我是在物業公司做保安的人，請問我在為公司處理事情被打了。公司不能給我說法處理結果，我

1樓：匿名使用者

如果選擇走法律程式的話，你應該知道會被該公司以各種理由解僱的，看著辦吧！

2樓：匿名使用者

因工bai作受到的傷害，屬於du工傷。

工傷zhi

保險條例

第十四條dao　職工有下列情版

形之一的，應當認權

定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

第十八條　提出工傷認定申請應當提交下列材料：

（一）工傷認定申請表；

（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；

（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。

工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。

3樓：匿名使用者

當時你怎麼不躺底下裝死？現在遲了

我是一個保安在單位裡幹了十多年,現在要移交給物業公司,我該怎麼維權？

4樓：匿名使用者

這又不可怕，關鍵是他這個物業公司如果要是跟你重新先簽訂勞動合同和上一家要解除關聯關係，那你就得考慮可按照勞動合同的前提是你要原因，可能讓他需要給你補償。按照n加1的補償一俊的幹了十年，那麼跟你補十個月再加上1個月。補償完了之後呢？

那你解除勞動關係。解除完之後再和邢單位簽訂勞動合同，這並不影響，只要原單位與你沒有給你造成損失的話就沒什麼。因為勞動合同可以簽訂，也可以解除啊！

5樓：匿名使用者

在一個單位工作十年以上，相當於簽訂了，不定期勞動合同，單位沒有任何正當理由移交是違法行為，這種結果只能是，先按年限賠付你十幾個月的全額工資，再賠償你轉崗的損失

6樓：匿名使用者

樓主怎麼說呢，在單位乾的這十年有給你買五險一金嗎？如果沒有給你買的話要找原單位啊，如果之前一直買著的，新接手的物業公司繼續給你買，那你的權益也沒啥損失，如果後續不準備給你買社保這些了，那就要找這個物業公司理論了

7樓：

既然這樣你也沒必要擔心什麼，看看具體情況再說，是幹是就你自己有決定權。