1樓：似遠汝婷
你好：簽訂勞copy動合同時雙方對各自權利義務的明確。但不是約束勞動者應有權利的協議。
在試用期內，是用人單位和勞動者的雙選過程。
用人單位對勞動者不滿意，可以通知離職，勞動者對用人單位不滿意可以提前三天通知，到期即可自動離職。試用期過後需要離職，勞動者可以提前30天通知用人單位，到期即可自動離職。
這些都是《勞動合同法》法定的。
所以，試用期內你想離職，提前三天通知即可。用人單位也必須按照你工作時間給你發放工資。
2樓：匿名使用者
公司如果有協議，而且協議也是你和公司各有 一份，應該是可以拿到錢的，畢竟這個協議雙方簽字也生效的，最重要的是這個協議必須自己手裡有一份。
公司讓我離職，簽了一份賠償協議，還沒給我，現在又讓我籤離職合同，能籤嗎？
3樓：濤聲海韻
既然有之前的協議，就應該執行，如果新的離職合同與之前有衝突的，當事人覺得不能接受，就不要籤。
辭職和離職的流程通常如下：
1、員工原則上應提前三十天、試用期提前三天將書面《辭職報告》交到人事行政部 ,並領取離職手續表。人事行政部對離職員工進行離職面談, 瞭解其離職原因並做記錄。
2、按照離職手續表辦理相關手續:
(1)、離職員工將離職手續表交部門負責人簽字。部門主管以上崗位需經總經理簽字。
(2)、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊 ,工作服 ,辦公用品,確認上交無誤後由助理簽字確認 .
(3)、由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠(包括所借款項 ,出差報銷 )，如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務部在離職手續表上簽字確認。
(4)、離職員工在得到離職手續表上所有需要的簽名後,人事行政部向員工出具解除或者終止勞動合同的證明。
(5)、人事行政部安排人員到失業保險經辦機構辦理終止、解除勞動關係備案手續;憑備案稽核意見，到社會保險經辦機構中止職工社會保險關係;同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉移公積金則由人事行政部根據其所提供的新賬戶進行轉移 ,如需取出則由員工自行辦理。
(6)、人事行政部在職工解除勞動關係之日起十五日內，到失業保險經辦機構辦理失業保險待遇稽核手續。
(7)、人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結清工資。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
4樓：風塵世射手
如不合理 不合法可撥打12333向勞動監察大隊舉報 查處並予以取證 並向勞動局勞動仲裁委提出仲裁
5樓：趙蓓律師
如果比前一份更划算，可以考慮。
如果條件更差了，當然不籤。
如果離職合同上寫了是你主動要求離職的，你可千萬不能籤。
6樓：小李
別籤啊！你傻啊！等拿到賠償協議再說
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