1樓：霸燈
只要有當事人的簽名就可以了，增加按手印是為了增加可信度的一項措施，但不是強制性規定，也就是說有當事人的簽名沒有按手印也是合法有效的
2樓：百姓的法律顧問
一般有法律效力。參考 中華人民共和國勞動合同法第十六條 勞動合同由用人單位專與勞動者協商一致，屬並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。
3樓：匿名使用者
合法 縱橫法律網-天津昊哲律師事務所-周奕凱律師
勞動合同裡面什麼都沒有,就叫我們簽名,合法麼
4樓：贏了網
從法律的角度講，勞動合同法明確規定了用人單位應當與勞動者簽訂勞動合同，未簽訂的勞動者可以主張未簽訂期間的雙倍工資差額（最長不超過11個月）。如果仲裁，公司是需要證明簽過勞動合同的，老闆讓你們簽訂空白合同後續可能會在空白合同上新增內容以證明自己的主張，內容隨機性太大，對勞動者而言是不利的。勞動者最好是通過拍照、錄音等方式確定下該事實，以證明單位並未簽訂過實質意義上的勞動合同，並且後來加上去的內容也並非自己的意思表示。
對於空白的合同最好不要摁手印或者簽字，由於內容新增非常隨意，其中的風險是非常大的。由於工資是現金髮，最好能有收條、兩個賬目的工資單等能夠證明收入的證據材料。如果之後要仲裁才能維護自身合法權益。
簽字和按手印有什麼不同？
5樓：baby殺馬特
本質上一樣，bai具有相同法律效力。
du《中華zhi人民共和國合同法dao》第三十二條，當事人版採用合同書權形式訂立合同的，自雙方當事人簽字或者蓋章時合同成立。
《最高人民法院關於適用〈中華人民共和國合同法〉若干問題的解釋（二）》第五條，當事人採用合同書形式訂立合同的，應當簽字或者蓋章。當事人在合同書上摁手印的，人民法院應當認定其具有與簽字或者蓋章同等的法律效力。
擴充套件資料關於按手印，現代社會一般不會單獨使用，除非當事人不會寫字，按手印的好處在明確身份這一點可做到「毋庸置疑」，因為每個人的指紋具有絕對唯一性，但需要藉助高科技才能識別，故其缺陷也不容忽視，且按手印不易體現個人的自由意志，像舊社會的刑訊逼供中，屈打成招的最後一步就是人的手印「被」按在罪狀上。
在司法實踐中，最為慎重的選擇就是簽名與按手印的結合，簽名是個人自然的書寫流露，是個人真實意思的體現，可也有行為人事後不認可他人代簽的情況，而按手印雖不易識別，但其確定身份的作用某種程度上可一舉定紛爭，因此，簽名與按手印相結合能互取其長，互補其短，是規避風險的實用性選擇。
6樓：akkk吃蘋果
本質上一樣，具有bai相同du法律效力。
《中華人民共和zhi國合同法》第三dao十二條，當事人採用合同書版形式訂權立合同的，自雙方當事人簽字或者蓋章時合同成立。
《最高人民法院關於適用〈中華人民共和國合同法〉若干問題的解釋（二）》第五條，當事人採用合同書形式訂立合同的，應當簽字或者蓋章。當事人在合同書上摁手印的，人民法院應當認定其具有與簽字或者蓋章同等的法律效力。
有下列情形之一的，合同無效：
（一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；
（二）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；
（三）以合法形式掩蓋非法目的；
（四）損害社會公共利益；
（五）違反法律、行政法規的強制性規定。
7樓：短秀菌
簽名、蓋章和按手印 法律風險各不同
8樓：匿名使用者
從法律規定，我個人還沒有見到按手印的說法。但實踐中，有強調簽字又要求按手印的，從法律效力來說，簽字即可。
9樓：匿名使用者
《關於適用〈copy中華人民共和國
合同法〉若干問題的解釋（二）》主要針對合同的訂立、合同的效力、合同的履行、合同的權利義務終止、違約責任等作出具體解釋。
司法解釋規定，當事人採用合同書形式訂立合同的，應當簽字或者蓋章。當事人在合同書上摁手印的，人民法院應當認定其具有與簽字或者蓋章同等的法律效力。
10樓：創業聰聰
簽字 蓋章 按手印有什麼區別？
勞動合同續簽加薪的問題，續簽勞動合同時可以要求加薪嗎？
1 6月21日勞動合同期滿，到時候如果不能滿足你要求就可以走人 2 如果公司薪資增長了，應當重新簽訂協議，包括期限 工資都按照新的約定履行 3 6月21號之前都可以，因為合同到期後，才能簽訂新的協議。你提出加薪，單位有權不同意，合同到期終止，單位有權選擇是否繼續與你簽訂勞動合同。可以在到期之前簽訂勞...
勞動合同不到期單位是按勞動合同上的工資賠償
勞動合同不到期單位是按勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資賠償。根據 中華人民共和國勞動合同法 規定 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同 一 勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也...
勞動合同上字寫錯了能改嗎，籤勞動合同時有錯別字或者填錯,可以劃掉再做修改麼
合同塗改內容如果是真實的意思表示，雙方都沒有異議的，塗改的合同，也是有法律效力的。如果是單方面故意私自塗改，隱瞞雙方當事人的真實意思，有證據證明的，可以認為該合同無效。1 第七十七條 合同變更條件 當事人協商一致，可以變更合同。法律 行政法規規定變更合同應當辦理批准 登記等手續的，依照其規定。2 第...