1樓：匿名使用者
直接書面通知單位你不願意籤合同，這樣應該是單位通知你終止勞動關係
如果單位不主動終止關係，仍然是試用期提前三天，過了試用期提前三十天書面通知單位辭職，交接完離職就可以。不過入職超過一個月沒勞動合同，第二個月起就可以要求雙倍工資
《勞動合同法實施條例》
第五條 自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
假如我進了一家公司做事，但做了幾個月之後不想做了我提出辭工（進廠時並未簽定勞動合同），而老闆說要再
2樓：匿名使用者
如果未買社保或拖欠工資的話，你可以以未買社保或拖欠工資為由隨時解除勞動關係，並要求經濟補償金。
辭職不需要用人單位批准。辭職方法可以參照《辭職通知書（模板）》，http://user.
如果用人單位到期不發工資，可以到工商局查詢你所在單位的工商註冊登記資料，再攜帶存在勞動關係的證據到用人單位註冊所在地的人力資源和社會保障局下屬的勞動監察大隊投訴。
因工傷解除勞動合同，可以要解除勞動合同的經濟補償金嗎
1 這種情況，除了享受工傷待遇外，你可以要求公司另外支付解除合同的經濟補償金 2 單位因勞動合同的解除或終止需要向勞動者給予經濟補償時，其標準為 按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，支付半個月工資。您好，按照工傷保險條例的規定，工傷達到...
企業用工的勞動合同怎麼籤電子合同
所以電子合同老是在網上也就是 認可的就業部認可認可並且夫認課 勞動合同電子化是大勢所趨，在可靠的第三方平臺簽訂電子合同可以最大程度保障電子合同的法律效力，同時為企業降本增效，以我平臺為例，電子合同簽署流程如下 第一步 實名認證 實名認證是對使用者資料真實性進行的一種驗證稽核。目前我平臺實名認證分為個...
用人單位提出解除勞動合同的，怎樣賠償
1全部用人單位提出解除勞動合同，那麼要按 勞動合同法 規定，支付勞動者經濟補償。經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金 津貼和補貼等貨幣性收入。法律依據 勞動合同法 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向...