1樓：匿名使用者
能查到賬面收入。不過很麻煩就是了，要層層申請。除了及個別的情況，大部分公司都懶得弄。而且，這只是賬面收入，你具體拿到多少他們肯定不知道。
員工背景調查時新公司的人事部門能不能查出員工在原公司的實際收入？
2樓：匿名使用者
如果人事部門委託第三方專業背景調查公司（全人網）調查能調查出原公司的實際收入
員工背景調查時新公司的人事部門能不能查出員工在原
3樓：匿名使用者
可以查出原公司工作狀況,不過需要通過第三方平臺,自己查也就問問原來公司上司等等,建議用知了背調查一下,有深層次的調查.
4樓：巨昶釁琇
可以啊,一是問員工自己,並要求他出示相關工資條;二是**聯絡員工原單位的人事;三是查詢該員工的社保繳費記錄.
新公司做背景調查時，上家領導說了我的壞話，怎麼辦？
5樓：匿名使用者
上家領導說了你的壞話，那你要看說你哪方面的壞話，你爭取在哪方面改進，讓新領導發現對方的說的話是錯誤的，是不可信的，是汙衊你的，如果你確實做了那樣的事情，那你以後要照領導承認，並保證以後要改進絕不再犯錯。
6樓：蜜芽古方紅糖
不要去解釋 就當作不知道 新公司既然做調查 肯定不會只聽信隻言片語就否定一個人的能力和為人 你所要做的就是做好自己 讓別人無話可說 堂堂正正做人 勤勤奮奮做事 做好自己 讓那些想整你的人無話可說 這才是你應該做的 不要擔心那些自己改變不了的事
7樓：匿名使用者
像你說的這種情況很常見，你不在上家幹了，上家不會給你說好話那是很正常的，你不必記掛在心。你只需要快點適應新的環境，不懈努力的去工作，出色的完成上級交給你的任務，做好自己應該做的每一件事，這樣一直堅持下去，再虛心的學習一些對工作有關的技能技巧和資料，充實自己的工作經驗，只要工作幹好了，上家說了你的壞話也就不起做用了。
8樓：孤獨求敗第三回
新公司做背景調查時，上家領導說了你的壞話，應該怎麼辦呢？
既然上家領導說了你的壞話給新公司，那你也不要因為這件事而耿耿於懷，只要自己做的正，不怕別人說壞話，要用自己的實際行動來證明自己，幹哪一行都是優秀的。那麼上家領導說了你的壞話而新公司不會對你另眼看待的。
9樓：精靈幻術師
你可以和現在公司說，上家公司就是怕你能力太強，才會說你壞話，這屬於借刀殺人好吧。當然了，壞話是不是符合實際情況你也得考慮，都是真的那就沒得說了。
10樓：淡月
遇到這種事情只有坦然面對。不去多想啦，新公司的領導也會明白現在的人際關係的。不是每個人說壞話，都會達到他的目的的。
11樓：匿名使用者
這很正常，上家領導說你壞話，那麼你就可以用自己的實際表現來證明。
如果有機會的話，也可以跟現在的領導解釋一下，你跟以前的領導有什麼誤會或者仇恨。最主要的還是要看你自己的工作能力。不管別人怎麼說，你只要在工作中能夠拿得出手，你的業務水平比其他人高，領導也就無話可說了。
12樓：匿名使用者
一人難服十人心，我們不能堵住別人的嘴，但是我們可以做最好的自己，做一個優秀的員工，拿出你工作的效率和好的業績，證明自己的能力，讓領導對你刮目相看，你是最棒的，加油！
13樓：企鵝傻胖
一般情況下，你要跳槽，上家領導都不會說什麼好話，既然說你壞話，相信如果新公司對你負責任，會進一步做背景調查，比如多問幾個你的同事，甚至追溯到你上上家單位去了解你的情況，你大可不必太擔心。如果只聽一面之詞就改變對你的看法，這種公司也是不靠譜的。
14樓：hr老先生
首先，被說壞話很正常，如果對方說的話明顯感覺是私人恩怨的時候就更不會太在意了，但如果對方列舉出你的不勝任或者使用你的風險，那就另說了。
其次，對於背景調查的結果，企業會將其作為錄用決策的參考，並不會作為唯一的評判依據。
15樓：匿名使用者
這種事情是很難避免的。
但是新公司做調查只是一種借鑑一種瞭解，他們會有自己的想法和思想，不會單方面聽信上一家的說詞來直接就對新的員工進行評判
他們也會通過自己的眼睛的觀察看你平時的工作能力。是否是上家所說的那樣不好？
所以你可以通過你自己的努力。讓新公司看到你的長處和優點。讓他們知道上家的領導是在汙衊你。
這種事情其實解釋的太多。也起不到多大的效果。只能是越描越黑的感覺。
所以還是要自己努力。通過實際行動來讓他們對你有全新的看法。
16樓：匿名使用者
遇到這種情況，如果新公司沒有提出停止你的工作的話，你只有努力工作，在較短的時間內用實際行動證明你的工作能力和人品。
只要你努力工作，用行動證明了你不是像上家公司說的那樣，對你今後的工作應該不會有什麼影響。
畢竟新公司向上家公司做背景調查也只是個參考，主要看你到新公司後的實際表現。
17樓：匿名使用者
被上家領導說壞話，這的確是一件讓人
煩惱的事。
但是，事情出現以後，不要急於去解釋。要先靜下心來反思一下為什麼會出現這樣的情況？上家領導說你壞話的動機是什麼？是自己太優秀，木秀於林風必摧之還是你工作中確實有做得不當的地方？
這些問題想清楚以後，答案就可以迎刃而解了。首先，如果是自己工作時確實存在問題，那麼就有則改之無則加勉。讓自己越來越接近優秀。
如果是上家領導別有用心，那麼也不必解釋，用行動來說明一切。總之，以寬容之心對待來自生活中各種困難。
18樓：匿名使用者
當不知道，讓其說去，言語人身自由，無權干涉，你只要在新公司積極工作，做人到位，把自己的工作才能發揮出來，業績超高，利潤翻倍，領導自會知道你的為人與做事風格，讓詆譭你的壞話不攻自破，路䠛知馬力日久見人心。
19樓：家和萬事
聽只是聽說，人家考察主要是看你自己怎麼做？調研嗎，有人說好話，有人說壞話，這是很正常的事，關鍵是自己要做的好。
20樓：匿名使用者
上家領導的話只能是一個參考，而自己只要做好自己的工作，好好表現，通過自己的努力來得到新公司領導的認可就可以了！不用去管上家領導說了什麼，有句話叫身正不怕影響歪！做好自己就可以了！
21樓：嚕嚕嚕那不勤務
我覺得既然她說了我的壞話，也不要去理會她，所謂路遙知馬力，日久見人心，時間長了，你做的事情，如果領導滿意的話，他也不會計較以前的事情，只要你現在做的好就可以了
22樓：匿名使用者
現實生活中，每個人都不可能讓所有人滿意，遇見別人說自己壞話時，就當沒聽見，在工作中提升自己的實力，用成績來為自己說話，讓謠言不攻自破。
23樓：匿名使用者
你管不住別人的嘴，但你可以管住自己的嘴，用自己的
態度和實力去證明自己，新公司也不是傻子，別人說啥就是啥？不相信自己的員工自己的眼睛，卻去相信你上家的壞話！？所以你做好自己就行，用行動和時間那證明那就是壞話
24樓：匿名使用者
誰在工作中也不能交下所有的人。誰的工作也不可能一點毛病沒有被所有的人認可。說了你的壞話，說了就說了唄，知道是誰說的就行了。
25樓：等被偷走的時光
這個不要緊吧，清者自清啊，雖然說上家領導說了你的壞話，但是你可以。新公司做一個解釋，如果還是不行的話，你可以給你的以前的領領導溝通。
新入職兩天，發現公司做背景調查查出我的簡歷作假，虛報了工作時間和經歷，公司會怎麼做？
26樓：里約奧運會切切
對與簡歷作假的，如被發現，最好坦白從寬，抗拒從嚴，不然hr人力資源庫以後有你的黑名單，再也無法在大公司裡面立足，不管老闆願不願意原諒你的作假，但是至少你坦白了，以後的簡歷至少不會出現一項因簡歷作假而開除的一項，以後沒有誠信，怎麼到社會立足，怎麼坑還有公司肯要你，所以坦白比較好。
一、薪資造假；
看到很多人為了尋求一份高薪工作，虛高目前或以前公司的薪資，可能有求職者覺得薪酬是一個公司的祕密，hr無法查實。其實不然，知道某個公司某個職位的薪水範圍是一件很容易的事，虛高的薪水反而會導致你無法獲得更好的工作；
二、工作經歷造假 ；
面試的時候，hr的許多問題都是圍繞求職者過去的工作經驗提出的，沒有做過的事情，或者並不熟悉的事情，最好不要在簡歷中體現，哪怕這件事你覺得很潮，你很想做，或者您僅僅只是有所瞭解。這些會給你的簡歷加分，但絕不會給你的面試加分；
三、工作時間造假；
不少求職者由於兩份工作之間的「求職空白期」過長，於是自作聰明地將幾家公司的經歷合併到一家公司，又或者把自己在某家公司的工作時間做了修改，讓自己的簡歷更好看。本想更能吸引hr的目光，效果可能適得其反；
首先，現在背景調查越來越普及了，一旦被拆穿那麼你也就失去了入職的機會了。工作時間有正負3個月的差異，一般都是可以接受的，另外，對於頻繁跳槽，雖不是好事，但你有合理的解釋，也沒有人不接受，何必在簡歷上造假呢；
四、學歷造假 ；
很多人還在自考，簡歷上已經把學歷寫成了本科，很多人在野雞大學拿了個不知所謂的mba，簡歷上就寫了碩士，很多人在簡歷上寫了很多聞所未聞的職業資格；最可笑的就是許多應屆畢業生居然能考到人力資源管理師、心理諮詢師……
27樓：詢
只是公司流程，沒什麼
28樓：hr老先生
這就要看是否在該公司容忍範圍內了，可能有被辭退的風險。
hr對新員工的背景調查什麼時間做呢？
29樓：hr俱樂部
首先我們需要做的，比較正規的企業，在錄用一些重要崗位的候選人之前，都會對其進行背景調查。
在現實生活中，一些求職者為了獲得心儀的工作機會，會對工作經歷進行細微的修飾。經常在知乎上看到求職者對於企業的背景調查感覺惶恐不安。
背景調查應該在給候選人發了正式offer並得到候選人授權之後才能正式開始做。
正常的順序是：收到offer-辭職-候選人授權-背景調查-是/否錄用。
辭職的時間是可以自己選擇的，可以再拿到offer之後提出離職，也可以在背景調查之後再提離職。
從企業的角度來看，目前大部分的公司都是先發offer在啟動背景調查。
這種方式是好處在於候選人的體驗很好，因為啟動背景調查必然會讓候選人的前公司知道候選人在找工作，如果候選人沒有得到offer並且最終失去了入職的機會，將使得候選人陷入兩難的境地。除此之外，入股候選人沒有收到offer，一般也不會貿然在上家公司提出離職，hr能夠背調的內容有限。目前招聘流程比較規範的公司，基本都是先發offer在進行背調。
像我們公司就是先傳送offer，然後通過第三方背調機構全景求是進行員工背景調查。
然這種情況也是存在一定風險的，因此hr需要再offer中設定一些條件，比如「我承諾我所提供的資訊都是真實的，如果發現虛假、不完全活有任何不實陳述，即可取消offer，或者日後一經發現立即解除勞動合同」以防止出現候選人提供虛假資訊或者存在誠信瑕疵是，公司需要承擔額外的招聘成本。
小部分的公司會先啟動背調再發offer。
優勢在於企業承擔的風險比較低，但是容易讓候選人沒有安全感。這種情況下，hr可積極與候選人進行溝通，爭取獲得候選人的理解，並且及時回答候選人的疑問。比如先進行已經離職的工作履歷的背調，在職的工作履歷不做背調。
有一些高層候選人需要董事長的終面，hr需要在董事長面試前確認候選人的履歷是沒有問題的，積極與候選人進行溝通，安撫候選人的情緒，正確候選人的理解和同意。
公司給員工做背景調查（包括薪資方面的），是否有法律上面的依據
公司必須公佈相關的公司規定。這是法律上規定的知情權的體現。其次要求其首先不能違反法律，也不能違反公司章程。並且不能過於涉及員工個人的隱私權。否則您可以此拒絕。可以講沒有直接的規定，但相關的，如隱私權等方面的還是有限制的。公司調查員工工資用途是否合法？肯定不合法啊，員工工資怎麼用是員工個人隱私，你可以...
背景調查是在入職前還是入職後，公司對新員工的背景調查是入職前還是入職後
可以在入職前做，也可以在入職後做。介紹如下 一 入職前 一般針對已經通過面試流程的候選人進行背景調查，時間安排在面試結束到上崗前這段時間，這樣工作量相對較少。但是對於高層次管理的崗位，最好是在初試通過後進行背調。如果在背調中發現諸多的疑問，可在複試中做針對性的考察。優點 一旦發現造假，用人單位可以靈...
老闆無故成立一家新公司，要求員工跟新公司重新簽訂勞動合同，請
您好！公司要求重新簽訂勞動合同，就是為了賴掉應該給付的經濟補償金。公 司應該先按解版除合同，給員權工按每工作一年給一個月工資的標準，發放經濟補償金，再由新公司重新簽訂勞動合同。你提出的辦法也是可行的，在新合同中加上連續計算工齡的條款。如公司不願這樣做，可申請勞動仲裁，依 公司新設立了子公司，職工需要...