1樓：匿名使用者
你是北京嗎？社保抄局不管你在哪兒上班的bai。du而且社保局並不知道你與新單位zhi的勞動關係dao
。只要原單位不知道你已經在新單位上班並且始終為你繳納社保，那就沒問題。但是如果原單位發現你已經在別處上班，肯定是會停止你的保險繳納的。
而社保是可以轉移的。這個與你說的形式上是否辦理離職沒有太大關係。只要新單位同意為你繳納社保，那社保便可以轉移，無需原單位提供任何證明。
這個是北京的政策。以前社保轉移是需要原單位出示社保轉移單，現在為了防止原單位惡意不辦理轉移單而造成的社保無法轉移，所以新規定不需要原單位出示轉移單，直接由新單位去辦理就可以了。
2樓：匿名使用者
既然沒有解除跟原單位的用工關係，是沒有辦法辦理停交手續的，所以建議你按正常程式走，先解除勞動關係，然後再跟新單位續約。
3樓：登高山
只要原單位不作
copy減員處理、你的社保關係視為存續關係（因為你未與原單位解除勞動關係）原單位也有義務為你交納和保持社保關係，實在不行建議：與原單位協商在此之間由你本人出資以原單位名義替你交納來保持繳費的連續性，使社保就有單位可交了。
以上權當參考
4樓：民間喲
這是你本人的痴心妄想，新單位肯定要證明的。不然新單位就是違法。
如果員工社保關係在原單位但是沒有實際勞動,來我單位工作的話是不是就不用為他繳納社保了
5樓：風吹一臉
違法，繳社保是法定義務，你不繳就是違法，對方可以要求賠償的。如果發生勞動糾紛，對你不利，應該要求對方儘快辦理原單位的社保停繳，然後再由你單位去繳存。
6樓：匿名使用者
有一定風險，原單位一直為其繳納社會保險，證明他與原單位存在勞動關係。錄用與其他單位有勞動關係的職工有一定的風險。社會保險只能由一個單位繳納，錄用後不用再為其繳納社會保險，只是需要你評估一下風險大小。
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