1樓：匿名使用者
在收到準確的通知之前抄，你還是當作已經面bai試通過了吧du，這樣會讓你
開心一些，不要給自zhi己太大的心理壓力dao。
其實，你自己心裡也知道，是否被錄取，只有50%的可能性。那就怎麼能夠讓自己開心，怎麼樣讓自己心裡舒服，踏實，就怎麼做吧！
2樓：匿名使用者
不要有太大的壓力,工作已經很累了,這家不行,再到另一家,有苗不愁大,是金子總會發光,相信自己,一切皆行.
3樓：匿名使用者
星期二最後一面，由華南區的老總面試，希望過關。
4樓：匿名使用者
等等吧，會發簡訊給你的
5樓：糊塗族
我也是, 最終人事老大面了之後,讓回去等通知, 兩天了 沒收到答覆,
面試之後hr讓我等二面的通知，是不是就意味著沒戲了？
6樓：假面
如果真心喜bai歡這份工作du可以打**去問zhi一下，一般情況人事在面試完都dao會讓等通知版
的，這個是正權
常的流程。
交談中很重要的一點是把握談話的氣氛和時機，這就需要隨時注意觀察對方的反應。如果對方的眼神或表情顯示對自己所涉及的某個話題已失去了興趣，應該儘快找一兩句話將話題收住。
面試時切忌偽裝和掩飾，一定要展現自己的真實實力和真正的性格。有些畢業生在面試時故意把自己塑造一番，比如明明很內向，不善言談，面試時卻拼命表現得很外向、健談。
這樣的結果既不自然，很難逃過有經驗招聘者的眼睛，也不利於自身發展。即便是通過了面試，人力資源部門往往會根據面試時的表現安排適合的職位，這對個人的職業生涯也是有害的。
7樓：長春日月譚
如果面試官讓你回家等通知是不是涼了？其實裡面包含著這三層深意
8樓：靜靜說職場
面試之後， hr讓回去等通知時，我該做什麼？
9樓：kingrui福
如果你真的想要這份工作，建議你打個**過去，表示你的誠意，看那邊的語氣，如果還是加你等通知的話，那你就別耽誤時間了，去找另一個工作吧！
10樓：百舸爭留
一般情況下，面試不要說 要和家裡商量之類的話，除非單位安排的工作地點特別遙遠回。
不過從你面試的經過來答看，hr這關應該是通過了的，對方擔心的也是上面說的這點。
因此，你很有必要主動去**，告知對方你很願意去工作，很在乎這項工作，希望能與酒店一起得到發展。否則，恐怕你就沒有希望了。
11樓：匿名使用者
"家裡不是很同意我做服務員".這個解決沒？最好是你確定去了，再打**。如果確定好了，不要等，直接**過去，任何的猜測都沒有用處！
12樓：解救蒼生
其實機抄會蠻大的，安排一下和部門bai經理面試，只是du走走形式，基本上
zhi是沒什麼問題。加上現dao在這一行這麼難招人，你肯去，她求之不得呢！
不過你去酒店上班的事情，最好先跟家裡說清楚，等確定好之後再給她打**。我估計她那邊也是這個意思。你給她打**，表現你和家裡都沒有問題，她也好安排下一步的工作了！
13樓：劉敏
可以給打個**，反正就幾毛錢的事情，爭取個機會呢，是不是？
請問一下，我現在面試了一個叫做人力資源客戶服務專員的職位，目前已經通過二面，但是還是不太清楚這個職
14樓：匿名使用者
希望我的回答能幫助你。
通過你的職位名稱我猜你所面試的機構是個人才中介或是獵頭行業的吧。因為一般的企業是不需要人力資源和客戶交往的。人力資源只負責企業內部人員的管理，剛入行的新人只能從最基礎的工作做起，助理只是個好聽的名稱，其實就是文員，看你企業規模，人力資源六個模組哪個模組都可以有助理。
如果是客戶專員其實也是基礎崗位，無非是辦理簡單的接待、與客戶溝通，很有可能讓你通過**銷售方式去開發新客戶，如果是那可是挺有挑戰的了，你經驗少，困難會很大。但為什麼用你們這樣剛出學校門的人呢？費用低、聽話、讓怎麼說就怎麼說，客戶知道你們年輕也就不太介意你們說的水平了。
但是有經驗的人貴啊，也不願意做這樣的工作，因為開發一個客戶很不容易的。
如果你想做人力資源這一行，我建議你先做這個，你可以通過與客戶的溝通了解客戶對人力資源的要求，你可以擴大你的圈子，也許會把自己介紹到你想去的企業了呢。
當然，你也可以找個企業做最基礎的工作，行政人事都行，關注政策和管理。我相信只要用心你會成功的。
給你個建議：參加面試時你可以大膽問面試官：這個職位的要求和工作內容是什麼，我能否勝任。
不能不問，問是正常的，如果是正常企業不怕問這個問題，如果你沒問你去了再覺得不對勁對你對企業都不好，尤其是對你本人---會有挫折感。
15樓：匿名使用者
這個崗位是人才服務機構的客戶服務崗位，對於人力資源這個職業來說，這是一個一線的崗位，是為本單位的客戶進行人力資源方面的服務的。絕大多數的hr都是企業二線人員。
也就是說，企業通常會把一部分人力資源工作外包給人才服務機構，在人才服務機構從事這方面的工作，會比在企業內部學習提高得更快，因為會面臨不同企業的大量問題，一個企業的問題總歸是有限的，而學會處理不同企業的問題，那麼以後，去任何公司都能承擔了。
在人力服務機構，資訊會比較多，接觸很多企業，會非常快地進入狀況，所以，這還是個不錯的機會。
但這個崗位通常壓力比較大，且做的人力資源屬於事務性的較多，主要是檔案管理、社保繳納、勞動法諮詢方面的工作，瑣碎細緻，需要很強的責任心。人力資源較有技術含量的工作，企業是不會外包，也無法外包的。
16樓：匿名使用者
這位兄弟你連應聘的崗位幹什麼都不知道那怎麼也說不過去了吧，從這個崗位名稱來看，應當是做人力資源視窗服務之類的工作，不過你都過了二面了，怎麼不問問清楚？這樣對公司和你個人都有好處，以免他們花了很大的精力找了一個工作沒激情人員工，反過來你也花了很大的精力卻找一個沒有一點興趣的工作，這樣對雙方都是浪費！一般的公司不會設定這樣的崗位，主要都是根據人力資源的六大模組來設崗的，還有就是國企沒有發展？
這是誰說的？電信，銀行，鐵路，電力都是國企，怎麼會沒有發展呢？主要看是什麼行業的企業，外企也有關門做不去的，私企也有好壞之分，我想你應當明白！
你面試的時候有什麼不明白的最好是當面問清楚，因為這不是專業知識，不知道是正常的，我做了8年的人力資源了，也沒見過這樣的崗位，也許問一下就很清楚了，當然面試官也希望應聘者能積極勇敢的面對問題，不知就不知！祝你好運！ 剛才查了一下，就是人力資源管理中最常見的工作，也是最基本的工作，他們起了一個別名，呵呵，具體崗位職責大概如下：
1、客戶員工社會保險代收代繳；
2、客戶員工檔案委託管理；
3、為客戶員工代發工資並代扣代繳個人所得稅；
4、為當地客戶員工辦理入職和離職手續；
5、為客戶投保商業醫療並進行報銷；
6、客戶員工提供體檢服務；
7、辦理應屆大學生和人才接收落戶事宜；
8、各種業務票據及各種報表的整理；
9、進行定期或不定期的客戶拜訪；
10、根據總部要求開展招聘工作；
11、離退休和內退等人員服務與管理；
12、公司工商和稅務等資質的審驗
17樓：和平使者的二叔
就是專業人力資源公司（勞務中介、人事**）的文祕，地位相當於一般公司的人事文員，都是人力資源類的最基礎崗位，對於剛畢業的學生來說是進入人力資源領域的必經階段，工作內容呢主要是跟資料、報表打交道（數字、文字）
第一次面試通過了，面試官讓我去二次複試,複試過後感覺還行,面試官讓我回去等通知，請問他是什麼意思
18樓：無名之人
面試官讓候選人回去等通知，可能有幾種意思：
1、面試官權力有限，需要和公司再次溝通
面試官大多數是直接用人部門，可是招聘涉及到方方面面，人力資源部談薪資、看候選人溝通能力、協調能力等軟實力，技術部門把關技能、學習能力等方面。
重要的崗位甚至需要總經理或者老闆親自面試，可是這些人不一定同時都在公司，面試官的權力又不夠，無法直接拍板做出決定，所以面試完後常常會告訴求職者等候**通知。
2、尚有合適的候選人，需要多多比較
大家在找工作的時候一般會投遞好多家公司，同樣，一家公司招聘的時候也會收到很多份簡歷，這樣大家都能互相選擇。面試也就是從這些人裡面挑選出最合適的那個，如果求職者不是最後一個來面試的。
3、確實不合適，委婉的拒絕
面試官都知道求職者想要工作，在求職者確實不適合當前工作崗位的時候，面試官告訴求職者不被錄用的原因時，很多求職者認為面試官不錄用他就是面試官的錯誤。
或認為面試官告知他是對他的羞辱和嘲笑，說不定還會對面試官破口大罵，即便面試官說明了原因，對方可能還會糾纏不休要說服面試官他可以勝任這份工作，他自己是多麼的優秀，對於面試官給出的理由嚴重不認同，希望面試官能錄用他。
19樓：薄荷囗香糖
那就多投幾個公司，複試就是等通知而已，不要太在意，多數情況，是他們還在招人，想看看，接下來有沒有更合適的人選，過了一定時間，如果他們覺得你是最合適的，就會複試直接招聘，不考慮就不會聯絡你，如果複試參加了，但是還讓等通知，那就有點懸了，80%機率被刷掉。
20樓：
你該乾的都幹了。想再多也改變不了結果的，這已經不是你能掌控的了。
一個正規的公司招聘的流程時間在7天左右，面試、複試、領導的核準。這些。
因此，你不要急。
能進入複試，希望還是有的。自信點。
21樓：匿名使用者
按照我的個人經驗，你還是別打**了。應該是。。。。***。要是要你，複試時應該會明確說的。總之多面試，找工作要看緣分的。加油
22樓：匿名使用者
如果要人的話，一般都是直接會要的，不會如此反覆，希望不大，說明公司在刷選人，要是公司找不到人，有可能會想到你，你也可以多去其他地方看看，不要在一棵樹上吊死
23樓：匿名使用者
有第二次面試機會很大.但請你
可能的話在找幾家面試看看
如果等到海枯石爛..沒下文那不吃虧了
在找是讓你機會增加..不是嗎......
24樓：曾
等吧，現在招聘都這樣，兩可之間
25樓：匿名使用者
應該可以的 加油哇
面試結束後，面試官告訴我他們面試有兩輪，還需要部門負責人面試一下，但是部門負責人現在在開會，所以 50
26樓：李卉
一般都會三天之內打**通知你去複試的，這幾天你也可以去面試別的公司，不要乾等**，一般第一天第二天不打，那就是沒有面試成功，一般都是沒戲了，所以不要去幹等，多面試幾個，
27樓：it蒙面人
有的公司是有兩輪面試甚至有三輪的都有，你第一輪面試面試官這樣說內可以有兩種理
容解，第一是你第一輪面試通過了，的確部門經理也在忙，只能叫你等等幾天後在來面試。第二就是面試官委婉的拒絕你，你不適合他們的招聘要求，要是一直不打電弧給你就是拒絕你的了，可以找其他家面試了。
28樓：
你好，公司有兩到三輪面試是很正常的，最基本的也是人力資源與部門內負責人的面容試，像你這種情況一般是人力資源面試後感覺你還可以，但是也有一些不足之處，用部門負責人在忙的方式作為緩衝，如果有更好的面試者，那你就涼了，如果沒有，那就可以再通知你二面了，一般情況下涼的比率比較大，望採納謝謝
今天早上過去面試了，人事先面試了，說等老闆娘面試通過再跟我說
跟我遇到的差不多，bai有du家公司提前 面了，zhi約初試，填了dao簡歷，一份漢譯英專，2頁邏輯測試 和固定資產屬表，面試時說他們行政前臺事情很雜很多，一再強調很累，可能真的很累吧，讓我等通知，隔了2.3天又 我通知複試，複試2輪，談到待遇問題，讓我下週一等通知，還要再溝通，今天週一還沒接到 估...
今天去面試了，面試的是挺好的公司，和面試官聊的還挺好的，然後面試員就叫他的助理帶我下去看看我面
不是很高咯，祝你能成功 看你三天的表現，好就要，不好就不要，但機會是比較高，你努力認真做好自己份內事就沒問題了 就你描述了，猜不到。如果這三天中有更好的人過來，你可能就沒機會了，就看你的表現呢，你表現的結果與你交接的人對你的評價有很大的關係 這種情況的話，要是三天以內有更好的選擇，哪位子就是你的了 ...
昨天面試了瀋陽中國平安保險，今天說通過了明天讓我帶100元培訓費去培訓，轉正後在返給我在分配具體工作
培訓的內容是保險 人考試的基礎知識。做保險的話 首先需要去考一個 保險 人資格證書。有的公司是公司承擔培訓費用和考試費用。有的公司則是讓來應聘的人自己拿錢。保險公司分內勤和外勤。沒有轉正不轉正之說。按照你的這個情況來說 肯定是讓你去培訓然後去考證。考下來之後會教你該公司產品和銷售方面的內容。然後會讓...