1樓：ycl緣
一年軍齡就是一年工嶺，能作為工齡一同補償。
有誰能給我推薦幾本關於合同法、公司法法律操作實務的書啊？
2樓：寬粉_飆
：全三卷 16開精裝 2023年6月 類別:行業圖書-法律 定價：
￥680 中華人民共和國勞動合同法實務操作全書目錄介紹 中華人民共和國勞動合同法實務操作全書是經多位專家遴選編纂而成,不僅權威,規範,科學,而且全面,系統,簡潔,實用.符合國情,中華人民共和國勞動合同法實務操作全書具有一定前瞻性,中華人民共和國勞動合同法實務操作全書使廣大企業儘快與國際化企業全面接軌,並迅速提高企業的水平! 第一篇 《中華人民共和國勞動合同法》解析 第一章 總則 第二章 勞動合同的訂立 第三章 勞動合同的履行和變更 第四章 勞動合同的解除和終止 第五章 特別規定 第六章 監督檢查 第七章 法律責任 第八章 附則 第二篇 《中華人民共和國勞動合同法》實務 1、勞動合同的概念 2、勞動合同法訂立的原則 3、勞動合同在企業人力資源管理中的重要作用 4、薪酬設計與勞動合同 5、勞動合同在企業人力資源管理中的常見風險 6、勞動合同的形式與要件 7、勞動合同的訂立 8、勞動合同的備案 9、錄用條件的法律效力 10、招聘廣告的法律效力 11、錄用通知書的法律效力 12、就業歧視的預防 13、外國人在中國境內就業簽訂勞動合同應履行哪些手續 14、勞動合同文字的制定 15、勞動合同的要件 16、勞動關係的建立與勞動合同的生效 17、電子勞動合同的法律效力 18、勞動合同的必備條款 19、勞動合同的擔保是否有效 20、未籤勞動合同的法律責任 21、勞動合同約定不明情況的處理 22、用人單位的告知義務 23、勞動合同的雙方當事人 24、分公司也可以成為勞動合同的主體 25、總經理能否簽訂勞動合同 26：
企業改制中勞動合同主體的變更 27、離退休人員是否有勞動合同主體資格 28、勞動合同的雙方當事人的權利與義務 29、勞動法律關係 30、勞動關係與勞務關係 第三篇 勞動合同案例分析 1承接專案應簽訂承包合同還是勞動合同 2大學生就業協議：典型的預約合同 3工傷責任焉能「轉包」 4口頭通知解除勞動合同無效 5退伍軍人勞動關係爭議的法律適用 6企業應承擔違約金嗎 7解除要件未成不能起算仲裁時效 8改制企業工傷責任不能推 9送達不成單位有理變無理 1o成師傅是否應得補償金 11建築工程層層轉包中工傷認定的討論 12醫療期內能否解除勞動關係 13單位為何兩度當被告 14員工無故被辭退應該得到補償 15實行不定時工作制要履行申報手續 16注重調解實現雙贏 17劉某與該廠是事實勞動關係 18事業單位作開除處分要依據人事部有關規定 19職工隱瞞基本情況企業要求賠償無依據 20究競該依據哪個部頒檔案判這宗爭議案 21以勞動者違反規章制度為由解除勞動合同要慎重 22只約定試用期的勞動合同無效 23解除合同起糾紛歷時4年仍未了 24合同到期仍可以單位拖欠工資為由提出解除勞動合同 25競業禁止與商業祕密保護 26李某應按約承擔責任 27企業不經法定程式降低工資無效 28跨越勞動合同終止日期的醫療期滿後勞動合同不能自動終止 29提前支付勞動合同約定的工資應視合同解除 30本案提前解除勞動合同的主張不能成立 31對勞務關係中加班費的計算應參照勞動法的相關規定 32解除勞動關係後被確診為職業病患者其待遇如何解決 33協議解除勞動合同應如何計發經濟補償金 34勞動者違反競業限制協議的法律責任 35何女士退休當月待遇由誰支付 36勞動者提前解除勞動合同的責任** 37郵政企業委代辦工與郵政企業之間是否存在勞動關係 38李某是否應享受失業保險待遇 39用人單位未說明理由解除勞動合同無效 40該勞動合同是被解除還是終止? 41解除勞動關係以「辭退決定書」還是以「退工單」為準 42她能要求與企業恢復勞動關係嗎?
43胡某的養老保險費應由誰承擔 44對勞動合同鑑證能否提出行政複議 45女工孕前離崗誰之過 46企業開除職工同時能否進行一次性罰款 47職工享受生育津貼企業無需再支付產假工資 48車間實行承包企業難免工資支付責任 49一起服務期內離職引發的勞動爭議案 50服務期內離職引發的勞動爭議 51是崗位調整還是勞動合同變更 52除名糾紛不屬人事爭議受案範圍 53新聞媒介公告送達除名決定是否有效 54李某與保險公司是勞動關係 55超過法定退休年齡的工傷認定 56她的病假工資如何支付 57勞動者違約解除合同應賠償用人單位經濟損失 58對簽訂無固定期限勞動合同條件應作有利於勞動者的理解 59勞動者檔案轉移糾紛析 60企業收不回貨款勞動者應否擔責 61崗位合同能視為勞動合同嗎 第四篇 勞動合同樣本 01、一般企業勞動合同樣本 02、化工企業勞動合同樣本 03、建築業勞動合同樣本 04、建築行業農民工勞動合同樣本 05、礦山、井下行業勞動合同樣本 06、製造業企業勞動合同樣本 07、金融、**行業勞動合同樣本 08、娛樂、酒店、商業行業勞動合同樣本 09、非全日制用工勞動合同樣本 第五篇 相關勞動法規 第一部分法律、法規及規章
一、法律
二、法規
三、規章 (一)勞動合同、集體合同 (二)勞動爭議 (三)工資 (四)工傷、非因工自傷 (五)其他 第二部分規範性政策 (一)綜合類 (二)勞動合同、集體合同 (三)下崗職工 (四)破產企業職工安置 (五)企業改制 (六)工資 (七)職工獎懲 (八)工時、休假 (九)社會保障 1、養老保險 !、醫行保險 3、失業保險 4、工傷保險 5、生育保險 6、其他 (十)勞動爭議 (十一)其他 (十二)廢止的檔案目錄
3樓：匿名使用者
關於合同起草審查，推薦《合同起草審查：三觀四步法》，在京東上多次銷量排名第一，在法律人圈子也有不少好評。法律出版社出版，新版已經根據民法典全面更新。
我是退伍軍人我身體不好，單位要給我解除勞動合同怎麼辦？ 5
4樓：匿名使用者
你可以申請勞動仲裁，不讓解除，如單位單方解除，你可以主張經濟補償，每工作一年補償一個月的工資
5樓：開掛的民族
唉，現在國家對為國家做過貢獻的人太狠了
6樓：匿名使用者
向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁
我是八三年當兵八六年退伍。那時沒有交社保。現在地方給交嗎
在部隊服役期間的軍齡，視同繳費年限。但題主退伍時的身份如果屬於義務兵，退伍後的社保只能自己繳納。如沒有繳納，現在國家政策允許補繳，且政策比較優惠，具體可諮詢當地社保經辦機構或退役軍人事務局。必須的，黨不會留情給你個小兵兵。涼你惹不過他們 這個不用交社保，以經經你算工齡了，國家是有規定的，當兵時間算參...
我老公八三年去當兵,八六年退伍,為什麼什麼待遇就沒有,連年一
可以去交。自己去勞動局還是社保局。如果交過的話，是有記錄的，可以累積 我是83年入伍,87年退伍軍人在雲南當兵一直沒有享受任何待遇怎麼辦 根據來2011年的 退役士兵安 自置條例 規定，bai退伍後，參 du加社會養老保險zhi的兵齡算工齡，交足最dao低繳費年限，退休後領退休金，金額多少和繳費年限...
國企合同辭職違約金我在國企上班7年，毎三年籤一次合同，剛
根據勞動合同法，員工有權提出離職，但應該提前三十日向用人單位提出，如果員工離職時沒有仍在有效期內的服務期協議，則不應該產生違約金。如果員工在工作期間接受單位安排參加了專項培訓且與單位簽署了服務期協議，如服務期未滿離職，則需要按服務期協議的約定承擔違約責任。員工離職，工資應計算至工作最後一日。提前一個...