1樓：小d帥氣
要求是全日制本科的意思就是高考統招的本科畢業，自考、**高考、電大、遠端這類都屬於非全日制的。
為什麼有些大公司（如騰訊）現在招人都要求全日制本科
2樓：中國鄭彩
因為遍地都已經是本科大學生了
很多公司招聘直接過濾掉專科生
現在的本科生已經不是什麼高學歷了
在很多公司眼裡，本科學歷只是對員工的最低要求
3樓：買一送
因為現在豬都是大學生，985，211的有資格進這些企業其次能力強的，其他三本大專還是要通過提升學歷才能有資格的。
4樓：江南小女子
歧視自考，看不起自考學歷、但是這些公司會把自考學歷又有能力的人給漏掉
對招聘的公司而言,全日制和非全日制本科生有區別嗎?
5樓：匿名使用者
全日制大學和非全日制大學的畢業證書的含金量不同，在招聘單位眼裡就是如此
6樓：匿名使用者
不一樣的。就文憑來說，當然通過全國高考被錄用的全日制本科生的學習能力和知識掌握要好得多，而非全日制所取得過且過文憑渠道很多，具有非全日制本科的人，在學習方面很多都不如全日制的。這是企業最看中的，因為人的學習能力是勝任工作的第一條件。
7樓：目視化管理
這個肯定不一樣的嘛 協議書上都有培養方式這個條欄 填寫是統招 還是其他
好像一般的企業對於非全日制的本科的待遇和大專生的待遇是一樣的
8樓：匿名使用者
當然是不一樣的，一般都是要全日制的。
什麼叫某公司只願意培養本科生？有些公司招人只看本科學歷？難道說高
9樓：楊塵一
這個不能一概而論，之所以有些公司不招研究生，是因為開的薪水低，研究生不應聘，或者在公司呆不久，那麼還不如培養本科生來的划算
考研讀985這些，看專業是什麼，還有自己做的方向這些，讀研很多時候還是始終要比不讀好些。
大家來講講小公司和大公司的招聘方式有什麼不同吧？
大公司的招聘方式一般都是直接去學校招聘，可以將各個學校中頂尖的人才收入囊中，而小公司則是在剩下的人中挑選。大公司的招聘往往是應聘者主動出擊的形式，他們來向我們主動投橄欖枝，小公司這是對於應屆畢業生採取廣撒網模式。小公司在招聘過程中會更加重視應聘者的競爭力，這往往展示在大多數人一起在一個房間中的頭腦風...
千人以上的大公司，都怎麼招人？校園招聘還是網投啊
公司的招聘是以招聘目的來選擇招聘方式的，如果需要創新類的人才，專或者公司實力不怎屬麼樣，需要一些比較便宜的勞動力，就去學校裡招。如果需要管理類的人才，多數在公司內提升，或者在同行中找。如果找專業技術類的，可能去招聘會，或者在網上釋出。而對於那些基礎員工，就是什麼渠道都有的了。這些招聘都只是一些小規模...
有些公司為什麼天天都招聘，招聘潛規則 為什麼有些公司天天招聘，就是不錄用人？
天天招聘不是人手不夠，一來可以為宣傳他們的公司，如果有人應騁的話，在員工中辭退一些不優秀的，這樣日復一日這個公司的員工都是精華。有的是做廣告.有的是偷人家的管理經驗了,也可能是人員流失太快吧 原因來有很多吧，工資底壓力大自自然留不住人，也有可能它熟人招聘不收費用，所以天天掛上面有上鉤的就用反正也不損...