1樓：13862590347林
經濟性裁員的條抄件有哪些：
襲當企業經營困難、bai
資不du抵債，甚至瀕臨破產的zhi情況下，有必要dao裁員時，用人單位可以適當減員，提高效率。但為了防止用人單位以經營狀況嚴重困難為藉口任意裁減職工，引發嚴重的社會問題，《勞動合同法》第41條第1款規定了經濟性裁員的條件，除此之外不得以任何其他理由裁員。
1、經導致經濟性裁員的事由限定為以下四項：
(1)依據《企業破產法》規定進行重整的；
(2)生產經營發生嚴重困難的；
(3)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；(4)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
2、在裁員人數上，規定為用人單位的裁減人數達到20人以上或者裁減不足20人但佔企業職工總數10%以上屬於經濟性裁員。
2樓：匿名使用者
《勞動合同法》
第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上版或者裁減不足二十人權但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業破產法規定進行重整的；
(二)生產經營發生嚴重困難的；
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
好律師網參考
企業合法裁員有哪些法律規定
法律對企業經濟性裁員的限制和條件是什麼？必須滿足什麼樣的條件才是經濟性裁員？
3樓：白日夢不要錢
經濟性裁員依然要copy按規定支付經濟補償。
如何區分：看單位是否召開職工大會說明此事？有沒有到人社局（原勞動局）備案？是否確實經營困難？是否裁減了不該裁減的人員？是否提前通知？
請參考《勞動法》
第二十七條 用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減人員。
用人單位依據本條規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。
第二十八條 用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。
4樓：匿名使用者
1：你是06年9月1日，到現在是2年多！
那麼按新勞動法，你能拿到2個半月的補
專償，是按2800發給屬你的！
2：還有1個月的補償是這樣的，從公司人事通知你離職開始辦工作交接的日期開始，例如是11月5日，那麼11月5日以前你是屬於正常職工，11月5日以後你就要開始交接工作了，在11月5日-12月5日這個月裡，你先問下你公司的人事，這個月的工資怎麼發，需不需要你一直做到12月5日才能給你1個月的工資，要是需要，那你就給他做一個月的工作交接，有些公司是不會要求員工做完最後這個月的，交接完工作，辦完手續，就給他這最後一個月的工資！！
這個地方有點饒口，要是不明白給我發資訊！
3：休息是沒有補助的，年終獎也沒了！！
ok！！基本就是這樣了！
希望採納
5樓：匿名使用者
依據勞動
來合同法第四十一條自
規定。第四十一條 有下列情形之一，
需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
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