞交的證據，可採取郵寄的方式遞交辭職通知書。解除勞動關係時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資。未支付的，可以採取以下辦法 1 向勞動保障行政部...