1樓：麗麗話職場
每逢畢業季，畢業生們就會面臨著去大公司還是去小公司的選擇了。著已經是一個老生常談的話題了，沒人能給出萬無一失的答案，但我們至少可以理性分析利弊。今天，麗麗就來給大家說說大公司和小公司的三大區別。
2樓：一碗水端平金牛
大公司和小公司有什麼區別？領導畫大餅怎麼看？這幾點說的太對了
在大公司工作與在小公司工作的區別
3樓：雲南萬通汽車學校
一、在大公司上班copy的優缺點
優點：bai
1、大公司經營狀態穩du定，倒閉可能性較小，工作zhi會相對比dao較穩定。
2、大公司管理制度規範、完善，可養成良好的工作習慣。
3、大公司福利待遇好，除了五險一金還有很多活動等其他福利。
4、大公司相當於鍍金，以後跳槽，這段經歷會得到用人公司的認可。
5、在大公司，可以接觸更多上層人物，抓住機會，就可以發展很快。
缺點：待久了容易有溫水煮青蛙的感覺, 另外提升機會總是有限的。
二、在小公司上班的優缺點：
優點：1、可以做多面手
2、自由度較大
3、 成長機會更多
缺點：1、自己得承擔一定的風險。
2、規章制度不完善
4樓：人生資本論
步入社會來，兩個選源擇擺在面前：去大公司的小崗位，還是小公司的大崗位？只有找到屬於自己的世界人生才有意義。
工作就像玩遊戲，前期最重要的是升級裝備和經驗。你要思考的是：個人投入資源一定，效果怎麼才能最大化？
大公司和小公司各有什麼優缺點
5樓：princeid咳咳
大公司優點：環境好，體系健全，有五險、工資是固定的，做到什麼程度就會升職也是有規定的，工作8個小時（加班有加班工資），工作穩定。
缺點：工作靈活小、只能做自己分內的事，想學經驗很難，不利於個人的全面發展。
小公司優點：工作靈活，有個人發展的空間，工資苦的多拿的也多，能開發個人潛力，升職的快。
缺點：經常加班（沒有加班費），個人壓力大，工作環境並不是很好（要看你老闆對環境的要求），工作不是很穩定。
擴充套件資料：
1、小公司相對來說比較簡單，重點在於把事情做好；大公司相對來說比較複雜，重點是把人際關係處好
2、小公司到處能聞到餡餅的香，大公司到處能感覺到水的深——小公司一般發展的速度都比較快，所以小公司給大家帶來的機會更大一些。在大公司裡面，他們的業務相對成熟發展的空間本身就不大，整個組織和業務運轉比較平穩，所以就形成了很多的潛規則，裡面水很深。
3、小公司能夠歷練你的綜合能力，大公司能夠歷練你的專業能力
4、小公司跳到大公司難度比較大；而大公司跳到小公司相對較容易
6樓：羅勒人力資源網
到底進大公司還是小公司是一個老生常談的問題，其實不管是什麼行業、進入職場多久，在大小公司的選擇問題上都應該遵守這些「規則」。下面 羅勒建築獵頭
就來分享一點自己的想法。
我們先說一下結論：最好的結果是選擇大公司，如果進不去大公司，那就退而求其次選擇一個有前景的小公司。
辯證的分析大公司與小公司的利弊：
1、潛在收益高
公司雖小，但是有活力，有潛力，船小好掉頭。雖然短期內賺不到太多錢，但實際上潛在收益更高。
2、成長快
小公司一般制度不是很健全，分工也沒有那麼明確，很多時候由於人手有限，往往一個人要幹好幾個人的活，等於是一個人幾手同時抓，還幾手都要抓的硬，這對於個人的職業發展和成長，顯然是有一定好處的。
3、潛在回報
新陳代謝是這個社會發展的必然規律，小公司總有一天會淘汰現在的大公司，自己也會變成大公司，跟隨小公司一起成長起來，可能會獲得一定的股份等。
4、抬槓的講
小公司的業務比較簡單，學到的東西真的有含金量嗎？小公司家族企業現象嚴重，生殺大權完全掌握在老闆手裡；小公司的抗風險能力太弱，各項福利制度無法得到保證，勞動糾紛時有發生；
二、選擇大公司
1、完善的體系
大公司體系完善，工作流程、薪酬福利制度、培訓體系、晉升體系等等；明確且完善的公司體系更容易看清自己的職業規劃方向等。
2、福利待遇好
福利待遇根本沒有可比性，任誰都知道大公司的福利待遇一定比小公司好很多。
3、較小的風險
每個公司都有倒閉的可能，但是，顯然大公司比小公司的風險低多了。如果你風險承受能力較低，那麼就不得不考慮這個因素。
4、垂直專精技能的修煉
大公司專業分工很細，所以更容易讓人在垂直專精的某個工作方向上有足夠的發展。
5、業務經驗更豐富
同樣一個業務，大公司可能服務更多使用者，遇到更多問題，豐富的業務經驗對於個人來講是一項寶貴的財富。
6、大公司的人跳槽更容易
在招聘時，大公司如果看到簡歷之前是在小公司做的，那麼他們通常會選擇應屆生，因為相對工作多年的人來說，顯然應屆生更容易塑造。而對於小公司來說，他們就更喜歡大公司出來的人，因為大公司出來的人能夠帶來很多大公司的運營概念和技術理念，這對於小公司的成長是有好處的。
7、抬槓的講
相對完善的工作流程，意味著你的工作可能會是模式化的，革新就會少很多;成熟的培訓體系，未必能釋放你的全部生產力;專業人做專業事，看起來是好事，但同時也意味著你的職業風險，專業分的越細，意味著你更依賴於整個體系，自己做不了什麼事情，脫離這個環境可能一無是處。
如果羅勒建築獵頭的回答能夠給你帶來一些幫助和啟發，歡迎採納哦！
7樓：煩煩煩金陵
大公司的話能學到東西比較多但是規章制度和高手也比較多所以呢比較難出頭是可以提升自己的比較好的平臺
小公司的話勾心鬥角比較嚴重但是呢只要你有能力就更容易出頭
8樓：人生資本論
步入社會，兩個選bai
擇擺在面前：du去大公司的zhi小崗位，還是小公dao司的大崗位？內只有找到屬於自己的世界人容生才有意義。
工作就像玩遊戲，前期最重要的是升級裝備和經驗。你要思考的是：個人投入資源一定，效果怎麼才能最大化？
9樓：貝爾克塞號
大公司和小bai公司的選擇，無法一du刀切下個結論zhi，有人在大公司裡混吃等死，dao也有內人在小公司裡高速成長；有容人痛恨在大公司裡做螺絲釘，也有人無奈在小公司裡什麼都要幹。沒有標準答案，但如果一定要給出一個較優答案，在有選擇的前提下，我建議你去大公司，從大公司去小公司簡單很多，但反之卻很難！
雖然大公司薪水高、福利好、平臺大、前景好，但是……不要但是了，前面幾個條件都滿足了，還但什麼是，但是怕你受不了金錢的刺激變得忘記了初心嗎？大公司能確定地給你以上的一項或是幾項，但小公司確實很難。
說說小公司與大公司的區別有哪些呢？
發展空間，大公司崗位多，橫向縱向的發展機會都比較大，但是晉升也比較難。小公司的發展空間有天花板效應。小公司只能是職位上，專業度上發展空間有限。工作內容來說，大公司同崗位專業人才聚集，分工細，標準要求比較高，小公司不拘於形式，往往一個人幹幾個人的事情，肯定也沒有那麼專業，差不多只要把事情做了就好了。大...
大家來講講小公司和大公司的招聘方式有什麼不同吧？
大公司的招聘方式一般都是直接去學校招聘，可以將各個學校中頂尖的人才收入囊中，而小公司則是在剩下的人中挑選。大公司的招聘往往是應聘者主動出擊的形式，他們來向我們主動投橄欖枝，小公司這是對於應屆畢業生採取廣撒網模式。小公司在招聘過程中會更加重視應聘者的競爭力，這往往展示在大多數人一起在一個房間中的頭腦風...
剛畢業去大公司好還是小公司好
建議畢業後選擇進入大公司，大公司設施完善 晉升機制完善且更容易成為專業性人才，同時大企業也是一個非常好的背書。畢業之後每個人都面臨著各種各樣的選擇，這些選擇的重要決定著在每個人未來的走向。對於剛畢業的大學生應該具有怎樣的求職心態？究竟是去大公司好還是小公司好呢？其實不管去哪，利弊各佔一半，且等下文分...