1樓：魚的眼睛
你可以來我們公司做保安，一天八小時，只有在上下班的時候站半個小時到一個小時，其餘時間可以坐著，我們在廣州
2樓：匿名使用者
如果你按隊長的要求立正、打點，神人也得累垮！所以你必須學會偷閒。工作職場許多規定都是死的，但人是活的！
干時間長了自然就會琢磨出糊弄隊長的道道來的！這就叫「你有政策，我有對策」。
3樓：匿名使用者
這如果覺得確實辛苦，無法支撐，且全體保安都承受不了，那就說明這個規定有問題了。應該修改了……
至於怎麼修改，可以大家共同協商解決。畢竟最終的目的都是一個：把保安工作做好！
4樓：正氣長春
這沒有不符合規定的，工作時間就是讓你工作。
如果你受不了。可以辭職。
工作時間以外，你就可以休息了。
5樓：匿名使用者
只要是在工作時間以內，符合規定要求合法。基本上每個小區的保安工作性質是一樣的。
6樓：李向臣
你是新人，不懂其中的道路，熟悉了就好了！
7樓：0000一塵
看你說話就是bai第一次做保安，
du沒有經驗zhi！！
站崗一小時正常dao啊！打
專點50分鐘也正常啊！打點途屬中是要巡邏的，邊巡邏邊打點啊，在巡邏途中就一定會常常有事發生嗎？沒發生的時段你就不會學著偷偷懶嗎？
1.找個地方抽抽菸
2.玩玩手機
3.擔憂被抓的話，就沿途和業主嘮嗑嘮嗑，這也是工作中的一部分，增加警民感情嘛！這個點打完，再巡邏到下個點，打點完後在按著這3點步驟迴圈，這工作不就很好的完成了，既玩到了又完成了上級交代的任務，你還有抱怨，換做是老油條，都是任勞任怨的高興都來不及，哥就是老油條，並且還是優秀老油條！
請採納謝謝！
保安隊長：崗位職責
8樓：秋風體育
職責：1.對所有保安的管理，督導訓練及考核。
2.每日檢查保安值班日記內容，發現問題及時處理。
3.督導保安值班注意禮節及相關規定執行狀況。
4.定期組織保安人員學習業務知識和軍訓及進行消防演練。
5.每日不定時進行查崗和晚上不定時查夜，並及時糾正保安人員的違紀行為，督促保安人員加強巡視力度。
6.負責制定每月值班安排表及人員異動管理。
7.認真做好考勤工作。要貫徹公司提出的「從嚴治隊」的要求，及時、準確填報公司印發的考勤報表，並於當月 25 日前開展分隊會議，及時總結當月工作情況和計劃下月的工作目標。
9樓：旁慧雅來謐
保安隊是公司開展保安服務的基層單位，是做好保安服務工作和加強保安隊伍建設的基礎。隊長為公司委派到各服務單位的基層領導，負責全隊工作。其主要職責是：
1.執行公司的規章制度，做好本職工作，管理全隊的各項工作。
2.做好隊員的思想工作。要關心愛護隊員，瞭解隊員的思想、工作、家庭等的情況，及時發現問題。做到政治上關心，思想上信任，工作上教導，生活上體貼。
3.不斷提高隊員的業務素質。要有計劃的組織隊員學習業務，檢查督促隊員管好、用好裝備和消防器材，使其保持良好工作狀態。
4.加強與客戶保衛部門的聯絡。
要與客戶保衛部門保持密切的聯絡，交換工作情況，熟悉客戶單位周圍的社會治安情況，從進駐單位的實際出發，及時提出保安工作的建議和要求，以保障客戶安全，維護客戶利益。
5.認真做好考勤工作。要貫徹公司提出的「從嚴治隊」的要求，及時、準確填報公司印發的考勤報表，並於當月
25日前開展分隊會議，及時總結當月工作情況和計劃下月的工作目標。
6.組織責任區內的工作。要根據公司宗旨和保安服務的合同事項，組織好責任內的守護，巡邏等工作，維護責任區安全，妥善處理各種糾紛和案件。
7.做好領班思想工作。根據其情節輕重進行處理保安領班的失職行為，造成後果的報公司保安部門處理
10樓：匿名使用者
1、對所有保安員的管理、督導訓練及考核。
2、每天檢查保安值班日誌內容，發現問題及時處理。
3、督導保安值班注意的禮儀禮節，接待訪客注意事項及**管制。
4、定期組織保安人員業務知識的學習、軍訓和消防訓練以及各種應急演習。
5、每天進行不定時查崗和不定時查夜，並及時糾正保安人員的違紀行為，督導保安人員加強巡視廠區、宿舍。
6、 按人事部通知，安排新入職人員住宿和離職人員宿舍物品監收，對宿舍財物維護及檢查。
7、每週定期召開至少一次安全例會並有記錄。
8、制定每月值班安排表。
9、負責公司門衛工作的管理，嚴格檢查出入廠門車輛、人員、物品並做好記錄。
10、協助生產部與後勤處理異常情況（如急病和工傷送醫院、宿舍違規處罰等）事務。
為什麼 保安這工作被人看不起
11樓：丹的葵奎
本人初步認為保安被人看不起的最終原因是**問題，與警察**太相近。我認為各單位應該休整一下保安**，如果保安能穿白襯衫戴黑色領帶(有保安標誌圖案)再加黑褲子。這樣就可以與泡菜、門童、迎賓、超市理貨員等一視同仁了。
因為保安也屬於服務行業，業主認為自己花錢了，自然就認為可以隨意使喚。
表現特點：
1、認為做保安都是沒有本事只有一身「傻力氣」的勞動者。
2、認為保安做的工作簡單輕鬆，沒有技術含量。
3、認為保安的工資都來自於業主交的物業費，等同於自己僱傭的人。
4、綜合比較，住戶自己認為自己就是上流人士，保安就是底層人群。
以上就是保安會被看不起的原因，但是有多少人曾想過，保安真的是什麼人都可以做的麼？當寒冬臘月的晚上，守在小小的門崗受那透骨寒風侵襲，誰都能受得了麼？當遇到不法之徒，誰都能像保安一樣去制止麼？
看似「輕鬆」的工作不是什麼人都能做的。再說認為保安是自己的僱傭的人，有沒有想過，他們受僱於物業，而我們交的物業費已經轉化，能算是業主僱傭的保安麼？退一步說就算是這樣，那也是全體業主的「財產」，不屬於個別人，想要看不起保安的話，是不是要徵求大部分業主的同意呢
12樓：彭欣欣
現在什麼樣的工人最廉價，行業裡面開一個玩笑，實習生最廉價，因為他沒有跟你籤正式的合同，想讓他走就走，留下來也花不了多少錢，而且什麼亂七八糟的活都可以讓他幹，因為他是實習生，當然這是市場上的一種亂象，不值得提倡，不過也體現了實習生不受待見的狀況。
上週末晚上和職場中的朋友吃飯，我們之間吃飯難免要喝酒，喝酒了就會聊一些亂七八糟的事情，他說他單位最近來了很多實習生，有幾個實習生被欺負，他們領導做事確實有點不講究，我問他是什麼事兒，他跟我詳細說說。
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我的朋友所在的公司是一個不大不小的公司，公司主要是做裝修設計的，可以說是一個小型設計公司，老闆本身是設計師，老闆娘就是財務，可以勉強稱它為家族企業，公司裡面蠻算有20個人，業務範圍還廣，平時的生意還行。
公司最近招聘了五個剛畢業的大學生，剛來到公司都是實習生，老闆定的實習期是兩個月，每個月給一千塊錢，當然老闆的畫餅的能力還是很強，剛進公司的時候，老闆把這幾個新員工說的熱血沸騰，簡直都是免費的勞動力啊。
前幾天領導新房子裝修好了，買了很多的新傢俱，租房裡面的很多東西也要搬過來，於是領導就找著五個實習生，讓他們週末來幫個忙，晚上請大家吃一頓飯，但是有兩個實習生拒絕了，他們說他們週末有事兒，當場只來了三個實習生，領導不是很開心。
領導確實兌現了承諾，當天來幫忙的三個實習生，再加上其他幾個人，他們在海鮮館吃了一頓海鮮，當然是檔次不是太高的海鮮，老闆現場又給大家畫餅，描述公司的前景，這幾個新員工又是熱血沸騰，而且老闆還告訴大家，不要只盯著眼前的利益，咱們要一起來做一件大事。
第二天，所有員工都按時來上班，昨天沒去搬家的兩個員工被財務叫到辦公室，財務就是老闆娘，當場扣了他們200塊錢，這兩個實習生聽完老闆娘的話之後就傻了眼。要想扣錢，原因還不多嗎？實習生對各方面業務肯定是有不熟練的，難免會犯錯，老闆娘挑了幾個錯誤，當場說的這兩個實習生啞口無言。
一週後，這兩個實習生離職，其實實習生在公司裡面的地位是相對較低，你和公司也沒有一個正式的勞務合同，別人不給你錢，你也不好說什麼，不過我覺得這也是件好事，你在實習期的時候就把公司給搞明白了，他在壓榨你，你壓根就不陪他玩。你覺得呢？
13樓：迷路雨滴
我認為存在這種現象主要因為以下幾點：
1.保安收入低微，這是最主要的原因。即使無休息日每天工作12小時的情況下，他們的收入（薪水）還要低於當地法律規定的最低基本工資標準，有的還更低，甚至不足最低工資標準的60%，微薄的薪水使保安個人無能力應付其戀愛、結婚、看病、贍養父母等最基本的問題，而且，還沒有什麼保險、福利等待遇，不僅保安個人在眾人面前難以抬頭，更會因此飽受社會歧視。
要知道經濟基礎決定上層建築啊，人在社會中地位的高低直接取決於其收入並擁有財富的多少，貧富不均則貴賤不等啊。
2.由於保安管理人員的壓榨和壓迫造成的，這是個決不可忽視的原因。由於公安機關監管的不到位，同時也由於保安公司等保安組織完全以贏利為目的，絕對的強調公司至上、客戶至上的原則和要求，也由於保安行業不用人才用奴才的用人和晉升的人事機制，非公安身份（即由普通農工打工者晉升上去）的保安高階管理層根本不去為基層保安人員的生活問題考慮，對保安的薪水是一扣再扣，直到少到實在不能再少為止。
非公安身份的中下層管理者更是肆意剋扣保安薪水，直到剋扣到他們滿意為止。在現實生活中，保安基層人員特別是農民工身份的保安基層人員的最基本的法定權利和權益毫無保障，這些人法定的權利和權益就像是煮熟的紅薯，隨便一腳就踢各稀巴爛，誰想怎樣對待他們就可以怎樣對待他們，別人可以毫無顧忌並且也無需顧忌的肆意對待他們。對於這些普通保安人員特別是來自外地的農民工保安來說，通過正當合法途徑維護合法權利和權益的道路基本上走不通，大多數情況下是隻能含冤而不能喊冤。
當保安人員的法定基本權益遭到不法侵害時，這些中高階的保安管理者也不去為保安個人排憂解難或維護正義，任憑保安遭受冤屈和侵害（當然，警察出身的管理者除外），更有甚者，保安人員遭受的不法侵害大多數來自保安管理層，保安管理人員對保安人員打罵體罰屢見不鮮。若保安個人和所進駐客戶發生爭執，無論究竟誰對，保安管理者都會毫不猶豫的把所有過錯歸結到保安個人身上，若遇到的客戶是國家正規單位，若這個單位實事求是，則保安人員可就是撞大運了，不過，這樣的客戶並不多見，而且能進去的保安也都是和中高層管理者有過硬關係的人。甚至客戶單位的保安主管看到這種情況後也會趁火打劫。
人們見到連保安的上司也欺壓保安的這種情況後自然也不會看的起保安。
我在深圳一家保安公司做保安分到小區做門衛，一天上小時夜班因為睡崗3次被罰了600符合勞動法
連續上好。因為有更多的時間連續休息 要看公司相關規定，沒有造成損失應該不會罰款。公司規定，和勞動法沒有關係 符合 深圳市員工工資支付條例 規定，單位可以制定規章制度對員工進行違紀回經濟處罰。答 第三十四條 用人單位可以從員工工資中扣減下列費用 一 員工賠償因本人原因造成用人單位經濟損失的費用 二 用...
我今天面試一家公司的保安隊長。面試時要求我畫一棵樹，我在紙正
樹有畫根的人比較成熟，還有樹冠樹葉樹枝樹幹果實花朵，都可以看出一個人的性格，整張圖還分四個區，即把整張紙按 田 字平分，每個部份所代表的不同 可以看出一個人的基本人格 代表你這個人的想法很多 面試的時候考官讓你畫一顆樹，再另一張紙上畫一個人。我畫的很簡單 人也是畫的那種火柴棍是的。這是心理投射測驗 ...
我是在物業公司做保安的人，請問我在為公司處理事情被打了。公司不能給我說法處理結果，我
如果選擇走法律程式的話，你應該知道會被該公司以各種理由解僱的，看著辦吧！因工bai作受到的傷害，屬於du工傷。工傷zhi 保險條例 第十四條dao 職工有下列情版 形之一的，應當認權 定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性...