1樓：專注鍊金30年
這種情況很多，所謂“勞務派遣工”都是這樣籤合同，也就是所謂的“c類工”，跟人力資源公司籤合同，然後人力公司派遣你到面試的公司上班。面試公司給錢人力公司，人力公司給你發工資。如果面試公司要裁員，隨時可以裁，因為你沒跟他籤合同，被裁之後人力公司會給你安排別的工作。
2樓：匿名使用者
人事外包，你在上班的地方工作，但是合同和其他屬於外包公司。
3樓：匿名使用者
你這應該是屬於勞務派遣的一類。
簡單點說中介公司介紹你去的這家單位，但並不是跟這家單位簽訂用工協議，而是讓你簽訂是跟中介公司的合作協議。
這樣的話，你不屬於這個單位，自然無法享受到這單位的任何福利和保障。類似於這個單位從別的人才中介借用的人，你屬於介紹你去上班的人才公司，自然你的工資也是人才中介公司給你發。
沒什麼意思。 銀行裡有很多這種情況的員工。
4樓：善如彤
兩種可能性：
1，派遣。你派遣公司簽署勞動合同，然後被派遣至用工單位。簽署一份三方的派遣用工合同。享受同工同酬的待遇。
2，外包。你和一家公司簽署勞動合同，以專案合作或者提供服務的形式到這家公司現場提供服務，和該公司無任何關係。
我去一家公司面試通過了，讓我與一家人力資源公司籤合同
5樓：我有點聰明哈哈
現在很多公司都是這樣。不跟員工直接籤合同，都是以勞務派遣的方式用人，很正常。表示這家公司不是直接接納你，但是也錄用你了。
6樓：京佳教育集團
這個是三方派遣，你不屬於這家公司的員工。待遇只要談妥，其他沒有什麼問題。
7樓：
··············你去看看情況！覺得可靠就簽約吧！
被企業錄用了,為什麼要與人力資源公司簽訂協議?
8樓：匿名使用者
可以籤，首先要正確勞務派遣的含義。
有的人認為只要是派遣性質的，都是有損員工利益的，這是錯誤的觀念。就好像中國的保險一樣，誰能說保險一定是不好的，只能說是做保險的人素質不一，搞亂了市場。
我做人力資源11年，工作過的幾家企業都採用派遣，有的還是我提議且經辦的。
勞務派遣的利弊我這裡不分析，說的現實一點：
1、目前在中國勞務派遣性質的用工越來越多，連銀行、移動、聯通、電信都在採用這種方式，一方面可以控制內部員工的數量，也就是所謂的正式工，另一方面，企業的工作量明顯減少。如社保的辦理等可由勞務派遣公司處理，企業出費用就行。那能說這些企業都不好嗎？
每年不一樣有大批量的人往裡鑽嗎？至於那些想借用勞務派遣來規避法律責任的公司或個人，肯定是沒有讀懂勞務派遣的利和弊。否則為什麼勞務派遣的用工形式會被寫進勞動法中？
2、在簽訂勞動合同前，可以先了解這家勞務派遣公司的具體情況，在網路中搜尋一下，看有沒有相關的材料，只能這麼說，如果你找的這家企業是一家正規企業，那麼他們找的派遣公司也是具有一定資歷和正規的，否則未來企業的麻煩也很大，自找麻煩的事誰都不喜歡做。
3、簽訂合同時，須仔細閱讀合同條款，特別是附屬條款，比如附則中寫一句話：您已經閱讀並認同***規範、***制度等，那麼你要看看附屬的這些規範、制度是什麼內容。防止一些不正規的勞務派遣公司鑽空子，簽訂合同後，需保留一份合同原件。
4、很多人最關心的是，我在企業工作出現了意外，企業不認賬怎麼辦。其實員工出現意外了，還是由用工企業負責，因為勞務派遣公司不會向員工貼錢，只是由企業支付給派遣公司，再由派遣公司給員工而已，這一點不用擔心，而且，最直接的辦法是員工直接向勞動部門反饋情況即可，有責任的一定跑不掉。
5、問題發生時，能不能得到解決，不是看別人的態度，而是看你的態度。這和用不用勞務派遣沒有關係。
6、其實你真正需要關注的，是簽了勞務派遣合同以後，你的社保在**繳納，交的什麼保險？
因為中國的企業採用勞務派遣，說白了就是為了降低成本，那麼成本從**降，無非就是保險。
簡單舉個例子（道理一樣，但資料我隨便寫）：
你在杭州工作，單位要為你繳納社保，那麼單位和個人要各付多少錢呢？
假定你的社保基數為2000。（很多人問我什麼叫社保基數，直接一點就是你交社保的檔次，這和企業與你出的錢有很大關係）
我們快速算一下，杭州市五險合徵，一共的比例28.6%（企業不同，比例不同），那麼企業要承擔2000×28.6%，你個人11%+4元，（農村戶口10%+4），具體不解釋了，否則長篇大論了，那麼你個人出的錢是2000×11%+4。
但是如果把你的保險通過派遣公司繳納到山東、湖南等地，那麼標準低多了，錢自然也少了。還有一種是寧波的保險，叫外來務工險，企業承擔一個人200多塊錢，員工個人不用承擔，但該保險是不能轉移的。
但也有的企業是通過勞務派遣公司在當地為員工繳納社保的，而且每個月還要多支付一個50元不等的服務費，如你在杭州工作，企業通過勞務派遣公司為你在杭州繳納保險，費用同樣是每月500元，但企業還要每月多付50元/人的服務費，等於550元1個人，如果100個人就要55000一個月的費用。有人會問，為什麼企業不自己交，很簡單，如果這家企業的總部在義烏，杭州只是一個分公司或辦事處，而且沒有註冊營業執照的（社保繳納要三證，營業製造、稅務登記證、組織機構**證才能開戶），那就不能在杭州繳納社保，但考慮員工享受保險，如醫保的方便性，企業就會採用派遣的方式。
9樓：劉順民
這個人力資源公司不是你們企業的人力資源部嗎，如果不是那你是勞務派遣形式，也就是說你不屬於該企業員工而是屬於人力資源公司員工，我們叫它勞務派遣公司。你簽約後所有的事情是跟勞務派遣公司相關的，只是你工作地點是被派遣的企業裡。你和企業沒有所屬關係
10樓：匿名使用者
簽訂協議。是保證雙方的權力跟義務不受侵犯。是你在企業工作的一份保障。
11樓：手機使用者
有一點是肯定的：人力資源公司不是喝西北風的，人力資源公司的員工也是要發工資的。他們的錢從**來？是人力資源公司的老闆掏腰包的嗎？
不管樓上的說的多麼好聽，人力資源公司的實質是沒有改變的。
12樓：我是美糖糖
如果這個人力資源公司屬於該企業下屬公司，就可以籤。如果不是，表明你這是勞務派遣，只能跟人力資源公司籤協議。
13樓：匿名使用者
你公司的人力資源外包了，所以要跟人力資源公司簽訂協議。
去一家公司面試人力資源專員，想去那裡上班，老闆讓等通知，感覺
我覺得你還是不藥發簡訊的好，那些老闆不一定會給你回簡訊的，如果你在三天裡面沒有得到通知的話你就還是自己打 過去問問會比較好一些 到一家公司面試完了後經理說到時候我要人力資源部通知你，是要你還是沒要啊?5 1 根據企業綜合管理水平每家公司招聘的流程各不一樣。2 部分招聘理解 等通知即委婉謝絕，直接通知...
成功面試一家公司，那家公司的HR跟我說要做背景調查，這是正常的流程嗎
要看你應聘的是什麼崗位了，高階管理或者技術崗位，背景調查幾乎是必須的，中級崗位的話有些公司會做背景調查 有些不會，基層崗位基本上很少做背景調查，畢竟做背景調查也是需要成本的。是的，很多公司要求員工在入職前進行背景調查。背景調查並不是單純的調查行為，而是資訊核實，背調不會涉及到你的隱私。需要注意的是，...
人力資源公司註冊資金是多少， 註冊成立一家人力資源公司至少需要多少註冊資金
最低要求是10萬的註冊資金，需要實繳到位，因為人力資源公司是需要辦許可證的，屬於前置審批。各個地方政策不同，最好聯絡當地工商部門 註冊成立一家人力資源公司至少需要多少註冊資金?註冊的時候要驗資，在你的賬戶裡要有那麼多錢以證明具有足夠的實力，之後資金都取出來也沒關係。註冊資金在辦完註冊手續後可以把帳戶...