1樓：叮噹當天靈靈
我在公司上班五年了，合同已到期，現在沒有我的崗位，公司想把調到外地，我去應怎麼辦，應該和公司協商解除合同，然後重新選擇。
2樓：qaz真是我
這是一些公司慣用的手法，你如果不去那麼你就是不服從公司調配，屬於你自己違反公專司條例，這樣公屬司就可以正大光明的和你解除勞動關係，而且你還得不到任何的補償，因為是你不服從公司管理。
aqui te amo。
3樓：匿名使用者
如果你不去就是不服從單位安排調動，可以不再和你簽訂勞務合同，也不會給你任何補償。
我和公司是簽訂的終身合同，但現在公司要把我調換到很遠的地方上班，我了以不去嗎？如果不去，公司可以開
4樓：匿名使用者
既然簽訂了合同，
就要服從公司的分配，
好好幹吧，應該沒問題。
我們公司也想把我調到別的部門，可是我根本不願意去，我該怎麼辦呢？
5樓：向上攀爬的
先去找領導主動溝通下，比如跟領導說明自己的真實想法，把為什麼不想版去的理由權
說清楚，注意在說的過程中要從利弊兩方面來說，這樣可以給到領導更好的決策。
你可以向領導保證如果自己留在原崗位，可以做出多少業績之類的話，還有就是如果前期調過去了，要是不適應或者是難以發揮自己的特長優勢。
6樓：匿名使用者
既然公司已經有
了這種想法，但還沒有正式公佈，因此，事情還是有轉機的回可能，建議你抓答緊準備資料，主動向領導陳述你不願去的理由。
至於你有無正當合理的理由，這的確很重要。一般來說，人們都喜歡安定的生活和工作，尤其有了家庭和多年工作經歷的，駕輕就熟，順風順水，誰願意去一個陌生的新環境工作呢？
如果你還年輕，尤其是工作沒多久的，又想幹出一番事業成就，我建議你還是主動換個環境多多鍛鍊學習，也許會有更多的收穫，尤其在本公司，積累一定的經驗與閱歷，這是人生的終身財富。如果此次工作部門調整是在公司發展的關鍵時刻，你如果主動請纓，你更是會給領導留下極深刻的印象。
這是一次機會，也是一次挑戰，當好好權衡一下。
7樓：最愛久寶
那就跟領導說一聲，如果他不同意，那就辭職吧。如有幫助請採納
8樓：匿名使用者
無論是在國企，還是私企都要服從命令聽指揮！有本事你也做一個老闆，不用看人臉色～
9樓：糊塗乃智慧
因為你的能力尚不足擔任這個部門的工作，欲戴皇冠，必承其重。
10樓：希望
跟領導說說家裡的困難，比如孩子需要輔導，老人需要照顧，或者說自己身體不太好，勝任不了那項工作。
11樓：工程小學生已畢業
調的目的是什麼，你不想走的原因是什麼，兩個問題先搞清楚再討論
12樓：匿名使用者
你可以像你的領導說出來你的想法，但是還是要看公司的發展，有時候我們不能左右公司的決定，那你只有離職和服從倆種決定。
13樓：匿名使用者
找公司主管深入地談談，如實地說明情況，告訴他自己不適合的原因。也許公司會改變決定的。
14樓：匿名使用者
如果還沒有形成檔案，那麼你可以去跟領導說一下看看，如果形成檔案了，那就算了。
15樓：可愛的熊哆哆
你好，很高興為你解答
公司想把你調到別的部門
可能是覺得你更適合那份工作
如果不願意的話
去找領導談一談
看看能不能不調換你的工作
16樓：花開秀
如果還想繼續上班
那就千萬不要和公司對抗
1.必須示弱，
大打苦情戲
哭訴家版裡上有老下有小
裡裡外權外都是一把抓
離了你這個頂樑柱都不敢想象一家子老弱病殘如何生活下去？
2.如果不合你的實際情況
那就可能要硬剛公司了
要做好心理準備隨時可能離職
3.事關你的前途和錢途，
建議你和你的家人一起協商解決為好，這一點最重要，尤其是你父母的意見
在公司上班8年月了合同到期不續簽了有補償嗎？有三年沒上保
勞動者與用人單位簽訂的書面勞動合同到期後，勞動者是否可以得到經濟補償金注意看是勞動者不續簽還是用人單位不續簽及雙方不續簽的理由。1 用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資 如果勞動者存在 勞動合同法 14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，...
我在公司幹了六年了,勞動合同未到期,並繳納養老保險,現在公司要裁員,請問合法
是合法的抄。公司有權利根據自身狀況決定員工的合同存續問題，這是勞動法賦予的權利，與合同是否到期無關，與是否繳納養老保險更是無關。只不過，合同未到期就解除勞動合同，公司需要依法給予員工補償，每幹滿一年需要支付給員工一個月的工資作為違約金，工作已經六年的話就需要額外支付半年的工資，這個如果不給那就是不合...
在公司連續工作12年，現在合同到期，公司不在續簽，公司屬於違法嗎
如果出現法定的理由的 可以不續簽勞動合同，但是要進行經劑補償的。一年工齡補償一個月的基本工資啊，就是工齡乘以月工資啊。如果能辦理正常退休也可以的。如果你本身沒過錯，不存在被單位依照 勞動合同法 第39條解除勞動合同的任何一項事由，而且，現在不準備和你續簽的是一家北京公司，那麼，你可能會拿到10個月的...