1樓：霸道的浴霸
中國古代管理思想對企業管理的積極影響：
從中華民族生存的地理環境上來看。千百年來，中華民族在氣候溫暖溼潤、江河縱橫勾聯、土地廣袤富饒的自然環境下生存繁衍、從事單一的種植型農業生產活動。溫帶、暖溫帶、**帶、熱帶等適宜的氣候條件、長江黃河淮河等充足的灌溉水源、遼闊疆域上肥沃的江河沖積平原，都非常有利於人們的農耕生產。
在這樣的生存條件下，中國古代的先民們「日出而作，日落而息」，很久以來就過著「雞犬之聲相聞，老死不相往來」的封閉的自給自足的生活，習慣於樂天知命，安分守己，崇尚和諧、安穩、平和、緩慢的生活方式，生活中喜好中庸之道，提倡「溫良恭儉讓」的謙謙君子風度，人格上講究道德修養和自我完善，具有盲目的從眾心理和特別容易融入群體之中的特點。這種小農經濟的長期影響，具體到管理思想方面，就形成了中國古代管理上群體的小富即滿、小成即安的小農意識，固守封閉不思冒險、甘於守成乏於開拓，易於滿足鮮有進取，就是這種思想的鮮明寫照。
其次，從宗法制度的角度分析。中國古代長期存在著以血緣關係為紐帶的宗法制度，強悍的宗族凝聚力量和「家長制」式的集權**，將社會全體成員通過共同的風俗習慣、心理狀態、行為規範牢牢地聯絡在一起，導致了中國管理思想上重「人治」輕「法制」、重裙帶關係輕法律約束的傳統形成，整個社會就如同一張巨大的關係網，將每一個社會成員都納入其中，成為其中的某一節、某一環，誰也掙脫不開，逃脫不了，由於宗法制度的影響，使中國古代的管理思想既帶有鮮明的**性、等級性，同時又具有牢不可破的血緣親情和心理上的融合凝聚能力。
再次是儒家和道家文化的影響。儒家和道家是最具中國文化特色的傳統文化，因而對中國古代管理思想的影響也最深遠、最持久、最具有決定意義。儒家和道家作為兩種具有不同價值觀念、不同思維方式、不同心理模式的思想體系，在整個中華民族精神和民族文化的融合演進中，互相刺激、互相影響、互相吸收，共同構成了中國傳統文化的主流，同時也衍生了兩種不同的管理思想。
儒家主張「積極入世」的人生態度，在個人的追求上，提倡「天行健，君子以自強不息」的奮鬥精神，在認知和個人修為上主張「格物、致知和正心、誠意」，在個人和家國的協調發展上強調個人奮鬥和家國利益的趨同一致，追求的終極結果是實現「修身、齊家、治國、平天下」的和諧統一，崇尚內聖外王和天下大同思想。而道家和儒家相比，它更傾向於清心寡慾和寧靜自守，採取的是一種「消極避世」的管理思想。它主張凡事與世無爭，順其自然，一切都超然世外、甘於寂寞退隱，在「無為」中追求「無不為」。
在長期的儒道融合交流互促中，使得中國人無論在得意或失意時都能非常容易地找到思想和心理平衡的支點。
因此，受儒家和道家影響，中國古代的管理思想中既有「窮則獨善其身達則兼濟天下」、「先天下之憂而憂，後天下之樂而樂」的積極入世追求，也有輒遇困難挫折就退隱山林、避於桃源自娛的消極遁世思想，這給古代的中國人提供了很大的通達權變的空間，因而也使得中國人無論在什麼樣的生存狀態下都能活得適得其所
2樓：危捷仵晏如
其實就是法制和人制嘍，無論是歷史還是現在都在找法制和人制的中間點而已。
中國古代管理學思想博大精深但為什麼沒有形成系統的管理理論？
3樓：匿名使用者
誰說中國古代bai思想博
du大精深的?中國每zhi年接蘋果無數,為什麼dao一個英國蘋果掉到地回上答,人家牛頓就發現了萬有引力?
中國古代的管理思想是控制人,奴役人的思想.在明請是形成了系統的管理理論.就是怎麼控制人,壓榨人.扼殺創新,進而維護長久的同治!
中國古代的管理思想對現代管理有什麼借鑑和指導意義？
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